Atunci când este instrucțiunea țintă în protecția muncii
Știri de subiect
Atunci când este instrucțiunea țintă cu privire la protecția muncii, de către cine și pentru care se realizează, ceea ce este ordinea de instruire, vom descrie în acest articol. De asemenea atingem chestiunea răspunderii pentru neglijarea acestei proceduri de către angajator și vă va oferi o mostră dintr-un jurnal de informare completă.
Ce acte definesc ordinea instrucțiunii țintă cu privire la protecția muncii, în conformitate cu legislația rusă?
Când și care își petrece instrucțiunea țintă, pentru care este destinat?
Acest tip de instruire se efectuează în cazuri speciale:
- În cazul în care activitatea implică un risc ridicat, și, în conformitate cu legislația în vigoare prevede un permis special, de aprobare sau de alt document de autorizare.
- Atunci când este necesar să se facă caracterul de locuri de muncă unic, care nu are legătură cu atribuțiile și funcțiile studentului.
- Înainte de lucru, angajatorul consideră periculoase pentru sănătatea umană și viața.
- În cazul în care un angajat este direcționat către eliminarea consecințelor accidentelor, dezastre naturale și alte situații de urgență.
- Înainte de evenimente (atât în cadrul întreprinderii și cu plecarea limitele sale).
Sarcina de instrucțiuni conduce oficial, care este angajat de supraveghetor (porțiunea de master, maistru, maistru și m. P.). Înainte de a efectua orice evenimente de masă sunt explicații Held de la liderul său (responsabil pentru organizarea). În același timp, instruindu-vă că el trebuie să aibă un document care să confirme trecerea de formare și certificare ca instructor de siguranță la locul de muncă într-un centru de formare specializat sau de o întreprindere.
Cine trece instrucțiunea țintă? În ceea ce privește aceste acte juridice, spre deosebire de alte tipuri de instruire, nu spune nimic. Cu toate acestea, este evident că treci:
- angajați ai companiei, care se referă direct la situația enumerate mai sus, inclusiv pluraliști și lucrătorii la domiciliu;
- personalul contractant (sub-contractanți);
- angajații detașați;
- stagiari;
- alte persoane care pot fi asociate cu aceste activități, evenimente, și pentru care organizația este responsabilă.
Briefing si revista de umplere (proba)
Program de instruire Procedura și țintă elaborat și aprobat de către angajator. Acest lucru ia în considerare cerințele legislației în vigoare, specificul întreprinderii, funcții de locuri de muncă instruktiruemogo. Pentru fiecare activitate sau eveniment este pregătit și a aprobat un plan separat.
Educația poate avea loc în următoarele forme:
Locul de desfășurare informare poate fi fie un teritoriu pe care se va face de lucru sau spații adecvate. Instruirea are loc atât individual, cât și într-un grup (de exemplu, la evenimente de masă).
Acesta se încheie procesul de verificare a cunoștințelor, ceea ce face instruindu. Are loc verbal, în scris sau prin intermediul testelor. Rezultatele sunt salvate până la următoarea instrucțiunile necesare. În cazul în care angajatul nu trece de certificare, conducerea nu are dreptul de a permite acest lucru sa relevante (alin. 9 h. 2, art. 212 din RF LC).
După toate etapele de informare despre formare sunt înregistrate într-un registru separat al revistei informări vizate sau, dacă este cerut de legislația în vigoare, permis de muncă (muncă de producție ordine). Înregistrarea va fi semnat și instructor stagiar.
Revista de umplere Exemplu
Pentru pregătirea jurnalului de instrucțiuni țintă, o A.6 matriță conform căreia documentul are forma: