briefing de lucru privind protecția muncii

Pe aceasta pagina:

Pentru producția în condiții de siguranță în conformitate cu legea este angajator responsabil. El trebuie să se asigure că nu numai condițiile de muncă la normele stabilite, dar, de asemenea, regulile de formare de siguranță pentru toți angajații săi salariați. Pentru aceasta și cele efectuate sau alte tipuri de informări, al căror scop - pentru a asigura securitatea în procesul de muncă.

Care este instrucțiunea țintă atunci când și cine trebuie să realizeze, ceea ce este specificitatea ei?

Programez legea

Legea prevede: antreprenorul este obligat să instruiască personalul său cu privire la regulile de siguranță, indiferent de activitate nu a fost implicat și indiferent ce formă de entitate juridică nu a avut proprietatea sa.

Pentru majoritatea întreprinderilor, standardele relevante stabilite în GOST 12.0.004-90 „standard Interstate. Sistemul de standarde de securitate a muncii. organizarea educația în domeniul siguranței. Dispoziții generale ". Conform acestui document, studiul normelor de protecție a muncii se aplică absolut tuturor: de la șefi la angajații obișnuiți, eliberarea acestei obligații nu există.

Mai multe cerințe specifice precizate în instrumentele sectoriale și intersectoriale referitoare la această chestiune.

Există un scop special - să fie instruiți

Sarcina de informare cu privire la protecția muncii este o vedere de informare a angajaților cu privire la normele de siguranță, în special, cazurile prevăzute în mod expres. Nu are nimic de-a face cu briefing-uri programate de obicei.

Efectuarea de instrucțiuni orientate înseamnă că întreprinderea necesită o acțiune care nu se încadrează în sfera de aplicare a rang și fișier condiții normale de lucru, iar lucrătorii trebuie să se familiarizeze cu regulile de funcționare în condiții de siguranță în această situație precară. Un alt caz similar poate fi adus la un anumit tip de angajat specializat - desigur, el poate să nu fie familiarizați cu specificul de protecție a muncii câmpului „străine“. Și, în sfârșit, în cazul în care societatea în masă sunt persoane care nu sunt angajații săi, cu scopul permisă de lege, de exemplu, într-o călătorie, ei nu vor putea să rămână pe teritoriul fără a obține instrucțiunile minime necesare pentru comportamentul său în condiții de siguranță.

Astfel, instrucțiunea țintă trebuie să dețină, în cazul în care:

• Nu este nevoie să efectuați serie, și un singur, un singur loc de muncă;
• lucrarea nu include sarcinile obișnuite ale angajatului, dar în același timp (de exemplu, descărcare, curățare, activități în afara companiei, etc.);
• aveți nevoie pentru a trimite o forță pentru a elimina consecințele situații de urgență, accidente, dezastre, etc.;
• este imposibil să se lucreze fără a permite plasarea (de exemplu, permisul);
• în organizarea de evenimente de masă au loc cu participarea angajaților:. competiție, corporate de vacanță, drumeții, etc;
• la societatea în masă vin cu un anumit scop, de exemplu, într-un tur, casă deschisă, etc.

Cine ar trebui să efectueze coaching-ul direcționat?

Acest tip de instruire produce supraveghetorul imediată a lucrărilor planificate. Această persoană este obligată să supravegheze executarea ulterioară a lucrărilor, iar în cele din urmă va trebui să ia lucrarea încheiată. El este cel mai bine cunoscut pentru toate cerințele de securitate atunci când efectuarea acestor sarcini.

Un astfel de om poate fi șeful de divizie, maestru, maistru, instructor de securitate la locul de muncă și a sănătății, profesor, etc -. Principalul lucru pe care el a avut la un moment dat a fost instruit cu succes pe elementele de bază ale siguranței la locul de muncă, care a fost documentat în Jurnalul de înregistrare sau a altor documente de înregistrare.

Instrucțiunea de țintă de program

ATENȚIE! Este recomandabil să existe pe documentul intern al companiei, care vor fi marcate cu principalele aspecte care vor fi cu siguranță la briefing, dedicate celor mai frecvente situații care pot apărea, teoretic, în organizație. Acest regulament intern este mai bine să adopte ordinea capului.

Programul de instruire Tselovogo se face pe baza:

• Instrucțiuni de securitate a muncii pentru diferite tipuri de muncă;
• secțiuni ale declarațiilor de mai sus referitoare la cerințele de siguranță în operațiunile de urgență;
• instrucțiuni pentru acțiunile care urmează să fie efectuate sunt permise numai cu permisul;
• Programe de instruire în timpul excursii și alte evenimente.

După informarea instructorul ar trebui să verifice gradul de asimilare a materialului obținut de către angajați. De obicei, acest lucru se face sub forma unui sondaj. Este permisă și utilizarea de mijloace tehnice, în cazul în care permisele și condițiile de timp. În unele cazuri, proba practică a competențelor dobândite este necesar.

În cazul în care sa dovedit că noțiunea de informație nu este suficientă, agentul nu are dreptul de a ajunge la locul de muncă, pe care a învățat prost instruit (n. 7.8 GOST 12.0.004-90). Poate fi necesară repetarea cursului - dar data viitoare.

Cum pot documenta instrucțiunile țintă

În conformitate cu cerințele pentru o astfel de documentație, revista este necesar să clipească, iar numerele de pagină. Pe prima pagină a pus sigiliul organizației. De obicei, sub forma unui tabel, introduceți următoarele informații:

• data instrucțiunii;
• datele personale ale unui angajat care a primit instrucțiuni: numele, funcția, data nașterii;
• observă un fel de instruire - în acest caz obiectivul, acesta nu este planificat, deci trebuie să se clarifice în continuare cauza;
• date despre formatori;
• semnăturile de pe ambele părți ale pasajului.

IMPORTANT! Pentru că, în unele cazuri, instrucțiunea țintă este cauzată de utilizarea de permise, informațiile cu privire la aceasta ar trebui să fie înregistrate în aceste documente, de exemplu, în permisul de muncă (p. 7.9 GOST 12.0.004-90).

Dacă utilizați un card personal al unui angajat, atunci este necesar să se precizeze numărul sau numele programului utilizat de instrucțiuni.

Pentru încălcări de siguranță la locul de muncă zakonodatelstvomRumyniyapredusmotreny sancțiuni grave. În plus, prea mult poate fi un preț pentru neglijarea lor: uneori cu viața și sănătatea umană. Prin urmare, angajatorii ar trebui să asigure organizarea corespunzătoare a instruire corespunzătoare și să adere în mod constant să-l.