Arta ia concediu - cum pentru a obține locația de șefii

Arta ia concediu

De ce să ia o vacanta - este arta? Într-adevăr, s-ar părea că ar putea fi mai ușor? Alege un moment convenabil, a scris o declarație, șef, la rândul său, a semnat - și, hei, Bahamas (sau alt loc nu mai puțin ispititoare)! Cu toate acestea, toate acestea sunt bine în teorie, dar practica. Lucrul ritm, multe organizații sunt acum foarte ocupat. Cum aveți dreptul de a merge în vacanță?

Nu este un secret faptul că vara - timpul cald pentru vacanțe, și să aibă astfel o șansă să se odihnească în acest moment este foarte problematică, pentru că șeful tău este o întrebare rezonabilă: dacă toți angajații merg în vacanță, atunci cine va lucra? De aceea, vreau doar să spun, dacă circumstanțele vă permit, nu merg în vacanță în această perioadă. În plus față de superiorul dumneavoastră, acest lucru nu poate ajuta, dar cum ar fi. El decide că - angajat responsabil, care rămâne la locul de muncă, indiferent de ce.

Dar să presupunem că într-adevăr nevoie pentru a merge în vacanță în timpul verii. Ce se poate sfătui în această situație? Desigur, trebuie să încercăm să înscrie un loc în programul de vacanță în avans. Dacă aveți posibilitatea, găsiți legătura dintre locul în care aveți de gând să meargă la odihnă, și ocuparea forței de muncă dumneavoastră. (Desigur, dacă nu sunteți de planificare o vacanță acasă sau la cabana.) Subliniați acest punct în conversație cu șeful. De fapt, dacă se dorește, o astfel de relație poate fi găsit în aproape fiecare caz. De exemplu, ai de gând să meargă în, să zicem, Yaroslavl, și există, de exemplu, la acel moment a avut loc seminare de instruire în domeniul de specialitate dumneavoastră. Spune-i șefului tău că sunteți sigur să intre excursii sa traga cu ochiul. In orice oras important a avut loc, probabil, seminarii similare sau există organizații, în competiție cu compania dvs., astfel încât nu se pierde! Dacă aveți de gând să se odihnească în străinătate, se concentrează asupra practicii de limbă, deoarece organizațiile au nevoie întotdeauna de angajați care dețin una sau mai multe limbi străine. Pe scurt, capul tău, probabil, să aprobe această inițiativă, care, la rândul său, va crește șansele de a merge în concediu atunci când doriți.

Înainte de a alege un timp pentru vacante, verifica cu colegii discret lui, unul dintre ei, și atunci când merge în vacanță. Acordați o atenție deosebită planurilor celor care efectuează similar cu responsabilitățile. Judecător pentru tine, seful tau este puțin probabil să elibereze imediat pe toți cei care fac de lucru similare. Dacă aveți o relație bună cu colegii, să încerce să negocieze cu ei despre timp pentru a lua o vacanta. Tu le înlocuiască, și ei - timpul absenței dumneavoastră.

Deci, ai ales timpul și purtată pe declarația de semnătură. Se poate întâmpla ca seful tau nu va cere să meargă în vacanță în acest moment și să amâne restul. În acest caz, dacă aveți un motiv întemeiat pentru a exploda în vacanță chiar acum, dând drumul la cererea sa. El va aprecia înțelege și sunt dispuși pentru a se potrivi angajatului, pentru care locul de muncă - mai presus de orice altceva. În plus, spuneți-vă că acest tip de cerere arată că șeful vă consideră un bun specialist. Și acest lucru este o veste bună, nu-i așa? În cele din urmă, nu există nici o diferență mare - acum sau într-o lună. În cazul în care există o diferență foarte importantă pentru tine, și nu puteți aștepta, asigurați-vă că pentru a motiva refuzul de a circumstanțelor importante.

În ce alte cazuri, este necesar să se aștepte pentru eliberarea? În primul rând, acest lucru este o necesitate atunci când organizației schimbări importante sunt: ​​cineva pentru a îmbunătăți poziția, cineva a tras, schimbarea de cadre de conducere, așa cum instituția își schimbă mâinile, etc Tu nu vrei .. înapoi la linia de sosire? Este necesar, cât mai curând posibil, pentru a găsi un nou șef și să se stabilească în fața lui, cu cea mai bună mână. Poate nu azi, mâine veți avea posibilitatea de a deplasa în sus pe scara carierei. Acum, mai mult și mai des aceste decizii sunt făcute pe bază de concurs, și bine, dacă veți petrece vacanța la cabana, unde puteți merge rapid înapoi, dar dacă mult mai mult. În general, o persoană de succes ar trebui să fie întotdeauna conștienți de tot drumul nou si cel mai loial și totuși simplu de a atinge acest obiectiv - să fie pe scena.

De asemenea, nu poate merge în vacanță atunci când instituția dumneavoastră este introducerea de noi tehnologii, dezvoltarea de noi realizări. Imaginați-vă: te întorci dintr-o vacanță și doar incepand de a învăța noi metode de lucru, în timp ce colegii tăi le-au ghidat, ca un pește în apă. Crezi că pentru tine cineva va repeta în detaliu toate? Te înșeli! Desigur, vă poate ajuta la început, dar șansele de a fi primul să înțeleagă foarte bine toate inovațiile vor fi reduse în mod semnificativ.

Nu este necesar să vorbesc cu seful tau despre concediu, dacă sunteți bolnav pentru o mare parte a acestui an. Toată lumea înțelege dorința de a stabili lipsa de sănătate în vacanță, dar am spus că în cele din urmă cauza de munca pierdute nu este important. Din păcate, ea folosește principiul „calitate este mai importantă decât cantitatea.“ Prin urmare, dacă doriți să arate superiorul dumneavoastră diligență și munca grea, cu cererea de concediu va trebui să aștepte. Apropo, această situație nu este atât de lipsită de speranță, așa cum se pare la prima vedere: un lider vizionar va oferi întotdeauna o oportunitate de a relaxa un angajat obosit.

Vorbind de oboseală. Să presupunem că sunteți angajat atât de zelos, nu înțelegi, și de ce vin cu un astfel de lucru ca o vacanță? La urma urmei, trăiești în liniște ultimii doi ani fără ea? Desigur, cum ar fi munca grea pe care o merită numai laude, dar nu uitați despre propria sănătate! Munca fără odihnă - aceasta este uzura de lucru. Totul este bine cu moderatie. Cu siguranță, ați înțeles corect indiciu ascuns în aceste linii, iar pe mâine masa de seful tau va cădea cerere de concediu. Iar faptul că el va semna, nu se poate îndoi chiar!