Bolnav în timp ce în vacanță dacă să ia, plăți, reînnoiri și tipuri

În așteptarea nerăbdătoare a lucrătorilor anuale de vacanță sunt construirea o mare varietate de diferite planuri de vacanță. Dar, cu aproape 100 la sută certitudine putem presupune că printre toate acest soi nu există nici o intenție de a merge la spital în timpul sărbătorilor. Dar, din moment ce multe astfel de probleme a depășit angajat, ar trebui cel puțin știu ce să facă într-o astfel de situație.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse

Regula de bază în ceea ce privește boala muncitor la pus pe parcursul unui an de odihnă, stabilit la articolul 124 din Codul muncii. Aceasta a determinat fără echivoc că zilele de boala nu poate fi ignorată de către angajator. Părăsiți trebuie să fie extinsă pentru întreaga perioadă de boală sau la același număr de zile acordate într-un alt moment al anului. Ce opțiune se va potrivi bolnav mai poate și ar trebui să verifice cu angajatul. Mai multe detalii cu privire la zilele de plată pătate de sănătate pot fi obținute de la un grup specializat în Legea federală 255-FZ.

Prelungirea concediului este posibilă numai pentru perioada de boală în zilele de concediu anual plătit și numai în caz de probleme cu sănătatea la funcționarea art. 124 TC.

concediu medical și de maternitate

„Special“ de vacanță pentru femei, poate singurul, motivul pentru care va fi piesa de handicap. Data începerii și durata stabilită de către medic, deși sarcinii și la naștere nu se încadrează în noțiunea general acceptată a unei stări de boală.

Cu toate acestea, din moment ce în ultimele luni de așteptare pentru copii, naștere și perioada de recuperare post-partum se eliberează un certificat medical, apoi prescrie o altă perioadă pe o altă boală nu mai poate nici un medic, art. 22 624n comandă. Mai mult decât atât, a existat un medicament practică, atunci când tratamentul este administrat unei gravide numai în acord cu ei obstetrician.

Astfel, o gravidă poate obține doar un extras din istoricul medical, nu este legată de sarcină, iar acest document nu oferă motive de calcul beneficii. Chiar dacă mama insarcinate a primit în mod miraculos concediu medical în timp ce în vacanță pe BIR, angajatorul este obligat să refuze să-l plătească, art. 9255-FL.

concediu medical pentru îngrijirea copilului

Chiar mai neplacuta surpriza de vacanta nu va propria boală și de boală, a învins copil. În acest caz, iar programul de vacanță va fi editat fără milă numiri medic, și de a primi îndrumare de la extinderea în acele zile sau a fost făcut pe ele mai târziu, de asemenea, nu va funcționa.

Nuanța este faptul că aceeași ordine de 624n interzice eliberarea de concediu medical în timpul concediului plătit pentru toți, cu excepția angajatului. Acest lucru înseamnă că cineva din familie nu ar cere o atenție la sănătate și îngrijirea lor, plătite lucrător spital concediu primește, art. 40 624n comandă. În afară de el însuși TKRumyniyagovorit că transferul și extinderea este supus unei perioade de rele de sănătate a salariului și arta persoanei asigurate. 124 TC.

Concediu medical în timpul concediului fără plată

concediu gratuit, în principiu, să ia numai în cazuri de extremă necesitate, în mod normal, pentru soluționarea dintr-o dată situația actuală de viață și de circumstanțele de urgență. Cu toate acestea, boala nu ia în considerare aceste detalii și pot combate angajat și pentru zile neplătite.

Mai ales frustrant este faptul că zilele petrecute pe tratament nu vor fi rambursate sau transferate către angajator pentru încă o lună. Acest lucru rezultă din reglementările art. TC 124, așa cum se face referire doar la concediul anual plătit, toate celelalte tipuri de recreere nu sunt afectate. Susține această concluzie, și articolul 9 din Legea 255-FZ și art. 22 624n comandă. Acestea conțin o interdicție directă privind eliberarea certificatelor medicale și plata prestațiilor s-au îmbolnăvit în concediu fără plată.

În cazul în care concediul medical nu este supus emiterea și plata, ideea de a transfera spital în timpul sărbătorilor nu pot fi realizate. Poate foaia singura descoperire imediat după terminarea absenței de la locul de muncă, fără conținut sau BIR, precum și grija pentru membrii de familie.

Plata concediului medical în timpul concediului anual

În cazul în care concediul anual (în principal sau secundar), angajatul a fost bolnav, atunci este timpul să fie plătit, art. 183 TC. Plata concediului medical în timpul sărbătorilor, inclusiv cele descrise în detaliu în Legea 255-FZ.

Primul lucru pentru a înțelege atunci când plata va fi refuzată:

• În cazul în care prejudiciul sau boala a fost rezultatul libațiilor alcoolice excesive sau alte intoxicații.
• Incapacitate a fost rezultatul automutilării sau a încercat să comită ei înșiși sinucidere.
• În cazul în care a existat comiterea de acte criminale.

În cazul în care un certificat medical este încă descărcat, iar doctorul a făcut-o ia act, ceea ce duce la o negare de calcul sotsposobiya, un astfel de document ar trebui să fie pus mai întâi în departamentul de personal și apoi transferat la departamentul de contabilitate pentru plata.

Uneori, un angajat poate întreba dacă plătit bolnav în timp ce concediu în vacanță și dacă acesta afectează în mod negativ starea sa financiară? Calcularea conținutului materialului pentru întreaga durată a bolii este realizată în același mod ca și pentru cei bolnavi în timpul lucrului. Pentru a face acest lucru, definiți:

1. Durata de asigurare din cauza acestei alocații depinde. Dacă aveți mai mult de 8 ani, numai în acest caz, plata zilelor de concediu medical va fi de 100% din valoarea evaluată.
2. Perioada întreprinderii curente. În cazul în care este mai mult de 2 ani consecutivi, calculul va fi efectuată într-un timp scurt, fără întrebări și solicitări în FSS suplimentare.
3. Luni de la bienal, atunci când venitul nu a fost sau a fost mai mică decât salariul minim.
4. Numărul de zile pe calendar pe care doriți să plătiți. Primele trei dintre ele - în detrimentul angajatorului, iar restul - pentru fondurile FSS.
5. Venitul mediu pe zi. Pentru a face acest lucru, venitul total este împărțit la 730 sau 731, timp de 24 de luni.
6. Valoarea finală a beneficiului. Rata medie pentru care este înmulțit cu numărul total de zile.

După cum puteți vedea, faptul spitalului la momentul concediului nu determină reducerea dimensiunii grantului. Dar aici este valoarea de a vinde ei înșiși poate afecta.

Cum de a prelungi vacanța în cazul în care a existat un spital în acest moment

Kohl a sănătății în vacanță a dat eșuează, atunci este util pentru înțelegerea dacă concediu medical în timpul ultimei. Pentru zilele de boală au fost pierdute pentru totdeauna, iar ofițerul a fost capabil să se odihnească și de a nu pierde bani, trebuie să informați angajatorul nu numai pe faptul de tratament în spital, dar, de asemenea, dorința lor de a extinde sau de a migra în fiecare an să se odihnească.

În funcție de metoda convenită între angajator și angajat de compensare petrecut pe restaurarea zilelor de sănătate poate varia, iar suma datorată la plata de vacanță lucrător.

Există mai multe scenarii posibile cu privire la:

Tratamentul Fapt lucrător

Timpul de concediu medical