25 sfaturi pentru cei care sunt la interviu cu angajatorul

25 sfaturi pentru cei care urmează să fie intervievați de către angajator

Chiar dacă aveți deja o experiență de căutare de mare, amintiți-vă că trebuie să se pregătească în avans pentru fiecare interviu nou. Tind să fie atitudine mai responsabilă față de interviu cel mai calificat, pe bună dreptate pretinde a fi locul de muncă foarte bun. De multe ori, pe de altă parte, specialistul curea de jos, mai rău este gata pentru interviu. Prin urmare, de fiecare dată când primește o invitație pentru un interviu de angajare, încercați următoarele sfaturi.

Pregătirea pentru interviu

Comportamentul în timpul interviului

interviu cu angajatorul

Cele mai frecvente întrebări, răspunsurile la care ar trebui să fie pregătite
Este evident că nimeni nu este în măsură să determine în prealabil toate întrebările care pot fi adresate în timpul interviului. excepții teoretice sunt interviuri structurate, atunci când toți candidații se acordă aceeași listă de pre-pregătit de întrebări. Dar acest tip de interviu este rar folosit. Cu toate acestea, în practică, puteți face o listă de 15-20 de întrebări, multe dintre care, într-o formă sau alta, sunt stabilite aproape în fiecare interviu. Să luăm în considerare o serie de probleme.

Ce întrebări aveți?
Această întrebare poate fi administrat direct în începutul reuniunii și numai pregătirea prealabilă va ajuta în mod corect să se orienteze. Este recomandabil să se pregătească în avans cu lista de întrebări la interviu, având în vedere contextul conversației, oferta angajatorului lor. Nu ar trebui să ceară mai mult de trei întrebări în direcții diferite, cu excepția cazului în care nu sunt obligați la această situație actuală.

De ce ai ales acest loc de muncă (organizație)?






Dă motive serioase: dorința de a folosi abilitățile și experiența lor, în cazul în care acestea pot oferi cel mai mare impact, oportunități de creștere, atractivitatea muncii într-o echipă puternică și așa mai departe.

Ați primit alte oferte de locuri de muncă?
În cazul în care a primit, în mod direct spun asa. Faptul că cineva este dispus sa te angajeze, va spori doar șansele. Desigur, trebuie adăugat că acest lucru vă interesează.

Ați fost intervievați în alte locuri?
Ca o regulă, poți spune cu sinceritate „da“, dar nu se grăbesc să spună exact unde.

Ea nu interferează cu viața personală a muncii legate de călătorie și orele de lucru neregulate?
Această întrebare este adesea întrebat femei. În încercarea de a eluda legea, răspunde ferm: „Nu, nu doare“

Care sunt punctele tale forte?
Sublinierea în primul rând calitățile care sunt utile pentru locul de muncă.

De ce vrei acest job? De ce ar trebui sa te angajam?
Aceasta este cea mai bună întrebare „vinde“ ei înșiși. Dar ar trebui să fie pregătite cu atenție în prealabil.

De ce ai plecat de la ultimul loc de muncă?
Nu ar trebui să vorbim despre conflict, chiar dacă acestea au fost. Niciodată nu critica fostul său șef sau patron. În cazul în care intervievatorul știu că ați avut un conflict, nu intra în detalii, explicând că acesta a fost un caz unic, legat de circumstanțele speciale și podchertite lucrurile pozitive care au fost în studiul anterior: experiența, aptitudinile, comunicare profesională, etc. .

De ce ați decis să schimbe locul de muncă?
Această întrebare se cere în mod frecvent la cei care, la momentul lucrărilor de interviu. Ei bine, răspunsul la această întrebare este dificil. Putem spune că organizația va fi epuizat posibilitățile reale de creștere profesională și de carieră, și nu doriți să se odihnească pe lauri

Cum vedeți poziția dumneavoastră în trei (cinci) ani?
răspuns mai bun vag: Aș dori să lucreze în aceeași organizație, ci pe o lucrare mai responsabil.

Ce schimbări ați făcut dacă ați avut acest loc de muncă?
Problema cel mai des dat de candidați pe site-ul managerii și personalul administrativ. Este necesar să se arate familiaritatea lui cu situații similare și capacitatea de a lua inițiativa, dar nu exagera, care arată o dorință nu o piatră a fost lăsat. De asemenea, feriți-vă propune modificări, dacă nu au putut să se familiarizeze bine cu starea de lucruri.