acte normative locale ale organizației, outsourcing HR
Legislația muncii oferă angajatorilor (organizații și întreprinzători individuali) dreptul la reglementările locale, ce conțin norme ale dreptului muncii, în limitele competenței sale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte (art. 8 TC Federația rusă).
reglementarea locală - este de fapt „legea“, acționând într-o organizație dată. Acest document este obligatorie pentru toți angajații organizației, în cazul în care actul locală prevede altfel.
Acum trebuie să decidă ce documente fac parte din reglementările locale.
Dreptul muncii nu definește în mod clar regulamentul de organizare locală, astfel încât există întrebări cu privire la dreptul de proprietate a unei documentelor organizatorice și administrative ale regulamentelor.
Noi evidențiez principalele caracteristici ale reglementărilor locale.
Primul - un document primit de angajator.
Al doilea - un act normativ local conține prevederi ale legislației muncii.
În al treilea rând - acesta este un document, care are de reglementare, și anume proiectat pentru utilizarea repetată și obligatorie pentru persoanele nespecificate. Aceasta este, documentul nu este numit un anumit lucrător sau un anumit angajat personal. Documentul se extinde la toți angajații organizației sau a unui document specific al angajaților organizației.
Având în vedere cele de mai sus, ordinele angajatorului în ceea ce privește angajații sunt documente de aplicare a legii și nu fac parte din reglementările locale.
Astfel, reglementările locale pot fi definite ca un angajator acte având în regulile lor conținutul de conduită obligatoriu pentru persoanele nespecificate și destinate utilizării repetate.
Cu toate acestea, aș dori să atrag atenția asupra necesității prezenței în alte documente de aplicare a legii de organizare și administrative și individuale ale angajatorului.
Aceste instrumente de legare includ în primul rând:
- personal (articolul 57 din RF LC.);
- programul de vacanță (articolul 123 din RF LC.);
- foaie de timp (articolul 91 LC RF.);
- fluturaș de aprobare a comenzii (punctul 136 LC RF.);
- ordinele angajatorului, în special:
- admiterea muncii angajatului (e) (Forma T N-1, N T 1a)
- lucrător (e) de transfer într-o altă poziție (Forma N-5 T, N T 5a)
- Concediul angajatului (e) (în formă de T N 6, N T-6a);
- de a înceta (rezilierea) contractului de muncă cu angajatul (e) (terminare) (forma N-T 8, T N-8a)
- direcția angajatului (e) să se deplaseze (forma N T 9, T 9a N)
- promovarea lucrător (e) (Forma T 11 N, N T 11a)
- și alte comenzi.
Să ne întoarcem la reglementările locale.
Rețineți că obligația de a respecta normele stabilite de reglementările locale se aplică nu numai angajaților, ci și pentru angajator (Art. 22 din LC RF).
acte locale ale organizației pot fi împărțite în următoarele tipuri:
- acte care ar trebui să fie în organizație este obligatorie;
- Actele ale căror prezență în organizație nu este necesară.
De asemenea, actele locale variază în procesul de aprobare.
reglementările locale individuale trebuie să fie aprobate de către organizație, luând în considerare punctele de vedere ale organului sindical al organizației.
Alte acte locale ale șefului organizației poate adopta propria sa.
Trebuie remarcat faptul că nu există formulare standard de reglementările locale. Condițiile specificate în actul local al unei organizații specifice, individuale, că fiecare angajator poate modifica în funcție de cerințele lor. Prin urmare, formele universale care se pot aplica orice angajatori, nu există.
Julia.
Pregătiți o nouă instanță a LDF și invalid vechi.
Schimbarea curent LDF
Data numărul documentului
În scopul de a lucra reglementarea angajaților de plată al companiei, pentru a crea condiții pentru cea mai eficientă organizare a participării angajaților la dezvoltarea principalelor activități ale companiei, dezvoltarea capacității de resurse umane a organizației și îmbunătățirea calității muncii