10 pași pentru o creștere de birou la locul de muncă - a face cariera împreună!

10 moduri de a obține o promovare la locul de muncă - sunteți gata pentru creștere economică de carieră?

Dezvoltarea carierei - este un proces natural, care este necesară și autoritățile, și subordonarea. Dar, din păcate, chiar și angajat foarte harnic de multe ori devine blocat într-un lift cariera. Cum de a realiza promovarea râvnit și împuternicirea cu o prelungire corespunzătoare a salariului?

În cazul în care ne putem aștepta de promovare - secretele carierei

Din care poate depinde de cariera de creștere, și de ce colegul dvs., nu, nu de puține ori devine un premiu în formă de promovare? Pentru a înțelege formele de promovare prin rândurile:

• Cariera „lift“ pe fond. Dezvoltarea carierei depinde în mod direct de rezultatele de performanță a sarcinilor, în cazul în care o lucrare de evaluare companie se desfășoară pe un „ceea ce sa dovedit - si apoi a primit“. Ca o regulă, companiile solide este prescris în detaliu, ca și în momentul în care angajatul trebuie să fi lucrat pentru o anumită măsură să crească și competențe, care ar trebui să apară în cariera sa „arsenal“.

• Cariera „lift“ pe preferințe. Această formă de promovare pot fi împărțite în secret și publicului. Primul se bazează pe anumite preferințe ascunse, likes și alți factori emoționali. În al doilea rând, publicul - pe profesionalismul și competența personalului. A treia formă (rare) de preferință în creștere bazat pe „similaritatea“ - similaritate de caractere, chat „pe aceeași lungime de undă„sau generalitatea în modul de pansament. 1 și 3 opțiuni sunt rareori observate în liderii competente și vizionar (interfera cu simpatia și lucrarea nu este acceptată la oamenii de afaceri).
• Cariera ridica ca un bonus pentru diligență. Termenul „munca grea“ include nu numai un sentiment de datoria și responsabilitatea angajatului, dar, de asemenea deplină ascultare de șeful său, consimțământul tuturor șef de întreținere necesare glume râs, acceptarea mână șef în orice conflict, și așa mai departe.

• Cariera ridica pe „ordinea de mărime“ sau vechime. Această formă de promovare este prezentă în acele societăți în care practica de a încuraja o creștere a angajatului pentru „vechime“ sau sub supravegherea șefului, sau să lucreze în aceeași întreprindere. În acest caz, cu atât mai repede se va lua pentru a ridica, care a lucrat mai mult timp. Un fel de „loialitate“, a companiei sau superiori, uneori, depășește orice merit și potențial angajat.
• lift Cariera cu participarea angajatului. Dacă varianta de realizare descrisă mai sus se referă la o creștere fără intervenția unui angajat, acest caz - opusul. Un angajat direct implicat în procesul de creștere. Fie că este oferit această creștere ( „se poate descurca?“), Sau angajatul se declară că „copt“ pentru mai multă autoritate.

10 moduri de a obține poziția dorită - modul de a realiza o mai mare de muncă?

Principiile de promovare a unui lift de carieră. urmat în cele mai multe companii:

• munca de calitate. Factorul decisiv este doar rezultatul muncii tale. Reputația ta, a reveni la locul de muncă, a confirmat eficiența - criteriile pe baza cărora managerii vor lua decizii - pentru a promova sau nu pentru a promova.
• Lucrul în echipă. Lucrați ca o echipă. Oficiul - nu mobil pentru intimitate și spațiu pentru a-și exprima poziția „sociopat.“ Stai cu grupul: Participa la samovydvigaytes proiecte în cadrul grupurilor de lucru care oferă asistență, forma opinii despre ei înșiși ca o persoană care gestionează toate, cu tot contactul și se dezvoltă în mod cuprinzător.

• Niciodată nu fi târziu la locul de muncă. Este mai bine pentru a ajunge la câteva minute mai devreme în dimineața și du-te acasă în seara, timp de câteva minute după ceilalți. Acest lucru va crea vizibilitatea „zel“ la locul de muncă. În sine de poziție „țintă“, selectați, în funcție de capacitățile atât societății și posibilităților sale reale. „Sunt usor de dresat“ - aici nu va funcționa, trebuie să fie gata pentru orice.
• Utilizați toate oportunitățile de formare și dezvoltare profesională - la maxim. În cazul în care este necesar să se adapteze abilitățile deja dobândite - cere ajutor pentru formare, utilizați posibilitatea cursuri suplimentare, etc calificările dvs. nu ar trebui îndoială chiar tu, nu este ceva ce conducerea ..

• Sociabilitate. Încercați să fie pe același val cu toate - nu evita dialogul cu colegii, evenimente corporate și întâlniri. Trebuie să devină, dacă nu sufletul echipei, atunci persoana care este de încredere de toți, și a căror fiabilitate asigurată. Asta este, voi toți ar trebui să devină „lui“.
• Nu uita despre procedura de conformitate. Desigur, știi deja și încredere în tine, dar, în plus față de candidații interni și externi în considerare. Deci nu strica pentru a actualiza CV-ul și a scrie o scrisoare de intentie. În cazul în care există norme de aplicare pentru locuri de muncă, aceste norme ar trebui să fie respectată cu strictețe.

• Discutați despre creșterea cu seful. Desigur, managerul nu poate ști despre obiectivele și aspirațiile tale. Și tu poate fi util la recomandările sale. „Sincere“ dialog poate contribui la creșterea. Va fi importantă și scrisori de recomandare din partea colegilor poziții de conducere.
• Pregătește-te pentru interviu. Această procedură se realizează în timpul tranziției de la o poziție la alta, cu condiția ca în cele mai multe companii. Interviul poate fi un moment definitoriu în creștere, așa că prin această etapă ar trebui să fie pregătite în avans.

• Nu căuta să devină indispensabil în poziția curentă. Devenind indispensabil, vă arată autoritățile care sunt mai bune decât tine cu biroul nimeni să se consulte. Respectiv, și transferați la o altă poziție nimeni nu vrea - de ce astfel de deșeuri un cadru valoros în acest loc. Prin urmare, continuă să se dea să lucreze o sută la sută, te patronată și l-au învățat toate trucurile. Că, în cazul în creștere perspectivele puteți înlocui. În acest caz, un obligatoriu preia și să mai responsabil sarcini pentru a arăta ceea ce sunt capabili de mai mult. Demonstrați modul de abordare serioasă la locul de muncă și responsabilitate la toate nivelurile.
• Uita-te pentru contactul cu managementul. Nu lizoblyudstvo și ascultare servilă și onestitate, sinceritate, linia principală de conduită - fără participarea la intrigi și jocuri sub acoperire colective, răspunderea și alte calități esențiale. Managementul ar trebui să te respecte.

Și nu stau pe pământ. Nimic nu aventurat, după cum știți ...