Aranjați de recrutare stagiar

Înregistrează-o „relație“ cu tinerii candidați

În multe companii, program de internship deschis. „Cum de a face stagiu profesional. Trebuie să semneze un contract? Ce documente sunt necesare? Ce să scrie în registrul de lucru. Cum ar trebui un stagiu plătit „-? O întrebare foarte frecvente. Portalul Rabota.ru a decis să rezolve problema și de a instrui.

Problemă în litigiu

Programe de internship ajuta tinerii candidați să înceapă calea lor de carieră de la colegiu, pentru a primi o primă experiență hands-on, pentru a intra în lumea afacerilor reale, pentru a încerca mâna în mediul său și să dobândească abilitățile necesare. Este, de asemenea, o mare oportunitate pentru achiziționarea de prima înregistrare în registrul de lucru. La rândul său, programul de internship. atrage tineri profesioniști. este contribuția semnificativă a companiei la propria lor dezvoltare.

Cu toate acestea, de foarte multe ori angajatorii au probleme cu documentarea relațiilor de muncă cu stagiari. Am decis să analizăm legislația pe această temă și să descrie procesul de primire a tinerilor specialiști pentru stagii.

Legea este lege

Pregătirea necesară pentru a fi documentate - ar trebui să fie amintit de fiecare angajator.

„Acordul pentru a intra în necesar. Incheiem contract pe perioadă determinată, până la sfârșitul anului de studiu în liceu. Mai mult, în lucrarea rezerva înregistrării în cauză. În ceea ce privește plata, stagiar locul de muncă se plătește, în medie, ușor mai mare decât salariul pe piață la pozițiile respective, „- spune Vasile Komolov selecție Consultant personalului Intel în România.

Conform legislației românești. formarea este clasificată ca parte a activității de producție completă a Muncii kodeksaRumyniyakak. Pe această bază, pentru perioada de stagiu între angajator și student stagiar la contractul de muncă pe durată determinată în mod obligatoriu se încheie. precum și carte de muncă încadrată. Cu salariatul poate fi încheiat și contracte de ucenicie.

Care este diferența?

Deci, am identificat - relația dintre societate și cursantul trebuie să fie înregistrate în contract, care poate fi temporară sau de ucenicie. Se pune întrebarea: Care este diferența una de alta, aceste documente?

Potrivit expertului, această diferență afectează executarea cărții de muncă. precum și emiterea ordinelor.

Istoricul ocupării forței de muncă

Stagiile sunt reglementate de legislația muncii din Federația Rusă. Prin urmare, în plus față de contract, tinerii profesioniști ar trebui să fie încadrată și istoricul ocupării forței de muncă. Ce înregistrări trebuie să fie făcute în acest document?

„În cazul în care cursantul primit la contracte pe durată determinată, registrul de lucru a produs un record de muncă. În cazul în care contractul de student se încheie cu organizațiile angajaților, înregistrările ocuparea forței de muncă nu sunt realizate, cu excepția cazului în care contractul de student se încheie în același timp ocuparea forței de muncă (în acest caz, va fi, de asemenea înregistrată pentru un loc de muncă). În cazul în care contractul studentului a fost încheiat cu o persoană care caută de muncă, în cartea de muncă, nici o intrare nu se face“, - spune Dmitry Yarygin.

ediția a comanda

„Dacă vorbim despre ordinele, fie sub forma unui ordin unificat este emis pentru un loc de muncă (în cazul în care pe durată determinată de contracte) sau pentru formă liberă este emisă pe direcția de formare (cu contract de ucenicie). În cazul în care contractul de student se încheie în același timp forței de muncă, ordinul respectiv se emite împreună cu o comandă pentru un loc de muncă“, - explică Dmitry Yarygin.

compensare

În mod ideal, ar trebui să fie plătit de formare, cu toate acestea, acest fapt depinde adesea de companie - domeniul de aplicare al operațiunilor sale și a capacităților sale financiare. În acest sens, destul de puțini cred că programul de internship este o metodă de low-cost (sau chiar gratuit) folosesc munca de student. Și ce spune despre lege?

Așa cum am explicat Dmitry Yarygin. în cazul în care cursantul primit la contracte pe durată determinată, plata muncii sale constă în salariul său set. deoarece formarea este acoperită de performanța sa de lucru.

„În cazul în care contractul de student stagiar. în conformitate cu articolul 204 TC RF stipendiu, mărimea care este determinată prin contract și de ucenicie depinde obținut profesie. de specialitate, dar nu poate fi mai mică decât salariul minim legal. Munca efectuată pe o pregătire practică, care urmează să fie plătite la ratele stabilite „, - a spus Dmitry Yarygin.

După cum puteți vedea, procedura de înregistrare a tinerilor profesioniști (precum și alți angajați) - un proces complex și consumatoare de timp, și, desigur, nici o societate nu este imun la posibilele defecte. Cu toate acestea, ghidat de statul de drept și în urma acestora, fiecare angajator va fi capabil de a se proteja de erori care presupun adesea dificultăți mari și duc la consecințe triste.

Pregătirea urna de vot.

• site-ul Ajutor
• ajutor
• normele Rabota.ru
• Cerințe software
• știri
• serviciul de suport

• proiectele noastre
• publicaţiile noastre