Angajatorii Verificați organismele de fonduri de pensii
Angajatorii Verificați organismele de fonduri de pensii
Obiectivul principal al RPF, de fapt, este simplu - la numirea pensiei cetățenilor, atunci când sunt îndeplinite condițiile. În sistemul de pensii actual, dimensiunea părții principale a viitoarei pensii determina valoarea primelor de asigurare în contul personal al persoanei asigurate. Astăzi, ea salariul în numirea viitoarei pensii nu este luată în considerare, ținând cont numai de plăți de la angajatorul său remise la fondul de pensii. Și numai dacă acestea sunt corecte și în timp util asigurător contribuții de răspundere (angajator) la stat sunt convertite la drepturile de pensie ale cetățeanului și obligația statului de a-l personal.
Acest drept este consacrat în legea fondului de pensii Art. 13 din Legea N 167-FZ, care, în special, a declarat: „Asigurătorul are dreptul - de a efectua documentele asigurate de verificare cu privire la numirea (recalculare) și plata de acoperire de asigurare obligatorie, datele de performanță ale înregistrărilor individuale (personalizate) ale persoanelor asigurate; cererea și primesc de la plătitorii de prime de asigurare a documentelor necesare, referințe și informații cu privire la problemele apărute în cursul acestor controale, cu excepția informațiilor ce constituie secret comercial se determină în conformitate cu legislația stabilită fin datelstvom din România. "
Procedura de verificare a documentelor de ieșire
fondul de pensii românesc
Filiala a fondului de pensii
Managementul N 1 GU-șef al Oficiului RPF N 10 în Moscova
și regiunea Moscova
(Autoritatea PFR)
Decizia (de guvernământ) să dețină documentar
1) pentru a acționa în calitate de angajatori asigurători, cu excepția în calitate de organizații patronale implicate în producția agricolă, comunitățile tribale și familiale ale popoarelor indigene angajate în fermele tradiționale țărănești) economice și private (:
de bază pentru
regularizări
asigurare
contribuţii
pentru fiecare
persoană fizică
crescând
totală de la început
an
Pentru persoanele 1966
Născut și mai în vârstă
Pentru persoanele născute în 1967 și mai tineri
pentru a finanța
parte de asigurare
pensie de muncă
pentru a finanța
parte de asigurare
pensie de muncă
pentru a finanța
finanțat
o parte a forței de muncă
pensiuni
de la 280 001 ruble.
până la 600 000 de ruble.
39 200 ruble. + 5,5%
cu sume
depășire
280 000 ruble.
22 400 ruble. + 3,1%
cu sume
depășire
280 000 ruble.
16 800 ruble. + 2,4%
cu sume
depășire
280 000 ruble.
peste
600 000 ruble.
2) să acționeze ca organizații patronale implicate în producția agricolă, comunitățile tribale și familiale ale popoarelor indigene angajate în fermele tradiționale țărănești) economice și private (:
de bază pentru
regularizări
asigurare
contribuţii
pentru fiecare
persoană fizică
crescând
totală de la început
an
Pentru persoanele 1966
Născut și mai în vârstă
Pentru persoanele născute în 1967 și mai tineri
pentru a finanța
parte de asigurare
pensie de muncă
pentru a finanța
parte de asigurare
pensie de muncă
Datele privind vechimea
În ciuda faptului că, în conformitate cu legislația în vigoare pensie, persoana asigurată are dreptul la o pensie în funcție de disponibilitatea de cinci ani de asigurare, mărimea estimată a pensiei pentru limită de vârstă (de capital de pensii calculat) este definit pentru bărbați cu o lungime totală de serviciu nu mai puțin de 25 de ani, iar pentru femeile care au lungimea totală de serviciu nu mai puțin de 20 de ani.
În acest sens, pentru a verifica, efectuate de organele Fondului de pensii este de a stabili autenticitatea informațiilor privind vechimea persoanelor asigurate, confirmarea corectitudinii reflecției în datele individuale ale perioadelor de lucru efective, în conformitate cu documentele contabile primare.
Informații cu privire la persoane fizice vechime recrutați, trebuie introduse în cardul personal al angajatului (Formularul N N T-2, T-2GS (MS)). Experiența de lucru (totală, neîntreruptă, dând dreptul la o indemnizație de ani de serviciu care dă dreptul la alte prestații stabilite în organizație, etc.) se calculează pe baza înregistrărilor din registrul de lucru, și (sau) alte documente care să ateste experiența corespunzătoare.
În cazurile în care există o dispoziție de concediu angajaților (concediu de maternitate, de îngrijire a copilului, fara plata, etc.), examinatorul trebuie să se asigure că acestea sunt acordate în conformitate cu normele legislației muncii (pag. 25 din metodologice recomandări).
În conformitate cu art. Art. 27, 28 din Legea privind pensiile angajaților de muncă are dreptul la o programare timpurie a pensiei de muncă. Motivul pentru care destinația este existența așa-numita experiență specială. Ca astfel de perioade de lucru tratate la anumite poziții în circumstanțe specifice (severe dăunătoare și colab.), Care este asociat cu preferențial furnizează cetățenilor pensia de muncă. Organizarea unui audit special de vechime - procesul specific prin care documentele specifice sunt verificate și că condițiile necesare - merită un articol separat.
Ca urmare a specialiștilor de audit FIU trebuie să decidă dacă să includă fiecare perioadă de muncă sau alte activități ale persoanei asigurate în vechime, luate pentru calcularea capitalului de pensii. Rezultatul acestei consumatoare de timp și de muncă migăloasă este de a face informații cu privire la vechimea în contul special asigurate.
Scanarea este finalizată
Conform rezultatelor verificării documentelor furnizate de către asigurători către FIU informațiilor individuale privind vechimea în muncă și veniturile persoanelor asigurate ale experților Fondului de Pensii a emis actul, al cărei formă este prezentată în apendicele 4 la liniile directoare.
Actul este o listă prezentată și nu a prezentat pentru verificarea documentelor reflectă rezultatele testelor, în special, să indice numărul real de angajați la data testului, numărul lucrătorilor cu și fără certificate de asigurare, suma care urmează să fie corectate informații individuale, numărul de informații individuale nereprezentați și intervalul de timp în care acestea trebuie să prezinte. Actul conține, de asemenea, sugestii de specialiști FIU pentru a aborda încălcările identificate în audit, iar explicația este verificată, în esență, încălcările.
Ca o cerere se face la actul de informații cu privire la validarea datelor individuale privind vechimea în muncă și câștigurile (remunerarea) venitul persoanei asigurate, a căror formă este prezentat în apendicele 2 la liniile directoare.
verificări și anexe Act întocmit în două exemplare și semnat de către inspectorii din UIF, precum și capul (reprezentantului autorizat) și contabilul-șef al entității auditate și ștampilată organism FIU și de organizare.
Toate lucrările privind verificarea informațiilor se efectuează în scopul evaluării juridice. Toate erorile detectate trebuie să fie eliminate în termen de două săptămâni de la sesizarea organului teritorial al fondului de pensii cu privire la discrepanțele dintre informațiile prezentate de rezultatele scanării individuale și. Angajatorul le elimină și să depună la agenția teritorială a datelor revizuite.
În cazul în care asiguratul în termenul prevăzut nu a eliminat diferențele existente, autoritatea teritorială trebuie să ia o decizie cu privire la ajustarea informațiilor și clarificarea conturilor personale ale persoanelor asigurate. Corectarea informațiilor și clarificarea conturilor personale ale persoanelor asigurate de către autoritatea teritorială pentru a fi aprobate de către Fondul de pensii. Decizia este raportată la asigurător și părțile asigurate (p. 36 Regulamentul privind procedura de contabilitate personificate).
Câteva cuvinte despre responsabilitatea angajatorului
În conformitate cu art. 29 Regulamentul privind procedura de polițe de asigurare contabil personificate, în termen de două săptămâni să prezinte forma corectată a documentelor eronate identificate în revizuirea documentului.
Asigurații care se abat de la prezentarea prevăzută de Legea contabilității personificate de informații fiabile și plin, poartă răspundere în conformitate cu legile din România.
Pentru nedepunerea în timp util informațiile necesare pentru punerea în aplicare a individuale de contabilitate (personalizate), în sistemul de asigurări de pensii obligatorii, sau prezentarea incompletă și (sau) informații false către asigurații, inclusiv persoane fizice, prime de asigurare auto-plată, sancțiuni financiare sub formă de penalități 10% datorate pentru plățile anului fiscal la Fondul de pensii din Rusia. Colectarea acestei sume sunt autoritățile RPF în instanță (art. 27 din contabilitatea personificate a Legii).
principal de control 10 N OPFR
Moscova și regiunea Moscova
semnat de imprimare