Atunci când este re-informare cu privire la protecția muncii

O trecere în revistă a protecției procedurii obligatorii truda- pentru toate organizațiile. Termenii și procedura pentru punerea sa în aplicare, precum și alte detalii cu privire la această chestiune va fi discutată mai târziu, în articol.

Ce acte sunt definite după cum se repetă informări?

Munca kodeksRumyniya (în continuare - Codul muncii) conține prevederi care obligă organizația să efectueze informări cu privire la protecția muncii și interzicerea de a admite la încadrarea în muncă a persoanelor care nu au fost instruiți sau nu au confirmat cunoștințele lor (articolul 212 și 225 din Codul muncii.) (Articolul 212 din Codul muncii.) .

Care este scopul de a re-instruire, care sunt frecvența și calendarul de trecere care petrec și pentru cine?

Scopul revizuirii protecției muncii - consolidarea și testarea cunoștințelor, care au fost obținute în cursul primar. Astfel, a doua instrucțiunea poate fi efectuată numai sub forma de examinare. În acest context, se pune întrebarea: este necesar să-l pună în aplicare? Da, din moment ce re-instruire - este obligația angajatorului.

O trecere în revistă acoperă aproape toți cetățenii, care au fost instrucțiunea primară, și anume:

• toți angajații companiei - organizatorul de formare, inclusiv cu fracțiune de normă și de lucru de la domiciliu;
• detașați de la alte organizații;
• angajații contractorilor (sub-contractor), care funcționează pe obiecte sau zone de instruire ale organizatorului;
• stagiari.

Notă: .. Lista unclosed, adică instruit tuturor celor implicați în activitatea de producție.

Din revizuirea ordinii individuale a capului poate fi lucrători scutite:

• funcționalitate de muncă a căror nu este legată de echipamente;
• nu folosesc în munca lor și a altor instrumente electrice;
• nu sunt implicate în depozitarea și utilizarea oricăror materii prime.

Instruiți un drept la cap, care raportează direct la angajat. În același timp instruirea trebuie să fie instruiți și certificate de instructor al programului privind protecția muncii, fie la întreprindere sau într-un centru de formare specială (Art. 2.3 din Procedura). Rețineți că personalul coaching-ul contractanților (subcontractanți) au loc imediat, 2 experți din organizator de formare și de întreprindere nativ.

Programul este re-informare

Instruktiruemy, de asemenea, de așteptat să examineze toate instrucțiunile referitoare la activitățile sale.

Conform acestei forme, un jurnal de antrenament la locul de muncă arată astfel:

Societate cu răspundere limitată „Casa calda“