Reglementarea juridică a relațiilor de muncă, Encyclopedia securitatea muncii

Reglementarea juridică a raporturilor de muncă - este de a crea condițiile legale necesare pentru coordonarea optimă a intereselor părților în relațiile de muncă și interesele statului.

În conformitate cu dreptul internațional și cu KonstitutsieyRumyniyav art. 2 TKRumyniyaustanovleny principiile de bază ale reglementării juridice a raporturilor de muncă și a altor raporturi legate direct cu acestea:

libertatea muncii, inclusiv dreptul la muncă. care fiecare își alege în mod liber sau la care este de acord în mod liber, dreptul de a dispune de abilitățile lor de a lucra, de a alege o profesie și ocupație;

interzicerea muncii forțate și a discriminării la locul de muncă;

protecția împotriva șomajului și asistență în găsirea de locuri de muncă;

asigurarea dreptului fiecărui lucrător la condiții de muncă echitabile. inclusiv UT care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă ..;

asigurarea dreptului la odihnă, inclusiv limitarea orelor de lucru, furnizarea de repaus zilnic, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, concediu anual plătit;

egalitatea de drepturi și oportunități pentru lucrători;

asigurarea dreptului fiecărui angajat la plata la timp și integrală a unui salariu echitabil nu sub salariul minim legal;

combinație de reglementare publică și contractuală a raporturilor de muncă;

reparație obligatorie. cauzată de un angajat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu;

asigurarea dreptului fiecărui stat de a-și proteja drepturile de muncă și libertăți, inclusiv inclusiv protecție juridică ..;

asigurarea dreptului la soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, precum și dreptul la grevă;

Părțile legate de contractul de muncă pentru a se conforma cu condițiile contractului încheiat;

să asigure drepturile lucrătorilor la demnitate în perioada de angajare.

În conformitate cu reglementarea legislației muncii a forței de muncă și a altor direct legate de ele pot fi angajatori și angajați prin introducerea și modificarea contractelor colective, acorduri, contracte de muncă. În acest caz, acordurile colective, acordurile și contractele de muncă nu pot conține condiții care reduc drepturile și garanțiile stabilite de legislația muncii lucrătorilor. În cazul în care aceste condiții sunt incluse în contractul colectiv. acord sau contract de muncă. acestea nu pot fi aplicate (art. 9 din LC RF).