Calcul și concediu medical plătit în 2018 ani ca un concediu medical plătit
Se pare ca o foaie de incapacitate temporară de muncă?
Un angajat care este pe medicație și a fost absent din acest motiv că locul de muncă trebuie să furnizeze angajatorului un certificat medical (certificat de incapacitate temporară de muncă). Acest document este eliberat de către medicul curant și este după cum urmează:
bază normativă
Reglementările legale care pot fi necesare în calculul prestațiilor bolnave:
Cine poate aștepta să plătească spital?
în legislația românească în mod clar motivele pentru care o persoană poate obține statutul de incapacitate temporară de muncă și să se bazeze pe beneficiile spital. Deci, a plătit concediu medical, în cazul în care:
- angajatul a devenit bolnav și în imposibilitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu;
- un lucrător este accidentat (inclusiv producția);
- angajat efectuat avortul și prelungește perioada de recuperare;
- angajat a facut FIV (procedura de fertilizare in vitro a avut loc);
- cetățean este plasat în carantină (reprezentat întreaga durată carantină);
- muncitor trece tratament stationar;
- lucrător trece tratament sanatorial;
- angajat forțat să aibă grijă de o rudă bolnavă (copil, persoană în vârstă, și așa mai departe. d.)
Mărimea beneficiului temporar de invaliditate este influențată de trei factori:
- experiența angajaților,
- mărimea salariului său mediu zilnic,
- Durata de sedere la spital (perioada de invaliditate).
Formula de calcul a valorii beneficiilor este după cum urmează:
Valoarea beneficiilor = câștigurile medii zilnice pe perioada de incapacitate * (în funcție de numărul de zile de concediu medical)
Mai mult decât atât, această sumă poate varia în funcție de lungimea totală a serviciului cetățeanului, în cazul în care a lucrat 8 ani sau mai mult, beneficiul se va ridica la 100% din suma primită; de la 5 la 8 ani - 80%; mai puțin de 5 ani - 60%.
(624000 + 711000) / 730 = 1828.77 freca.
În cazul în care angajatorul utilizează ca măsură a veniturilor unui cetățean SMIC (salariul minim), el este obligat să calculeze beneficiul spitalului, după cum urmează:
Indemnizație pe zi = 7500 de ruble. / 30 zile = 250 ruble.
Această metodă de calcul este utilizat atunci când ocuparea forței de muncă un angajat bolnav (și, prin urmare, de asigurare) perioada nu este mai mare de 6 luni.
În cele din urmă, suma totală poate fi modificată într-un mod mare din cauza unor factori care sunt stabilite subektamiRumyniya (exemplu: regiunile din Extremul Nord).
Exemple de calcul concediu medical
Găsim câștigurile medii zilnice (600.000 + 500.000) / 730 = 1506 ruble.
Plata concediului medical 1506 * 17 = 25602 ruble.
Găsim câștigurile medii zilnice (711,000 + 600.000) / 730 = 1795 ruble.
Plata concediului medical 1795 * 27 = 48465 ruble.
câștigurile medii zilnice: 711000/730 = 973 ruble.
Plata concediului medical: 973 * 15 = 14595 ruble.
câștigurile medii zilnice: 711000/730 = 973 ruble.
Plata concediului medical: 973 * 0.8 * 15 = 11676 ruble.
Cum să plătească pentru concediu medical?
Ia-datorate de plata concediu medical angajat, în termen de 30 de zile, începând cu prima zi de boală. În practică, spitalul a plătit de multe ori un salariu zi (cu indicarea piesei calculate de puncte corespunzătoare - beneficii spital).
O astfel de compensație se plătește integral în perioada în care angajatul a fost bolnav. În consecință, certificatul medical trebuie să fie închisă în ziua întoarcerea invaliditate totală a angajaților și să se întoarcă la locul de muncă.
În cazurile în care un cetățean la momentul spitalului a primit statutul unei persoane cu handicap, el trebuie să primească prestații timp de 4 luni, consecutive, sau cinci - constând dintr-un an calendaristic. Pentru cei care sunt bolnavi de tuberculoză, de compensare ar trebui să fie plătită întreaga perioadă până la data înregistrării Grupului pentru persoanele cu handicap.
Anumiți termeni sunt stabilite prin lege pentru cei care sunt în îngrijirea rudelor:
La încheierea contractului de muncă pe termen scurt (perioada - până la șase luni) și absența în concediu medical imediat, în perioada de valabilitate, ședere în concediu medical plătit este limitat la 75 de zile calendaristice.
prestații de invaliditate temporară: documentele necesare
Angajatorul la care angajatul face o cerere la plata indemnizației alocat este obligat să solicite un certificat medical (care se calculează pe baza acestora de compensare). Ia banii poți și vizita personală la filiala a FSS, care va trebui să furnizeze:
- concediu medical,
- pașaport
- o copie a cărții de muncă.
Apropo, pentru FSS, există mai multe cazuri de asigurare, la apariția care fondul este obligat să plătească banii:
- incapacitate temporară de muncă (boală, îngrijirea unei rude bolnave);
- nașterea unui copil;
- îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani;
- sarcinii și la naștere;
- Declarație privind contul în stadiile incipiente ale sarcinii;
- îngropare.