Ca fiat perceput - modul de calculare a plăților de maternitate

anterior ◈ următoarea

femei moderne, există mai multe probleme care pot afecta ocuparea forței de muncă a acestora. Odată ce obține un loc de muncă, există întotdeauna întrebarea: „Ce se va întâmpla dacă sunt însărcinată? După muncă, nu pot, dar salariul soțului meu nu este de ajuns pentru familia noastră!“. Desigur, în acest caz, vin în ajutorul rudelor. Dar nu uitați că guvernul sprijină, de asemenea. Se numește - plăți de maternitate (UP).

Ca fiat perceput - modul de calculare a plăților de maternitate

TO - acestea sunt plățile pe care le primește femeia care este în maternitate.

Vacanță convențional împărțită în trei perioade:

timp înainte de livrare;
așteptat, timpul de livrare;
concediu de maternitate.

În toate cele trei cazuri, o femeie nu poate lucra din motivele menționate mai jos, respectiv:

dificultăți în mișcare, din cauza unui set de masă mare (greutatea sa, plus greutatea fructului);
restabilirea sănătății după nașterea copilului;
pentru un copil nou-născut.

În toate cazurile enumerate mai sus, femeia este considerată un sprijin din partea statului.

Acest articol va vorbi despre:

modul în care acesta va fi pus în aplicare;
ce perioadă de timp afectează;
astfel cum sunt făcute plăți de maternitate.

Ca maternitate acumulate plece?

Rularea în mod regulat în cadrul unui contract de muncă cetățean al Federației Ruse.
Cetățenii străini. reședința pe teritoriul Federației Ruse, care, în același timp activitatea în mod permanent.
femeile aflate în șomaj. dar este pe piața forței de muncă.
Studenții în oricare dintre formele de învățare (full-time sau part-time).

În fiecare caz are propriile sale nuanțe.

Concediul de maternitate o femeie se plătește pentru o anumită perioadă de timp. În medie, este egală cu o sută patruzeci de zile calendaristice. Ei vor putea să-l folosească cum îi place. Există o versiune care va merge în vacanță pentru o lună înainte de livrare, ceea ce înseamnă că, după ce l-au lăsat o sută și zece zile, în medie. Poate părăsi mai târziu, dar în acest caz, zilele rămase vor fi distribuite după naștere.

Există o mică excepție în acest caz, în cazul în care durata de timp a concediului de maternitate poate fi crescută:

Dacă o femeie dă naștere la un copil la un moment dat, dar în timpul apar complicații la naștere, în timp ce stau în vacanță a crescut cu șaisprezece zile. Adică, este acolo pentru a fi în măsură să o sută cincizeci și șase zile, în loc de o sută patruzeci.
Cu condiția nașterea mai multor copii, în același timp, concediul va fi majorat cu cincizeci și patru de zile. Prin urmare, va fi egală cu 194 zile.

Astfel acumulate și concediul de maternitate.

Pentru a primi plăți trebuie să furnizeze un pachet de documente.

Acestea ar trebui să includă:

certificat, care conține informații despre decizia înregistrată în clinica prenatală pentru sarcina care să reflecte calendarul specific al intervalului de timp;
de la medicul de familie este necesar să se elibereze concediu medical din cauza sarcinii;
din toate întreprinderile, unde a lucrat ca femeie, trebuie să furnizeze informațiile într-un document privind veniturile medii anuale în ultimii doi ani;
să emită o declarație de la directorul companiei, care oferă informații despre îngrijirea la spital din cauza sarcinii (problema concediului de maternitate);
întregul pachet de documente trebuie să intre în departamentul de resurse umane. care este un loc de muncă constantă.

Reduceri pentru sarcină și naștere

Acesta poate fi ușor calculată din salariul mediu pe zi.

Nu uita despre următoarele puncte pentru a putea calcula valoarea beneficiilor:

Trebuie să adăugați RFP angajamente pentru anul anterior de operare. cu excepția:
- beneficii;
- spital.
În anul venitul total nu trebuie să depășească patru sute cincisprezece mii de ruble. Dacă este mai mare, atunci beneficiul este egal cu nivelul maxim.
Acum vom rezuma RFP lunar, care se plătește pe parcursul celor doi ani de funcționare continuă și se împarte la numărul de zile calendaristice (șapte sute treizeci). Deoarece se calculează salariul mediu.
Produsul din veniturile medii zilnice pentru numărul de zile. care este egală cu durata totală a decretului și va fi egală cu plățile în ceea ce privește eliberarea.

Procedura de plată a femeilor non-muncă

cetățean șomer, stând în picioare înregistrați la schimbul de muncă;
elevii de toate formele de învățământ (full-time și part-time).

Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați unele documente:

o cerere de înregistrare a prestațiilor de maternitate;
un extras din cartea de munca din ultimele locuri de muncă timp de doi ani;
certificat de centrul de muncă, care decizia a indicat că motivul pentru care o femeie este șomer.

Însăși ordinul de plată se face lunar sau o dată la sfârșitul perioadei de concediu de maternitate. Dacă o femeie nu a aplicat pentru plăți, trebuie să aibă timp să ajungă la ei înainte de a va avea loc o jumătate de an după sfârșitul vacanței.

Calcularea concediului de maternitate, de maternitate

Pe baza schimbărilor, care a intrat în vigoare la începutul șaisprezecea, două mii de ani, există unele excepții pentru calcularea vechimii în ultimii doi ani ai viitoarei mame.

Printre acestea se numără următoarele:

Pentru persoanele cu handicap într-un anumit interval de timp nu vor fi luate în considerare. De asemenea, salariul mediu pentru această perioadă (și în acest caz, se plătește în conformitate cu concediul medical) nu este luată în considerare.
vacanțe plătite. acumulate ca urmare a handicapului copilului, avut grijă de el.
Eliberați de la locul de muncă pentru anumite motive. atunci când salariile continua să acumuleze (invaliditate).

Așa cum am menționat mai devreme:

Dacă o femeie dă naștere unui copil, dar există complicații în timpul nașterii. In timp ce sunteti cazat in vacanta a crescut cu șaisprezece zile. Adică, este acolo pentru a fi în măsură să o sută cincizeci și șase zile, în loc de o sută patruzeci.
Cu condiția nașterea mai multor copii în același timp. plece va fi majorat cu cincizeci și patru de zile. Prin urmare, va fi egală cu 194 zile.

Și astfel, există un calcul de concediu de maternitate.

Cum de a calcula plățile de maternitate?

Mai devreme în articol sa spus despre veniturile medii ale femeilor în ziua aceea, algoritmul de calcul.

Acum, o privire mai atentă la formula de calcul a prestațiilor de maternitate:

140 - numărul mediu de concediu de maternitate obișnuit, măsurat în zile;

WMD - plata de maternitate pentru o zi de concediu de maternitate;

ADD - plăți totale de maternitate pentru întreaga perioadă de vacanță.

Se calculează poate VDD prin formula:

DM - venit timp de o lună;

24 - numărul de luni timp de doi ani;

730 - numărul mediu de zile lucrătoare pe an.

Are impozitată de maternitate?

Acum este necesar să se ocupe de cele percepute dacă taxele de maternitate angajamente.

Deoarece maternitate creditat salariul mediu, este probabil să fie conforme cu standardele referitoare la RFP și - și anume taxele. Dar acest lucru este greșit, pentru că este necesar să se ia în considerare punctul în care plățile de maternitate - este ca banii pentru spital.

După cum se dovedește, deoarece acestea sunt acordate numai după specificând motivele în concediu medical - Sarcina. Deci, femeia „bolnavă.“ În conformitate cu aceste constatări, putem concluziona că plățile de maternitate sunt scutite de taxe.

Întrebări și răspunsuri

Acest articol detaliază modul în care a fost discutat subiectul: „Cum sunt acordate prin decret“ În lumea de astăzi, necunoașterea legii și a drepturilor omului, poate complica în mod semnificativ viața deja tulbure, în special femeile. Ei trebuie să tragă, nu mulți reprezentanți ai tăi și destinul bine format de uz casnic și de familie de sex omenirii.

În cazul în care femeia nu a fost gata pentru sarcina si nu a fost capabil de a salva un pic de economii asupra sarcinii lor, statul, așa cum este imposibil de altfel, va fi capabil să o ajute în această situație plăți fiat. Dar, cu condiția ca ea bala angajat și angajatorul său de a deduce prime.