Bolnav în timp ce în vacanță documentate, reînnoire, prin transfer, conversie, plata

angajații de îngrijire pe termen care iau concediu anual ar trebui să fie definit programul de vacanță, aprobat de către angajator. Dar există situații când concediul anual se prelungește sau amânate. Unul dintre astfel de situații - în cazul în care lucrătorul, în timp ce în concediu anual plătit. bolnav sau rănit.

Contabili într-o astfel de situație există întrebări: cum să se documenteze extinderea sau transferul de vacanță, dacă este nevoie să recalculeze vânzarea, cum să plătească pentru spital?

prelungire a concediului

În cazul în care muncitorul cade bolnav după plecarea în vacanță (inclusiv prima zi de concediu), în cele mai multe cazuri se extinde de vacanță.

Pentru a plasa o prelungire a concediului pentru angajații nu trebuie să scrie o declarație. Singurul document care trebuie să asigure angajatului și care obligă angajatorul să se extindă de vacanță - o foaie de incapacitate temporară de muncă.

În cazul în care un angajat este bolnav în timp ce în vacanță și doriți să-l extindă, el nu are nevoie pentru a obține acest consimțământ al angajatorului. Adică, în timpul absenței sale de la locul de muncă se prelungește automat pe durata bolii.

În cazul în care un angajat este concediu prelungit din cauza unei boli, dar ai nevoie de ea pentru a lucra, puteți încerca să-l amintesc din concediu (dar nu de rău!). Cu toate acestea, va trebui să fie de acord cu o revizuire a vacanței.

În practică, data de lansare a unui angajat din vacanță la extensia sa este definită, uneori, pur și simplu prin numărarea numărului de zile de invaliditate din ultima zi de concediu. Deci, nu aveți nevoie, deoarece suma nu este utilizat din cauza zile de concediu de boală și numărul de zile de handicap nu coincid întotdeauna. De exemplu, în cazul în care perioada de boală în timpul sărbătorilor vor avea o vacanță nelucrătoare, nu amâna data de lansare a vacanței angajatului. Sau, în cazul în care numărul de zile de boală va fi mai mare decât numărul de neutilizat din cauza zilelor sale de vacanță. De exemplu, lăsați angajatul 14 zile calendaristice, iar el a fost bolnav timp de 20 de zile. Prin urmare, concediu ar trebui prelungit numai de numărul de zile reprezentat pentru perioada de boală.

Cum de a stabili data revenirii la locul de muncă angajat, care s-au îmbolnăvit în vacanță și modul în care angajatul ar trebui să știe când el trebuie să meargă la muncă, ne-au spus la Ministerul Sănătății din România.

„Vacanta în cazul bolii se prelungește cu numărul de zile de concediu neutilizate care se încadrează în perioada de incapacitate temporară de muncă. Pentru a defini angajatul data de lansare de vacanță, în acest caz, este necesar din ziua următoare ultimei zile de incapacitate de muncă, pentru a contoriza numărul de zile de concediu nu este utilizat de către angajat în momentul începând de incapacitate.

Nu există reguli rapide și de prelungire a concediului de înregistrare în cazul lucrătorilor incapacitate temporară de muncă. Pentru a emite ordine către angajatorul nu este obligat sa, dar mulți marca.

Anunță angajatul zilei de angajator de vacanță nu este, de asemenea, obligat să. În general, un angajat este interesat de faptul că timpul pentru a merge la locul de muncă, și pentru că el ar trebui să solicite departamentului de resurse umane și de a afla data de lansare pentru a lucra. "

Deci, nu trebuie să o comandă de a extinde vacanță și de a face modificări în programul de vacanță. Dar, în foaia de timp (Formularul N-12 sau T N T 13), după ce un lucrător aduce un certificat medical, trebuie să reflecte zilele de concediu înainte de începerea handicap și la finalizarea acestuia.

Aceste zile de concediu ar trebui să se reflecte, ca de obicei, codul de litera „OT“ sau „09“ digital. O perioadă de invaliditate „în“ vacanță - codul litera „B“ sau un cod digital „19“. Că nu ai avut probleme cu actele, întrebați angajații în caz de boală în timpul unei vacanțe în care este posibil să vă informeze despre acest lucru.

Atenție! Concediul se prelungește cu numărul de zile de concediu care nu sunt utilizate din cauza bolii, mai degrabă decât numărul de zile de incapacitate temporară de muncă.

Exemplu. Determinarea datei retragerii concediului angajat la extensia sa, în cazul în care perioada a bolii nu se extinde dincolo de o vacanță

Se determină data de eliberare a salariatului din concediu.

Pe zi de la debutul bolii muncitorului folosit un 2 zile calendaristice de concediu, dar nu este utilizat în momentul în care boala a fost o parte din concediu de 12 zile calendaristice (14 zile calendaristice minus 2 zile calendaristice).

Completați pontaje.

Exemplu. Determinarea datei retragerii concediului angajat la extensia sa, în cazul în care perioada a bolii dincolo de sărbători

Se determină data de eliberare a salariatului din concediu. Până în ziua de la debutul bolii, lucrătorul folosit, de asemenea, de 2 zile calendaristice de concediu, dar nu este utilizat în momentul în care boala a fost o parte din concediu de 12 zile calendaristice (14 zile calendaristice minus 2 zile calendaristice).

Reînnoiți sau să transferați concediul poate fi numai în cazul în care angajatul este bolnav, dar nu și unul dintre membrii familiei sale.

În cazul prelungirii concediului din cauza temporare de concediu ale angajaților de invaliditate nu trebuie să conta, pentru că după încheierea concediului de boală angajatului de absență continuă, și nu este disponibil pentru el din nou.

Atenție! La extinderea concediului din cauza bolii de plata de vacanță angajat nu este necesar să se recalculeze.

De asemenea, nu face înregistrări corective în evidențele contabile și fiscale, ca în momentul de angajamente angajatorului de vacanță acționat în mod legal și nu au știut despre boala viitoare angajat. Da și angajatul utilizează complet.

Un angajat medical plătit bolnav în vacanță, va fi ca de obicei, după depunerea unui angajat în departamentul de contabilitate pentru bolnavi cu plata concediu toate zilele calendaristice de incapacitate. Și enumerate suma (de numerar trădează) angajatul cu plata regulată a salariilor.

La completarea partea din spate a spitalului, în cazul în care concediul angajat a fost extins, în coloana „a început să lucreze,“ __ „20__“ Trebuie să specificați data la care concediul continuă după sfârșitul bolii, mai degrabă decât data întoarcerii la locul de muncă după vacanță după extinderea sa din cauza bolii. Acest lucru este confirmat la noi în FSS.

„În cazul în care concediul angajat se extinde din cauza handicapului său temporar, pe partea din spate a spitalului din coloana“ a început să lucreze, „__“ 20__ „, trebuie să pună la data specificată în certificatul de medic incapacitate ca data de la care lucrătorul trebuie să ajungă la locul de muncă “.

transferarea vacanțe

Un angajat nu ar putea dori să se prelungească și să amâne vacanta.

Situația 1. Un lucrător s-au îmbolnăvit după plecarea în vacanță.

Transferul nu este utilizat din cauza bolii angajatorului este obligat să plece la cererea scrisă a salariatului. Dar, data la care angajatul dorește să transfere de vacanță este determinată de angajator în conformitate cu dorințele angajatului. Aceasta este, angajatorul poate, dar nu este necesară pentru a transfera o vacanță la data specificată în declarația angajatului. Cu aceasta și sunt de acord cu Ministerul Sănătății din România.

Kovyazina NC Ministerul Sănătății Română

„În cazul în care un angajat, care s-au îmbolnăvit în vacanță, nu va dori să prelungească și să amâne concediul, angajatorul este obligat să facă în conformitate cu cererea sa scrisă. În același timp, care este transferat să plece, determinată de angajator în conformitate cu dorințele angajatului. Dar parțial extins și transferul parțial vacanță în acest caz nu se poate, în caz contrar vor exista probleme cu ordinea de înregistrare. prin urmare, lăsați angajatul poate extinde fie la toate zilele sau în toate zilele de transfer. "

Situația 2. Lucrătorul s-au îmbolnăvit înainte de vacanță.

În cazul în care o boală angajat a avut loc înainte de data concediului, programul de concediu stabilit, și continuă după ce, concediul nu poate fi pur și simplu extins pe durata bolii. În acest caz, vacanța trebuie neapărat să fie mutat într-o altă dată. Data la care sarbatoarea este transferat (posibil, inclusiv de la sfârșitul bolii), determinată de angajator în conformitate cu dorințele angajatului. Această poziție este împărtășită de către Ministerul Sănătății din România.

Kovyazina NC Ministerul Sănătății Română

„În cazul în care un angajat este bolnav înainte de începerea vacanță, concediu poate fi transferat numai. Iar muncitorul nu are nevoie să scrie declarații cu privire la transferul său. Angajatorul trebuie să emită un ordin de a amâna vacanță atunci când un angajat al performanței spitalului și de a face modificări la programul de sărbători.“

În ambele situații, înregistrarea transferului va părăsi aproape la fel.

În cazul în care un angajat este bolnav după plecarea în vacanță și doriți să transferați nu este utilizat din cauza bolii de vacanță, el trebuie să scrie o declarație pentru a amâna eliberarea sub orice formă, după revenirea la locul de muncă:

(Sau), la capătul prevăzut de programul de vacanță, în cazul în care de data aceasta a revenit deja;

(Sau) la sfârșitul incapacității de muncă, în cazul în care nu este recuperată până la sfârșitul anului oferit de programul de sărbători.

de la Sales Manager

Zimin Olga Ivanovna

IA Simonov (viză)

În ambele situații, trebuie să: a face o comandă de a amâna eliberarea sub orice formă (cum ar fi o comandă a nu se forma uniform), conectați-l în cap, și de a face modificări în programul de vacanță.

Societatea cu răspundere limitată „coș“

CEO al IA ---------- Smirnov

Din ordinul Cunoscătorul:

În cazul în care salariatul a fost plătit concediu, suma lor este necesară pentru a compensa împotriva plăților viitoare angajat.

Iar muncitorul grijă să plece mai târziu, va trebui să se recalculeze de vânzare, deoarece acest lucru va fi o nouă versiune, și nu o continuare a deja acordate.

Înrădăcinare este întotdeauna neplăcut, și se lasă mai mult. Din fericire pentru angajat, eliberarea lui nu va fi pierdut din cauza bolii. Dar pentru contabil mai bine dacă angajatul bolnav decide să se extindă, să nu transfere închiriere - și mai puțin documente să se înregistreze și să numere nimic.

Despăgubiri pentru calculul concediu neutilizate, contabilitate și fiscalitate

concediu fără plată: furnizarea și înregistrarea

Excursie de o zi: inregistrare, plata, contabilitate, fiscalitate

Donator: beneficiile, responsabilitățile, zile de eliberare, plata, contabilitate a costurilor

Utilizarea unor formulare standardizate de documente contabile primare