Activitățile de agrement - abstract, pagina 1

10.Otpusk maternitate ............................................. 17

LISTA SURSELE ȘI LITERATURA ................................. .21

Declarația Universală a Drepturilor Omului (articolul 24) proclamă ca un drept din naștere dreptului fiecărei persoane la odihnă și recreație, inclusiv la o limitare rezonabilă a zilei de muncă și la concedii periodice plătite.

URSS Constituția din 1936 - primul din Constituție, care este scris dreptul la odihnă.

Ca urmare celelalte țări ale Uniunii Sovietice, care sa angajat pe calea socialistă de dezvoltare, a declarat dreptul la odihnă ca unul dintre drepturile constituționale inalienabile ale cetățenilor.

În ceea ce privește constituțiile țărilor capitaliste, anii '40 ai secolului XX, nici unul dintre ei nu menționează nici măcar dreptul să se odihnească.

Timpul de odihnă în legislația muncii este considerată a fi parte a timpului calendaristic in care angajatul este liber de angajamente de muncă și se poate folosi la discreția lor. În consecință, în legea timp de odihnă este recunoscut în afara orelor de lucru, salariatul are dreptul să folosească la discreția sa. Prin urmare, nu se va aplica timp să se odihnească timp, pe care angajatul nu a putut fi utilizat în așa fel (de exemplu, executarea de stat sau funcții publice). Cu toate acestea, nu tot timpul, care este privit ca un timp de odihnă, angajatul utilizat direct pentru agrement (timpul de călătorie la locul de muncă și de la, timpul de munca la domiciliu, etc.).

Legislația nu reglementează distribuția și utilizarea non-timp de lucru, lăsând decizia la aprecierea angajatului. Cu toate acestea, legislația stabilește un alt fel de timp vacanta; reglementează alternanta timpului de lucru al timpului de odihnă și de petrecere a timpului liber; distribuirea perioadelor de odihnă între perioadele de timp de lucru, este necesar să se asigure lucrătorilor la locul de muncă de siguranță și de recuperare a sănătății.

acte TC și alte legislative prevăd două metode de reglare ore de odihnă: indirecte și directe. Metoda indirectă este de a restricțiilor legislative timpului de lucru. Drept - în consolidarea legislativă a tipurilor specifice de timp de vacanta.

Printre drepturile constituționale fundamentale ale cetățenilor din România cu condiția ca dreptul să se odihnească. Este asigurată prin stabilirea lucrătorilor și angajaților săptămânii de lucru, o zi mai scurta de lucru pentru anumite profesii și industrii, și orele de lucru mai scurt timp de noapte: furnizarea de concediu plătit anual, zile pe săptămână de odihnă, precum și o rețea de instituții culturale, educaționale și de sănătate, dezvoltarea masei sport cultură fizică și turism; crearea de oportunități pentru recreere în comunitate, și alte condiții pentru utilizarea rațională a timpului liber (articolul 37, Constituția RF).

Timpul liber - face parte din calendarul de timp în care lucrătorii sunt scutite de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, și se poate folosi la discreția lor.

Dreptul muncii ca o parte de timp liber de la serviciu sunt diferite: pauze în timpul zilei de lucru, repaus zilnic, repaus săptămânal, sărbători, zile suplimentare de concediu, lăsați 1.

2. Pauzele în timpul zilei de lucru

O pauză pentru odihnă și mese (pauza de masa) este utilizat de către toți muncitorii și angajații. Nu durează mai mult de 2 ore. Particularitatea această pauză este că nu este inclus în timpul de lucru și nu a plătit. Prin urmare, lucrătorii au dreptul să-l folosească la discreția lor, inclusiv excomunicat de la locul de muncă și de întreprindere.

O săptămână de lucru de șase zile în apropiere și de sărbători, când ziua de lucru nu depășește șase ore, lucrarea poate fi efectuată fără întrerupere pentru odihnă și hrană. În practică, fără o pauză de odihnă și mesele sunt persoanele care lucrează cu munca cu fracțiune de normă a nu mai mult de 4 ore.

În unele cazuri, este permis să se stabilească nu una, ci un număr mai mare de astfel de întreruperi. De exemplu, în cazul în care lungimea conducătorilor auto care lucrează schimba peste 8 ore nu pot fi furnizate pentru a rupe odihnă 2 și puterea nu mai mult de 2 ore. ( „Regulamentul privind timpul și perioadele de odihnă pentru conducătorii auto de lucru“).

În întreprinderi, instituții și organizații mari pauze pentru odihnă și mese stabilite de multe ori schimburi, ateliere de lucru, departamente, laboratoare și altele. Unități. Acest lucru se face pentru a se asigura că toți angajații pot lua masa rapid și convenabil la unul dintre punctele de catering. În instituțiile mici și organizații, de regulă, setați aceeași pentru toți angajații pauza de prânz. În cazurile în care lucrătorii cu privire la natura ocupării forței de muncă distribuie timpul de lucru, la discreția sa (de exemplu, persoanele angajate în muncă pe bază de acasă), ei și-au stabilit o pauză pentru odihnă și hrană.

Durata masa de prânz încalcă legea stabilită de maxim - nu mai mult de 2 ore. Normele minime Durata legii nu este stabilită. De obicei, o astfel de pauză este dat nu mai puțin de o jumătate de oră. În cazul în care locurile de muncă condițiile de producție este imposibil să se stabilească o pauză pentru odihnă și hrană, angajații ar trebui să li se permită să primească alimente în timpul orelor de lucru.

Pauzele de protecție a muncii introduse pentru a atenua efectele negative ale anumitor tipuri de muncă pe corpul lucrătorului. Acestea sunt guvernate de reglementări speciale.

Pauzele, în scopul de a proteja viața și sănătatea lucrătorilor prevăzute pentru anumite tipuri de reglementări privind siguranța muncii (aparatele electrice sunt oprite în timpul unei furtuni).

Pentru conducătorii auto, în timp diagrame set se oprește de-a lungul modul și punctele de capăt pentru o scurtă pauză. În traficul pe distanțe lungi după 3 ore de conducere continuă este prevăzută pentru oprirea perioadei de repaus șoferului de 10 min. o durată de parcare suplimentară prevăzută la fiecare 2 ore.

În timpul de lucru pentru lucrătorii zi se bucură de pauze scurte de odihnă și de nevoi personale.

Vnutrismennyh rupe - un tip special de timp liber de lucru. Acestea sunt furnizate lucrătorilor angajați în regimul zilei, divizat în părți. Cu acest mod, a permis împărțirea zilei în două sau mai multe părți, care sunt instalate între pauzele.

pauze de asistenta medicala nu sunt, prin natura, pauzele folosite pentru odihnă. Mama eliberată de la locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp pentru a hrăni copilul și avea grijă de el. Prin urmare, sunt furnizate aceste pauze, împreună cu o pauză de prânz.

3. odihnă zilnică

Sub restul de zi cu zi este înțeleasă ca o pauză între sfârșitul lucrării și a început în a doua zi. Durata de vacanță în orice moment al forței de muncă, împreună cu timpul pauzei de prânz ar trebui să fie de cel puțin două ori lungimea de lucru în timpul zilei lucrătoare precedentă. De exemplu, durata de deplasare este de opt ore, o pauză pentru odihnă și produse alimentare - 1 oră. Se pare că restul de zi cu zi nu trebuie să fie mai mică de 15 ore. de lucru detașabil trebuie să respecte durata stabilită de odihnă între schimburi. Trecerea de la o trecere la alta ar trebui să apară prin fiecare săptămână, adică, după week-end.