acte normative locale ale organizației

anterior ◈ următoarea

In fiecare an, SKB Kontur organizează un concurs pentru antreprenori „Sunt un om de afaceri,“ implică sute de oameni de afaceri din diferite orașe din România - de la Kaliningrad către Vladivostok.







Datorită concurenței, am creat o colecție de povestiri inspira afaceri povestite de oameni care transforma start-up mici în companii de succes.

Experiența și Consiliile lor ar fi util pentru oricine gândire despre pornirea unei afaceri.

Pentru a începe avem nevoie de unele condiții esențiale: o idee, un pic de bani și, cel mai important, dorința de a începe

Apariția documentelor interne de personal într-un fel sau altul din cauza cerințelor legale. Dar Muncii kodeksRumyniyane dă modul în care orice anumită listă sau un set clar de cerințe. Încearcă să înțeleagă ce regulamentul local și modul în care aceasta este diferită de alte documente de personal.

Trebuie să se amintească semnele de bază ale LDF

Definiția „reglementările locale“ (în continuare - LAD) joacă un rol important de artă. 8 din RF LC. Acesta a precizat că documentele care au creat organizația în cadrul competențelor lor care se bazează pe legislația muncii. Un alt punct important - reglementările locale sunt concepute pentru a fi utilizate repetat pentru toate sau unii angajați. Acest lucru înseamnă că ordinul de a părăsi la un anumit angajat, contractul de muncă sau programul de schimbare nu poate fi considerată ca LDF.

LNA-prin lege au caracter care specifică normele legislației federale, precizează caracteristicile unui anumit angajator sau într-o anumită poziție. Aceste documente fac posibilă automatizarea și standardizarea multe procese în organizație.

În acest caz, reglementările locale ale angajatorului ar trebui să fie raportate la angajat cu confirmare de primire. Dacă el nu respectă prevederile documentelor de personal, acesta poate fi adus la răspunderea disciplinară. Organizarea în caz de încălcări se confruntă cu responsabilitate administrativă.

Publicați și aproba LDF poate și ar trebui să angajatori - persoane juridice și a întreprinzătorilor individuali, în cazul în care nu se aplică în cazul micro-întreprinderi.

Și mai exact?

Așa cum am spus, o listă exactă a reglementărilor locale nu există, deoarece nu există nici un indiciu cu privire la care dintre ele sunt obligatorii. Aceasta este dificultatea principală a lucrării cu documentele HR.

Putem distinge în mod condiționat obligatorie. Ei sunt cei a căror prezență este înregistrată în Codul muncii, ei cer cel mai adesea supraveghetori în timpul scanării. Printre acestea se numără regulamentele interne LDF (Art. 189 din LC RF), Regulamentul privind prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților (art. 86 din LC RF), Regulamentul privind protecția muncii (secțiunea X din Codul muncii).







Cu toate acestea, procesul de a emite cerințe privind dreptul muncii poate fi mai mult, prin urmare, variația în lista documentelor. De exemplu, în cerința TKRumyniyapropisano pentru a desemna funcțiile de bază de lucru când să le folosească. Angajatorul poate face acest lucru în două moduri: de a le încadra într-un contract de muncă sau de a introduce un nou angajat cu fișa postului.

Vă rugăm să rețineți, fișele de post au fost întocmite pentru o lungă perioadă de timp bazată pe ETCS. Acum vine procesul de aprobare a standardelor profesionale. Pentru anumite profesii, acestea sunt deja obligatorii. În alte cazuri, standarde profesionale poate fi o bună bază pentru dezvoltarea fișelor de post.

Lista reglementărilor locale pot fi modificate pentru a include dispoziții pentru o vacanță, călătorie de afaceri, privind certificarea personalului și așa mai departe. În conformitate cu nevoile angajatorului.

Construiți personal și programul de vacanță în personalul programului contur.

Elaborarea, aprobarea, sunt de acord

Reglementările locale au politici specifice care stabilesc ordinea internă a capului. În dezvoltarea LDF pot participa diverse specialiști, inclusiv șefi de unități comerciale de bază: probleme de remunerare supraveghează un contabil sau economist, regulile casei sunt elaborate cu participarea personalului și așa mai departe.

După ce detaliile precizate toate detaliile, documentul trebuie să fie coordonată cu alte departamente. Comentarii Experții lor transmit în scris.

Codul Muncii afirmă dreptul de a coordona actele locale, de asemenea, cu sindicatul sau organul reprezentativ de salariați (art. 372 TKRumyniya). În termen de cinci zile de la reprezentanții lor își pot prezenta propunerile lor în scris. Dar trebuie să ne amintim că aceste formațiuni sunt voluntare, acestea nu pot fi în întreprindere. În acest caz, documentele pe cont propriu șef al revendicărilor.

Cum de a face LDF

reglementări locale Blank cuprinde:

  • Numele organizației, în conformitate cu documentele de constituire;
  • numele documentului (regulamente, reguli, etc.);
  • numărul, data și locul aprobării acestuia sau un document care a fost aprobat;
  • armonizarea vizelor, în cazul în care documentul este în concordanță cu organizațiile superioare;
  • marcaj special, în cazul în care există o cerere la document;
  • aprobare supervizor Visa;
  • data la care documentul va intra în vigoare, în cazul în care diferă de la data semnării și în cazul în care nu este scris în documentul care aprobă LDF.

Și nu uita principalul lucru

În timpul lucrărilor angajatului este, de asemenea, familiarizat cu documentele în cazurile în care:

  • compania a aprobat un nou regulament local, cu privire la persoana respectivă în mod direct;
  • schimbarea condițiilor de muncă necesită reglementa în continuare a relațiilor de muncă.

Aprobat prin ordinul ca a familiariza personalul cu LDF, nr. Angajatorul poate alege oricare dintre următoarele:

  • emite o familiarizare separată de personal revistă cu documente locale;
  • fiecare LNA ca o listă de aplicații pentru a face cunoștință;
  • ca anexă la contractul de muncă pentru a pregăti o listă a LDF, care îndeplinește angajatul.

Ca parte a actelor normative locale ale angajatorului în dreptul muncii multe momente deosebite, cu atât mai dificilă sarcina de a departamentelor de resurse umane. Cu privire la modul corect și integral compilat documentele respectate toate procedurile de înregistrare, decizia depinde de multe aspecte controversate. Dezvoltarea documentelor normative locale - este nu numai datoria angajatorului, dar, de asemenea, sa „asigurare“ de la un conflict cu angajații lipsiți de scrupule.







anterior ◈ următoarea