Călătoria în week-end - un ordin de probă, clearance-ul

Conform legislației actuale a muncii, călătorie de afaceri implică executarea obligațiilor de muncă angajatului nu locul de muncă permanente, iar pe de alt site.

Deoarece călătoria înseamnă a găsi un angajat într-un anumit loc pentru o cantitate suficientă de timp, există situații în care călătoria cade pe un week-end.

Luați în considerare caracteristicile lucrării în astfel de cazuri.

În unele cazuri, este necesar să se lucreze în aceste zile?

Cu toate acestea, din cauza acestei reguli există excepții - una dintre acestea este o călătorie de afaceri.

Notă cele trei cazuri în care poate fi efectuat într-o excursie de o zi:

• în cazul în care un angajat este direcționat pentru a îndeplini sarcinile de serviciu într-o zi;
• zi liberă coincide cu timpul de a găsi salariatului care călătoresc într-o călătorie;
• durata călătoriei este mai mult de o săptămână.

Luați în considerare, în unele cazuri, cu toate acestea de călătorie zi va fi considerată ca un lucrător:

• În primul caz, a doua zi va fi de lucru ca angajat va efectua gestionarea directă a ordinului și de a efectua anumite locuri de muncă de serviciu.
• În al doilea caz, a doua zi va fi considerat ca lucrători, pentru că timpul la locul de atribuire se referă la timpul de lucru.

înregistrare

În cazul în care un angajat este într-o călătorie de afaceri, o perioadă care coincide cu vacanța, este necesar să se efectueze înregistrarea procedurii corect.

Procesul de înregistrare în deplasare angajat în timpul weekend-ului este după cum urmează:

• obțină acordul în scris;
• ordinea pe zi liberă;
• emis de locuri de muncă de serviciu;
• comanda pe o călătorie de afaceri;
• un marcaj de pe cartela de raport.

Ordinul de a aduce excursie de ieșire ar trebui să fie emisă ca un document separat.

Nu este permis să includă dispozițiile relevante în ordinea de bază.

Ordinul angrenarea week-end va fi baza pentru introducerea înregistrărilor în tabel și calculul plății.

Pentru a se reflecte baza pe care salariatul desemnat să lucreze în producția, deoarece legislația actuală interzice atragerea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână, fără un motiv suficient pentru aceasta.

Ordinul de atragere a personalului pentru a lucra la sfârșit de săptămână

consimțământul angajat

Organizația trebuie să obțină de la angajat consimțit în scris că el este pregătit să lucreze în week-end. Această cerință este reglementată de partea 2 din articolul 113 din Codul muncii.

Dintre regulile acestui articol, rezultă că angajatul are dreptul de a refuza să lucreze la sfârșit de săptămână. În acest caz, angajatorul nu are dreptul să aplice măsurile disciplinare.

Cu toate acestea, în cazul în care există situații reglementate de partea 3 din articolul 113 din Codul muncii, care au un caracter extraordinar sau anormal, un angajat poate fi responsabil pentru taxele de executare în ziua de odihnă.

Consimțământul trebuie să fie, de asemenea, obținut în cazul în care producția vine într-un moment la locul de atribuire.

În cazul în care ziua cade în mijlocul unei călătorii de afaceri, acordul salariatului de a nu avea nevoie să obțină.

Un exemplu de notificare angajat:

Notă Exemplu de apel la locul de muncă în timpul sărbătorilor

Ca tabelirovat?

Poziția salariaților în direcția de deplasare №749 prevede că durata efectivă a șederii este determinată de documentele justificative, care oferă angajaților deja la sosire.

Această documentație poate include bilete, liste de traseu, îmbarcare și altele. De asemenea, confirmarea memo va fi ștampilată la sosire și de plecare de la întreprinderea în care angajatul să îndeplinească sarcina sa în cadrul călătoriei.

Foile de timp sunt puse marcaje pe zilele în care angajatul a petrecut într-o călătorie de afaceri.

Cel mai des folosit codul de litera „K“ sau numărul „06“, dar organizația are dreptul de a utiliza propriile notatii. Numărul de ore nu este plasat.

În cazul în care călătoria cade pe un week-end, ia act de carte de raport va fi oarecum diferit.

Pentru a se referă la un week-end petrecut într-o călătorie de afaceri, utilizați codul de litere „RV“, cu călătoria de desemnare.

Aceleași reguli se aplică la sfârșit de săptămână, care au fost efectuate de către drumul spre locul de executare a unei misiuni.

În cazul în care salariatul nu a lucrat în week-end, care a coincis cu perioada de călătorie, acesta este marcat în raport de carte ca o zi normală de călătorie.

Plata dispune de o excursie la o zi liberă

Prin legea aplicabilă definită procedură specială pentru plata de zile în care un angajat petrece într-o călătorie de afaceri la ordinele șefului organizației.

În plus, plata pentru week-end, a petrecut într-o călătorie de afaceri, este, de asemenea, realizată în conformitate cu anumite principii.

Luați în considerare toate nuanțele care apar mai detaliat.

În cazul în care un angajat este trimis într-o zi de lucru

Atunci când trimite o călătorie de afaceri în timpul angajaților acumulați un salariu mediu pentru fiecare zi petrecută într-o călătorie de afaceri. În plus, per diem. și rambursate pentru costurile de închiriere unui hotel sau alte tipuri de cazare.

Dacă se încadrează în zilele de pe drum

Week-end, care a forțat angajat îl petrece în drum spre următoarele sunt considerate a fi de lucru (chiar dacă a pleca într-o călătorie de afaceri în seara la ieșire).

Ziua de plecare este ziua în care vehiculul este trimis la locul de trafic de călătorie / tranzit.

Pentru activitatea sa în producția, în conformitate cu articolul 153 din kodeksaRumyniyapolozhena Muncii plăti dublu.

Pe măsură ce impactul asupra calculului concediului sau călătorii ulterioare?

Vă rugăm să plătească angajatului în călătorii de afaceri în timpul rata dublă afectează în cazul în care înregistrarea de vacanță și de călătorie.

Să luăm în considerare mai în detaliu nuanțe în curs de dezvoltare.

Calcularea câștigurilor medii

Există două opțiuni:

• Să ia în considerare zilele de dublă plată. Din perioada de calcul este necesar să se excludă în momentul în care realizează menținerea câștigurilor salariale medii, iar plata a fost făcută ca o misiune de lucru la sfârșit de săptămână.
• Nu conta zilele de dublă plată. Cu alte cuvinte, pentru timpul de călătorie angajat se calculează salariul mediu, iar de data aceasta este exclusă din calcul.

Deoarece explicația oficială a legislației, metodă care să utilizeze, nici un calcul se face prin una dintre metodele din latitudinea angajatorului.

Compensarea pentru perioadele de repaus

Compensarea pentru perioade de repaus este fixată la nivel legislativ la articolul 153 din Codul muncii:

sistemul de salarizare