Atunci când nu este necesar să accepte o ofertă de muncă

Prietenul meu, Anna, de șapte ani a lucrat ca director de marketing. Ea a înlocuit cele două companii și fiecare este considerat un angajat valoros. Autoritățile știa că ea ar putea avea încredere în nimic, și ea se poate descurca. Dar Anna a vrut să lucreze într-o poziție strategică - responsabil pentru foarte importante proiecte de afaceri. Într-o zi, ea a fost invitat pentru un interviu pentru Serghei, fondatorul unei societăți comerciale de mari dimensiuni. El a apreciat experiența și gândirea lui Anna și în mod direct în cadrul reuniunii a sugerat că poziția de Managing Director al exploatației.

Desigur, ea a acceptat cu bucurie. Dupa opt luni de călătorie greu într-o stare de epuizare totală de prietenii mei am renuntat nicăieri. A fost nevoie de aceeași cantitate de timp pentru a recupera, și în tonul la lucrarea următoare. Ce a mers prost? Anna a fost fascinat de oportunitățile pe care a deschis în fața ei, și a închis ochii pentru câțiva factori importanți. Ce este?

Numărul un factor. care deține reputația proprietarului. În industria Serghei celebrul personaj capricios și nestatornici. Unul dintre candidați, el a condus direct la interviu, deoarece el a pus la îndoială compania intenționează să devină cel mai bun din lume.

Număr Factor doi. Holdingul domnea haosul, și înainte de Anna a avut o sarcină „eficientizarea proceselor.“ Mai mult decât atât, toate pozițiile cheie au fost ocupate de familia proprietarului. Nici o competență sau diligență care nu au. Un incendiu oricare dintre ele sau cel puțin a face să funcționeze într-un fel diferit, era imposibil.

Factorul numărul trei. Serghei rareori plata facturilor antreprenori și a trebuit să aproape toată lumea. În timpul interviului cu candidații, el a pronunțat sincer expresia „avem dificultăți temporare cu numerar“, dar nu toată lumea a înțeles că este un semnal că salariul va primi, să-l puneți blând, nu în mod regulat.