Articole, Logistica

Criza prelungită pe piața forței de muncă stabilit propriile sale legi: angajatorii au devenit pickier ei nu se grăbesc să primul venit al candidatului pentru a se conecta imediat gaura din personal și lung și meticulos selectate specialistul dreapta. Din nou, a intrat în folosință un astfel de lucru ca „competiție pentru postul vacant de“ primul pas al care este „rezumatul concursului.“ Se estimează toate - disponibilitatea de competențe, un palmares dovedit, lungimea totală a timpului de muncă și în același loc.

Cine face toate lucrurile fiind pe picior de egalitate se va acorda specialisti HR - omul care a înlocuit două locuri de muncă, dar a lucrat pentru fiecare 5-7-10 ani, sau o persoană, schimbare în aceeași perioadă de zece companii?

Prima este mai stabil, un al doilea poate avea o experiență mai diversă. Care este mai bine?

Cât timp pot să caut de lucru?

Raihan Akhmetov, CEO al companiei de recrutare Pride Consulting Group:

După ce a fost concediat (forțată sau conștientă) de specialitate, în cazul în care el a decis să găsească un loc de muncă în același domeniu, există două moduri.
Primul mod - cât mai curând posibil (sub influența fricii de șomaj), pentru a găsi „cel puțin o parte“ nouă locație.
A doua modalitate - de a analiza greșelile din trecut, pentru a înțelege unde și de către cine poate fi cel mai eficient, și Chase jos „treaba mea de vis“, indiferent de cât timp nu a luat.

Ambele metode au locul lor. Cu toate acestea, alegând o strategie, solicitanții trebuie să înțeleagă ce riscurile sunt luați pe ei înșiși și cum să se comporte într-o situație dată, pentru a evita extremele.

Cedând consternarea de șomaj pentru o lungă perioadă de timp, mulți trimit CV-uri fără discriminare și să decidă în favoarea primelor companii pentru a face o ofertă, fără a evalua conformitatea cu perspectivele funcționale, de creștere și cultura corporativă așteptările proprii de la noul angajator. În consecință, există o dorință de a părăsi rapid spațiul ocupat temporar și a reluat căutarea de muncă.

Dacă este un caz izolat, aceasta este situația destul de admisibilă, din care este util pentru a trage concluzii pentru viitor. Cu toate acestea, chiar și o dată poate fi deja suficient pentru a avea o astfel de specialist a apărut eticheta „runner“, adică o persoană care nu sta mult timp într-un singur loc, și care este mai ușor să nu pur și simplu invitat să lucreze în termen de trei luni, din nou pentru a cheltui bani pe de închidere a postului vacant .

„Slider“ nimănui nu îi place. Schimbarea frecventă a ocupării forței de muncă indică faptul HR-manageri, în primul rând, la incapacitatea de a evalua (inclusiv eu) și trage concluzii, și cel mai rău dintre toate - necredincioșie și dispoziția certăreț în noua echipă. Mai mult decât atât, pentru a convinge un potențial angajator, care a demisionat specialist însuși, și nu a lăsat la cererea companiilor, în imposibilitatea de a sta, indiferent de motiv, perioada de probă, va fi extrem de dificil.

Din nou și din nou, luând decizia de concediere, trebuie amintit faptul că susțin în mod clar înregistrările frecvente de schimbare de cariera este imposibilă, în cazul în care numai pentru că are ca rezultat întotdeauna în încercările de a găsi autorii, și este puțin probabil să aprecieze potențialul angajator.

Prin urmare, în cazul în care biografia profesională sa întâmplat, astfel încât specialistul, fără a gândi, a fost de acord cu oferta de locuri de muncă, din care foarte repede gata să renunțe, în scopul de a păstra reputația au un mod adecvat și corect: să rămână în cadrul companiei timp de cel puțin șase luni, și este mai bine - la an. Apoi, el va fi capabil să explice operația de schimbare, de exemplu, lipsa de perspective de carieră și creștere profesională.

Aici puteți adera, de asemenea, următoarele reguli: în cazul în care perioada de lucru într-un singur loc pentru nu mai mult de 3 luni, apoi relua acest punct este mai bine să nu le specifice pe toate. În acest caz, specialistul are o șansă de a face o impresie bună la interviu, iar mai târziu (în cazul în care, la toate acestea au fost ridicate) pentru a justifica actul său de importanță minoră de la locul de muncă pentru dezvoltarea personală și profesională, precum și pentru această carieră oferte.

Evident, a doua cale este mai productiv. Cu toate acestea, nu putem merge la extreme. Noțiuni de bază pentru punerea în aplicare a acestei strategii, experții nu ar trebui să uite că căutarea unui nou loc de muncă de șase luni la un an sunt norma numai pentru manageri de top. În toate celelalte cazuri, diferența de semi-anuale din istoria ocupării forței de muncă se va face un potențial angajator să pună la îndoială competențele profesionale și personale, sau cel puțin forma o prejudecată că, în timpul unei căutări extinse de lucru pe care a pierdut unele aptitudini de management al proceselor de afaceri și nu dețin informațiile relevante cu privire la piața de profil .

În orice caz, angajatorii sunt mai loiali oameni care sunt de mult timp pentru a găsi de lucru decât la „alergători“. În cele mai multe cazuri, selectarea administratorului preferă să invite un specialist cu experiență profesională adecvată pentru un interviu și de a pune toate întrebările personal. Start sarcină va fi de a depăși prejudecățile menționate mai sus, de exemplu, subliniind că de căutare lungă de muncă legată de dorința conștientă de a obține un loc în anumite companii, cu funcționalitate specifică, și în tot acest timp el a fost implicat activ în auto-educație, citind literatura de specialitate.

Natalia Galochkina, Branch Manager "Ancor bancare, Servicii financiare" din București:

Prin însăși faptul că reclamantul a avut unele dificultăți în găsirea de locuri de muncă în locuri de muncă, angajatorii de azi sunt tratate cu înțelegere ca managerii de resurse umane și directori sunt conștienți de problemele de pe piața muncii cauzate de criza financiară.

Angajatorii, în primul rând din motive importante, pe care reclamanta a reușit în această perioadă de timp. De exemplu, ceea ce a fost numit dorința de a apuca primul loc de muncă disponibile: nevoia urgentă de a genera venituri pentru a sprijini familia mea, să plătească pentru școlarizare, chirii și altele asemenea, sau lipsa de încredere în forțele proprii, incertitudinea în alegerea muncii viitoare, atitudine frivolă față .. lucrări de selecție sau obligații către compania angajatoare.

Oricare ar fi lacunele sau tranzițiile frecvente nu ar fi enumerate în rezumat, este important să ne amintim că, dacă sunteți chemat pentru un interviu, ați oferit o oportunitate de a vorbi despre experiența, cunoștințele, realizările profesionale și propriile lor planuri de continuare dezvoltarea profesională și în carieră, este încă Acesta este un factor important atunci când decide cu privire la angajarea.

Gayane Balian, șeful „Analiza pieței muncii» AVANTA personal (Novosibirsk):

Probabil, este dificil să vorbim despre unele au exprimat aceeași poziție în companiile cu care lucrăm. In timp ce se poate argumenta că majoritatea angajatorilor nu sunt mulțumiți de discriminare pe această bază.

O mare parte definește politica anterioară în ceea ce privește recrutarea: există companii care sunt la recepție a acordat întotdeauna o atenție la golurile, experiența „zdrențăros“, cu schimbări frecvente de locuri de muncă. De obicei, printre clienții noștri - acestea sunt companii internaționale mari, pentru care cerința de ore normale de lucru într-un singur loc pentru o experiență de trei ani. În acest sens, chiar și criza este puțin probabil să servească drept o justificare suficientă.

Încă o pauză de până la șase luni până când, de regulă, nu este unic „ștampila“ solicitantului. Mai ales pentru posturi de conducere. Deci, colegii mei care lucrează în relansa pe piață în sectorul bunurilor de consum al companiei a declarat că, în ultimii ani, de multe ori vin peste cazuri în care managerii regionali, directori de filiale și reprezentanțe în sine din muncă și patru luni și șase luni. Anul trecut piața nu a fost deosebit de generos cu privire la locul de muncă la acest nivel. Și toată lumea înțelege că. Dar, mulți și-au pierdut locurile de muncă, în timp ce nu a calmat cu plată sume compensatorii și a încercat să găsească unele oportunități de a genera venituri (proiecte temporare, consiliere, mediere, etc). De regulă, candidatul sa întâlnit cu o pauză substanțială în vechime, angajatorul este interesat de destul de atent, nu numai cu privire la cauzele, dar și sursele de venit în această perioadă. Un mare plus în cazul în care persoana argumentând punctul lor de vedere, demonstrează activitatea, responsabilitatea pentru familie, capacitatea de a fi în cerere, chiar și în modul off-formale. Adică, exact ceea ce ar trebui să fie gata - deci este destul de clar și să explice logic motivele concedierii, spune-ne cum ați fost căutați de lucru și a folosit pauza rezultat, ceea ce a fost situația oferă.