Ca de vară de maternitate acumulat algoritm de calcul a cotelor

Guvernul nostru oferă sprijin financiar tuturor femeilor în timpul sarcinii și în primele zile după naștere. Numele oficial este un astfel de ajutor - maternitate. Despre modul în care acestea sunt acordate, modul în care structura populației, în ce măsură vom discuta în acest articol.

Stimați cititori! Articolul descrie modalități tipice de modul în care să se ocupe de probleme juridice. Cazul tău este diferit.

Maternitate femeilor angajate acumulate?

Maternitate depinde de salariu

Aici sunteți sigur că sunteți gravidă și acum aveți nevoie pentru a rezolva o mulțime de probleme, dintre care unul este o taxă de maternitate. Acum ne vom concentra asupra femeilor care au un loc de muncă formală.

Pentru acest caz, valoarea unui astfel de ajutor de stat se calculează după cum urmează: câștigurile medii pentru cele șase luni înmulțit cu toate zilele de concediu de maternitate. În plus, sunt luate în considerare:

• Suplimentele la salarii
• Premiul de producție
• Salariul pentru perioada de forțate, absențe de muncă
• de vânzare
• premium One-time

Nu sunt incluse în calculul fondurilor alocate pentru tratament sau asistență financiară forțată.
Plata de maternitate are loc la locul de muncă. Pentru a primi ajutor financiar aveți nevoie de cât mai repede posibil să se aplice la departamentul de personal: a scrie o declarație care urmează să fie confirmată de către foaia de spital. Această foaie poate ajunge la cea de a treizecea săptămână de sarcină, a confirmat oficial începutul vacanță și pentru a asigura prestații de maternitate.

Plățile nu depind de vânzare care au fost plătite înainte de livrare, astfel încât în ​​cazul în care conducerea dumneavoastră încearcă să vă păcălească și țineți favorabil lor fraude, ar trebui să insiste asupra plății sumei integrale sau de a căuta ajutor. Angajatorul este obligat să plătească o sumă forfetară de maternitate (fără divizarea în două părți) la cea mai apropiată zi a termenului. Aceste costuri compensa starea companiei, în viitorul apropiat, plățile sunt efectuate de la stat. fond social. de asigurare.

Beneficiile sunt plătite strict de termenii care au fost specificate în certificatul de concediu medical. Amânați termenul limită sau de a prelungi imposibilul, deci verificați toate detaliile in avans, este posibil ca medicul a făcut o greșeală pe o singură cifră, și, se pare, te-a privat de plăți pentru o lună. În acest caz, nu are nimic de făcut, iar medicul este puțin probabil să dovedească vinovăția.

În ceea ce privește antreprenorii, aici totul este ușor. Cei care lucrează pe un impozit unic, plata se face din același fond de asigurare ca plată de incapacitate temporară de muncă. Dar cei care au emis o plată de impozit fix pentru maternitate se face, ca și pentru șomeri. Prin urmare, pentru a obține asistență financiară ar trebui să contacteze UT și MNS. La momentul decretului de a închide afacerile lor nu trebuie să, desigur, dacă nu doriți.

Pentru a aranjat în mod oficial problemele femeilor cu înregistrarea de maternitate ar trebui să apară. Acestora li se cere numai să depună documentele necesare la timp și în timp să vină pentru asistență financiară din partea statului.

Procedura de plată a femeilor non-muncă

femeile aflați în șomaj primesc, de asemenea, de maternitate

Cei care nu au locuri de muncă oficiale, este, de asemenea, dreptul de a primi asistență din partea guvernului în timpul sarcinii. Spre deosebire de obținerea de maternitate femeilor fără loc de muncă de muncă formală este doar în valoarea plăților și documentele pe care trebuie să le furnizați.

Toate declarațiile, concediu medical și alte lucrări importante de care aveți nevoie pentru a se referi la Departamentul Muncii si Servicii Umane. protecția populației la locul înregistrării. Vă rugăm să rețineți că aici nu este la locul de locul actual de reședință și locul de înregistrare. Puteți sta într-un singur loc și să fie înregistrate într-un complet diferit, astfel încât să acorde o atenție la acest factor mic, dar important.

Femeile care nu au acceptat oficial, primesc maternitate minim lăsați în cuantumul prestațiilor de șomaj. Este necesar, împreună cu concediu medical să vină la UT și SPP și să se înregistreze. Elevii primesc, de asemenea, un ajutor de stat, care este egal cu suma lunara. Dacă dintr-o dată nu obține o bursă, și sunt pe formare de contract, va trebui să se aplice UT și SPP, care va fi rezolvată întrebarea dumneavoastră cu privire la plată, și veți primi o sumă minimă de ajutorului de șomaj sau nivel minim de subzistență.

Femeile care nu sunt înregistrate în CZ, de a primi plata în valoare de 25% din angajamente de subzistență minim lunar.

femeile somere de a procesa plățile către următoarele plăți, trebuie să aveți:

1. Cererea dumneavoastră de maternitate
2. concediu medical, în cazul în care datele concediului de maternitate
3. Ajutor de la CL, ceea ce indică faptul că nu primesc nici un beneficiu de șomaj
4. Card bancar pentru plata
5. O copie a contractului cu banca si detaliile bancare pentru plata

După cum puteți vedea, guvernul nostru îi pasă toate mile de populație. Chiar și cei care nu au nici o muncă formală pot fi eligibile pentru asistență financiară. Da, nu este la fel de mare ca cea a femeilor angajate, dar cu toate acestea, este mai bine decât nimic. Toate documentele necesare pentru înregistrarea maternitate, este mai bine pentru a găti din primele săptămâni de sarcină, astfel încât să nu va fi într-o grabă și nu stau în cozi interminabile.

Lista documentelor necesare pentru a obține beneficii

Pentru a obține maternitate, nu au nevoie pentru a colecta o mulțime de documente

Am apelat deja la lista de documente pentru femeile angajate și șomeri, în special. Dar să ne uităm la toate detaliile și a vedea lista completă de documente care aveți nevoie pentru ajutoare de prelucrare.

În cazul în care asistența financiară din partea statului vei ajunge la locul de muncă, o listă a tuturor documentelor sunt numiți de către angajator, dar este adesea redus la lista de mai jos:

1. Cererea dumneavoastră de maternitate.
2. Concediu medical. care indică momentul de vacanta, si, respectiv, și plăți.

Da, după cum puteți vedea, este o listă foarte scurtă de documente, care este standard. Dar seful tau ar putea fi necesare și informații suplimentare la cerere, astfel încât această listă poate schimba lista de documente, în funcție de dorințele angajatorului. Pentru a începe să primiți beneficii pentru sarcină în fondul social. Asigurări trebuie să prezinte următoarele documente:

1. O declarație prin cererea de înscriere de maternitate.
2. În clinica femeilor trage foaie pentru incapacitate temporară de muncă, care pot fi găsite la 30 de săptămâni.
3. Extras din dosarul dumneavoastră de muncă, care indică ultimul loc de munca ta oficiale (dacă sunteți în prezent din muncă)
4. Informații despre faptul că nu beneficiază de prestații de șomaj (dacă nu aveți un loc de muncă oficial)
5. Dacă sunteți un student al unei instituții de învățământ, trebuie să prezinte un certificat de la școală.

Alocația se acordă după zece zile de la cererea dumneavoastră, dar este cu condiția că ați trimis întreaga listă de documente și nu aveți probleme.

Cu aceste liste, ar trebui să aibă o bună citire și, dacă este posibil, să le pregătească în avans. Dacă în cazul plăților la locul de muncă, lista de documente se poate schimba, astfel încât să știi totul dinainte. Este demn de remarcat faptul că termenul limită de plată, care este specificat în certificatul de concediu medical, este imposibil să-și reînnoiască sau transferul. Dacă observați orice greșeală în data, cel mai bine este de a reface hârtia, ca orice fel de corecție poate fi luată în considerare pentru nevalid.

Indemnizația de maternitate: Algoritmul de calcul

dimensiunea de plată de maternitate poate fi calculată în mod independent,

Pentru întrebări generale, ne-am gândit, să ne uităm la modul de a calcula cantitatea de maternitate, pentru că, după cum ați observat deja, totul este diferit. Să se bazeze într-un fel de asistență publică. puteți calcula în mod independent, valoarea plăților.

Dar apoi el să acorde o atenție la faptul că suma rezultată este aproximativă și poate diferi de real. Plățile efectuate de anumite zile calendaristice de maternitate din fondul social. de asigurare.

Cel mai important pas în calculul prestațiilor, care afectează, de asemenea, valoarea plăților, este de a conta câștigurile medii zilnice ale femeilor. Deci, să trecem la Visual Explain.

Determinarea perioadei estimate

Perioada de decontare pentru care trebuie să calculeze salariul mediu este calculat pe ultimele șase luni de munca inainte de sarcina. Luna de facturare luni începe și se termină cu primul număr de prima zi a lunii următoare. În cazul în care, în primele zile ale lunii cade pe un week-end sau de vacanță. și documentele pe care le-au început să lucreze în primele zile și prima plătită pentru întreaga lună, în acest caz, pentru perioada de facturare week-end nu sunt deduse.

În cazul în care activitatea oficială ați lucrat mai puțin de șase luni, salariul mediu va fi calculată din zilele lucrate. Dacă în momentul de calcul mai puține zile au fost lucrate într-o lună decât ar trebui să fie, atunci va cei care au fost numărați din faptul că există.

Salarii pentru perioada de facturare

Am menționat deja că statul de plată și astfel de factori sunt luați în considerare pentru perioada de calcul ca indemnizație de boală, vacanțe, bonusuri, etc. Dacă pentru un motiv bun femeia în perioada de facturare nu este îndeplinită o anumită parte a lucrării, în acest caz, calculul are loc pe timpul lucrat efectiv.

Numărul de zile calendaristice în lunile perioadei de calcul

În continuare avem nevoie pentru a determina cât de multe zile vor fi incluse în perioada de facturare. Aici, de asemenea, trebuie să înțeleagă că toate zilele în care nu merg la locul de muncă pentru un motiv bun sau nu, nu vor fi incluse în această perioadă. Dar toate week-end și de sărbători, dimpotrivă, nu sunt excluse. De asemenea, în timpul perioadei de decontare sunt luate în considerare zilele pentru care ai petrecut în concediu pentru propriile lor motive și nu plătiți pentru concediu.

Calculul salariului mediu zilnic

Calculul este după cum urmează: calcularea valorii totale a salariilor, care reprezintă perioada de facturare și împărțiți-l în zilele lucrate, care sunt, de asemenea, incluse în această perioadă.

calcularea maternitate

Maternitate calculează cu formula

Calculul maternitate făcut la fel de ușor: cifra rezultată din salariul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile în care fac parte din concediul de maternitate. Deja ai dat seama, probabil, că aceasta nu este o afacere mare. Dar, dacă doriți să calculeze în mod independent, cantitatea de maternitate, probabil întâlni unele alte întrebări, așa că să ne uităm la toate cele de mai sus, în exemplul ilustrativ.

Vedem că rata de câștigurile medii zilnice nu sunt mai mari decât salariile limita permisă, atunci putem calcula maternitate: 858r x 126 zile = 108.108 la p ..

După cum puteți vedea, totul este foarte simplu. Acesta este un exemplu de o situație cu o femeie care obține în mod oficial un loc de muncă și plătește prima de asigurare.

Deci, pentru a începe primirea de maternitate aveți nevoie pentru a obține un certificat medical, apoi contactați departamentul de resurse umane și să se lase în legătură cu sarcina. Acum vă puteți bucura de o vacanță minunată, dar într-o zi calendaristică să vină pentru obținerea de beneficii. Pentru cei care nu lucrează, plățile au loc la orice card bancar. Întreaga listă a documentului a fost furnizat de mai sus, dar, după cum sa menționat, acesta poate fi prelungit chiar și unele lucrări.

În cazul în care este necesar să se aplice pentru plăți Fiat, trebuie să furnizați orice alte documente? instrucțiuni detaliate în această poveste:

S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.