Asistența financiară pentru nașterea copilului

Nașterea unui copil pentru femeia și familia ei - un eveniment semnificativ. Noi bucuriile și preocupările, experiențele și fericire fără margini. Când vârsta gestațională este de 30 de săptămâni, își termină munca și pleacă în concediu de maternitate.

După ce a dat naștere, mumie dedică în întregime timpul său la nou-născut și, dacă este posibil, alți membri ai familiei. Perioada de timp de la naștere până la un an și jumătate sau trei ani (în unele cazuri mai mult) apel la concediu de maternitate.

Legislația muncii română prevede o serie de plăți către și după naștere. Unele sunt obligatorii, dar există, de asemenea, cum ar fi asistența financiară pentru nașterea copilului. Aceste fonduri sunt plătite numai prin decizia conducerii organizației.

Clasificarea plăților la nașterea unui copil

Beneficiile pot fi one-off - atunci ele sunt numite non-recurente. Sau o bază lunară, până când copilul este de cel puțin 1 an, 6 luni. legea română prevede o ședere mai lungă de femei în concediu pentru creșterea copilului - de până la trei sau (în unele cazuri), patru ani și jumătate.

Chiar și plata poate fi clasificată pe o bază teritorială:

Primul lucru pe care puteți conta femeie a cărei vechime este de 2 ani sau mai mult, - o plată a unui certificat temporar de incapacitate. După 30 de săptămâni, pe care nu mai sunt necesare pentru a merge la locul de muncă. In general, termenul BL (concediu de boală) BIR (maternitate) este de 156 de zile, m. E. aproximativ 2 luni înainte de un eveniment semnificativ, și după 3. În caz de naștere complicată perioadă de concediu medical se prelungește. a unui astfel de instrument plata se face în termen de 1 lună de la depunerea tuturor documentelor. Sumele concediu medical, de obicei semnificative. Dar trebuie să luăm în considerare faptul că banii primiți imediat după naștere.

Dacă ați vizitat o clinica prenatală în avans, până la 12 săptămâni, până la nașterea copilului face dintr-o altă plată pentru înregistrarea anticipată și finanțarea. Valoarea beneficiului este mic (aproximativ 500 de ruble), dar toate la fel, și bani. Ele pot petrece primul pachet de scutece pentru copii.

Cum de a face indemnizație?

Pentru a plasa un astfel de beneficiu ca asistență financiară unică pentru nașterea copilului, este necesar să se colecteze anumite documente. Ce fel de hârtie include, pot fi găsite în tabelul de mai jos.

Cererea de asistență financiară pentru nașterea copilului

asistență financiară Un timp pentru nașterea copilului

Caracteristici ale legislației fiscale

Mulți părinți se întreabă dacă asistența financiară este supusă impozitului pe venit personal la nașterea unui copil? Problemele legate de plăți fiscale legate de plata a declarat, reglementate de articolul 270, alin. 23 din Codul fiscal. Conform acestui paragraf, asistența financiară unică pentru nașterea copilului este scutit de impozit supuse la următorul set de condiții:

1. Suma nu depășește 50 000 de ruble pentru fiecare copil.
2. Plata se face în același timp.
3. Asistența financiară pentru nașterea copilului trebuie să fie furnizate în primul an de viata copilului.
4. Plățile vor fi făcute să se înregistreze oficial angajatorul său la angajat.

Ceea ce părinții trebuie să știe despre obținerea de plăți

Asistența financiară pentru nașterea copilului poate fi asigurat, iar mama și tata copil în cazul în care au diferite angajatori. Pentru înregistrarea plății trebuie să managementul organizației contact cu o declarație scrisă. Compania vă poate solicita documente suplimentare, cum ar fi primirea sau neprimirea plății soțului (oops).

Cu toate acestea, pentru bani poate fi negat. Uneori se întâmplă că astfel de plăți sunt, în general, nu au fost prevăzute în dispoziția internă a organizației. Dar capul sau uniunea poate face o diferenta. Deci, nu ezitați să contactați o declarație a conducerii. Deși forța compania să vă plătească un beneficiu din punct de vedere nu este posibilă. O relație bună cu capul și recunoașterea expertizei în probleme operaționale - aceste aspecte pot influența o decizie pozitivă. Există cazuri în care chiar și întreprinzătorii individuali oferite angajaților matpomosch la naștere.

intrările contabile și nuanțele de impozitare

Unii contabili, în special fără experiență, este dificil de a face cu plata „asistență material la naștere.“ înregistrări contabile în programul „1C: Contabilitatea“ sunt realizate automat: DT 92.2 - CT 70. Dar asta nu e, mai degrabă, nu numai în acest sens. Se pare că există o mulțime de nuanțe în această chestiune. Impozitarea în conformitate cu prevederile Codului fiscal, se plătesc următoarele plăți:

1. La naștere sau adopție (Ordinul de adoptie) a copilului.
2. Alte tipuri de asistență materială, în plus față de furnizarea acestui tip de beneficiu pentru concediul anual al angajatului.

În alte tipuri de plăți de asistență financiară care urmează să fie înțeles în legătură cu:

• dezastre și calamități naturale, ca urmare a decesului, care a angajatului sau a membrilor familiei sale;
• cu moartea oricărui membru al familiei angajatului (inclusiv ambii părinți ai soților);
• acte de terorism;
• vârsta de pensionare sau de invaliditate.

Fonduri de securitate de plată

După cum sa menționat mai sus, matpomosch furnizate salariatului la naștere (adopție) nu face obiectul contribuțiilor de asigurare în valoare în cadrul 50.000 de ruble. De asemenea, nu este supusă impozitării (ASS) plăți legate de asistența în situații de urgență.

Contribuțiile nu fac obiectul plăților UST legate de accidente de muncă și boli profesionale produc în prezența documentelor justificative.

Obținerea matpomoschi. început

Primul pas pentru obtinerea unei sume forfetare de asistență în legătură cu nașterea unui copil sau de adopție, este un studiu atent al contractului de muncă și documentele interne de natură locală.

În cazul în care acest tip de ajutor este oferit o organizație în care sunt aranjate în mod formal, angajatorul nu poate renunța la acest drept. Asta e doar suma de plată va depinde de directorul companiei. În orice caz, mai mult de 50.000 de ruble. Nu poți conta.

Al doilea scenariu - organizarea acestui tip de asistență nu este asigurată. Dar, chiar și într-o astfel de situație, ar trebui să încerce să se consulte manualul. Da, rezultatul poate fi negativ. Acest lucru ar trebui să fie luate în considerare. Angajatorul nu este obligat sa, dar poate alege să ofere angajaților lor matpomosch.

În plus, este necesar să se examineze documentele din compania celuilalt părinte. Poate că, în organizația dvs., refuză să plătească, și unul în cazul în care soțul (e) de lucru, acest tip de asistență oferit.

Nu este, de asemenea, interzisă zakonodatelstvomRumyniya (nici un impozit sau de muncă) să solicite plata ambelor organizații, în cazul în care soții au angajator diferite. Limitarea la plata totală va fi de 50.000 de ruble. Ca parte din valoarea impozitului pe venitul personal nu se plătește.

instrumente de umplere

Cererea de asistență financiară, care va indica cauza acesteia (nașterea unui copil, decesul unui membru al familiei, alte evenimente), este scris într-un mod arbitrar, ci trebuie să includă următoarele informații și detalii:

1. Documentul Cap (situat în colțul din dreapta sus). Aici este un șablon de probă:

Directorul general _____________________

(Numele complet)

Numele directorului ______________________

Numele angajatului ______________________

Poziția curentă _________________

2. Textul (mijloc DECLARAȚIE subtitlu a paginii), apoi următoarele informații:

1. Motivul pentru furnizarea de asistență materială.
2. Data elaborării documentului și semnătura.

Este, de asemenea documente justificative importante privind dreptul de a beneficia de asistență materială din partea angajatorului. Este important să se ia în considerare faptul că asistența financiară poate fi acordată pentru fiecare copil în mod individual (până la 50 000 de ruble.), A căror vârstă nu depășește 1 an. De exemplu, nașterea de gemeni și alte cazuri prevăzute de legislație.

Poate fi necesar o confirmare din partea organizației soțului (e) cu privire la posibilitatea sau nu un ajutor material de la angajatorul său. Oricare dintre organizație poate solicita astfel de date în mod independent. Este întotdeauna mai ușor de a face referire la activitatea soțului (e), mai degrabă decât să aștepte pentru confirmarea oficială a cererii.

De unde știi rezultatul tratamentului?

În cazul de satisfacție a tratamentului angajatorul trebuie să facă o comandă. Există două moment important pentru tine să fie descrise: cantitatea de asistență materială și perioada de plată.

Acest lucru rămâne este să aștepte pentru transferul de fonduri pentru contul sau plățile în numerar bancare din organizație.