Aplicarea corectă pentru concediere voluntară, externalizare HR
Da, acest lucru este acum o problemă pentru mulți, nu ne place să scrie, dar este un element de securitate a informațiilor. Avem destul de practica judiciară, atunci când angajatul imprimă o scrisoare de demisie din imprimantă și scris aplică numai semnătura sa, și în caz de litigiu în curtea susține că declarația el vede pentru prima dată, dar semnătura este autentică. Angajatul spune. că, odată ce a pus semnătura pe o foaie de hârtie, și rău și viclean pentru a obține angajatorul a publicat ulterior o scrisoare de demisie. și anume semnătura sa, și declarația el vede pentru prima dată.
Pentru a evita această situație absurdă, angajatul trebuie să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință și propriul său albastru mâner de dorit.
În antetul indică șeful organizației, de la care declarația și foarte corpul cererii. Declarația este scrisă într-o formă liberă, deoarece nu există nici un standard. Foarte des, muncitorii sunt rugați să le dea o cerere de probă, acest lucru nu ar trebui să fie făcut, să formuleze gândurile pe hârtie așa cum consideră potrivit. Și scrie o declarație cu privire la posibilele pot fi diferite. Iată câteva exemple:
Și există mai multe opțiuni pot fi ca o declarație - este angajat creativitatea liber care scrie ce vrea. Trebuie doar să accepte cererea și să specificați în ultima zi lucrătoare.
Aplicarea corectă pentru concediere voluntară și poate fi concediat fără o anumită dată, apoi invoca articolul 80 TKRumyniya- „Un angajat are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului stabilit altfel prin prezentul Codul sau alte legi federale. cursul termenului menționat începe în a doua zi după primirea de către angajator demisiile angajaților. "
În conformitate cu solicitarea organului angajat trebuie să aplice data scrierii declarației și semnătura. Angajatorul trebuie să ia decizii modul în care numărul de foc un angajat pentru că el are dreptul de a alege - de a demite imediat sau da 2 săptămâni pentru a gândi sau de „rafinament“, și dintr-o dată un angajat își schimbă mintea lui în acest timp și va continua să funcționeze. Dar angajatorii au nevoie, de asemenea, de timp pentru a găsi un nou angajat. De asemenea, un angajat poate fi demis, și o zi, în cazul în care angajatorul și angajatul au ajuns la un consens și reclamații împotriva reciproc, nu au.
Multe dintre acestea necesită un angajat pentru a scrie o declarație pentru a șterge 14 zile înainte de concediere. Dar, de fapt, legea nu spune că angajatul trebuie să scrie o declarație în termen de 14 zile - nu, formularea „nu mai târziu de două săptămâni“, adică aceasta poate alerta angajatorul timp de 14 zile, timp de 16, 20 sau chiar o jumătate de an, este el știe cât de mult vrea să pună în angajatorul notificat demiterii sale.
Aș dori să vă atrag atenția asupra faptului că perioada de preaviz începe să curgă de la data la data la care șeful cererii primite. Prin urmare, cererea trebuie să fie în mod necesar, fie înregistrate în departamentul de personal sau șeful secretarului cu punerea un marcaj la data primirii cererii într-un jurnal special. În cazul în care lucrătorul a aplicat astăzi, astăzi, nu au fost luate în considerare și nu este inclusă în perioada de preaviz de două săptămâni, iar perioada începe să curgă numai din ziua următoare.
În cazul în care angajatul a făcut o greșeală și a avertizat cu privire la concedierea sa timp de 12 sau 13 zile, un lider în rezoluția are dreptul angajaților de a refuza. Însuși faptul că nu discutăm concedierea, deoarece lucrătorul este un om liber și poate alege să părăsească angajatorul, vom discuta doar data. Și dacă un angajat cu capul în prealabil au fost de acord că perioada de preaviz va fi mai mică de 2 săptămâni, un lider în rezoluția are dreptul de a scrie: „Deny, cererea este depusă cu încălcarea articolului 80 din RF LC.“. Prin urmare, data scrierii și data înregistrării în declarația angajatului este foarte important.
În cazul în care concedierea unui angajat din cauza unui motiv întemeiat. cum ar fi:
- pentru limită de vârstă;
- înscrierea într-o instituție de învățământ;
- se deplasează într-un alt oraș;
- în legătură cu îngrijirea unui copil cu vârsta sub 14 ani;
- din motive de sănătate și altele.,
atunci data concedierii nu este discutată. Atunci când un angajat îi cere să concedieze, de această dată și rezilia contractul său de muncă.
Există o altă opțiune, în cazul în care salariatul poate demisiona în acea zi, care a spus într-o declarație - în cazul în care, în ceea ce privește angajatul a încălcat legea (sau nu a respectat condițiile contractului colectiv sau al contractului de muncă), dar a aflat despre ea, a fost jignit și a spus: „Ce mai mult de un minut nu va lucra pentru tine, mi mulțumesc chiar acum! " Și aici suntem obligați să satisfacă cererea angajatului și de a rezilia contractul de muncă până la acea dată, a spus el într-o declarație.
Există cazuri în care angajatorul, atunci când primesc un angajat la locul de muncă, a cerut să demisioneze la cerere cu o dată deschisă. Și, de îndată ce liderul a decis că este timpul să se despartă de un angajat, acesta va marchează data concedierii, semnat de aplicare și creează ordinul de concediere. O astfel de opțiune de disponibilizare ar fi o încălcare a drepturilor lucrătorilor, precum și articolul 80 din Codul Muncii, ca nici un lider determină data concedierii și angajatului, iar în acest caz, el nu a vrut să scrie această afirmație, dar el a fost forțat să. Prin urmare, nu este recomandat să facă acest lucru.