Calcularea salariului mediu pentru plata concediilor

Fiecare lucrător angajat oficial are dreptul la un concediu anual plătit. Acest lucru este menționat în art. 114 LC RF. În plus, vacanță trebuie să fie plătite de angajator pe baza câștigurilor medii pe parcursul anului trecut. Acesta nu este un an calendaristic, și locuri de muncă.






În fiecare an de lucru începe de la data la care angajatul a încheiat cu angajatorul, contractul de muncă.

Concediul anual al fiecărui angajat este plătit de angajator. Dar nu fiecare angajat știe cum să plătească concediu se calculează. Valoarea de vânzare depinde de veniturile angajatului pentru ultimul an de activitate, precum și numărul de zile au lucrat efectiv în acel an. Salarii de la locurile de muncă anterioare nu este luată în calcul.

În cazul în care un angajat nu a lucrat efectiv ultimul an de activitate și a fost acumulat salarii (de exemplu, femeia a fost în concediu pentru îngrijirea copilului), atunci calculul ar trebui să fie luate în ultimele 12 luni înainte de această perioadă.

Pentru a calcula zilele efectiv lucrate ar trebui să fie conștienți de anul de lucru, care perioadele sunt incluse în calculul vechimii pentru vacanță și ce nu. Acest lucru este menționat în art. 121 TC RF. Experiența, care oferă perioadele de vacanță potrivite includ:

• Munca efectivă;
• Perioadele când angajatul de fapt, nu a funcționat, dar el păstrează un loc de muncă. De exemplu, un concediu anual sau decret. Fie de vânzare sunt incluse în calculul salariului mediu pentru vacanță? Nu, acestea sunt excluse;
• Perioadele de inactivitate impusă cauzate de angajator;
• Perioadele de concediu pe cheltuiala proprie, dar nu mai mult de 14 zile pe an calendaristic.

La calcularea salariului anual al membrului personalului sunt luate în considerare toate „munca“ de plată. Acestea sunt:

• salarii;
• Premiul oficial, care sunt stabilite în contractul de muncă. Premiul include toate - lunar, trimestrial și anual. În cazul în care anul nu este pe deplin elaborat, prima se calculează în raport cu timpul lucrat efectiv;
• Diverse compensații și beneficii. concediu anterioară în calcularea plata concediilor nu este inclusă.

Dreptul la concediul anual, un angajat acolo după șase luni de muncă cu angajatorul. În acest caz, concediu va fi acordat „în avans“, și va fi plătit pentru concediu „înainte.“ În cazul în care un angajat decide să demisioneze, atunci salariile se va deduce o parte din vacanță.






Pentru a calcula salariul mediu al angajatului este luată perioadă contabilă egală cu perioada de munca sa la acest angajator. Venitul este alcătuit pe baza tuturor plăților reprezentat pentru perioada de angajare.

O atenție deosebită trebuie acordată primelor pe care angajatorul are dreptul de a încuraja angajații săi. În cazul în care un angajat a lucrat perioade contabile complete, prima trimestrial exact la fel ca și lunară va fi luată în considerare la calcularea câștigurilor medii în condițiile generale. Dacă perioada contabilă nu este pe deplin elaborat, atunci:

• Prime depind de orele lucrate, vor fi luate în considerare în calculul;
• Prime se plătesc o sumă fixă ​​care urmează să fie luate în considerare în funcție de timpul efectiv lucrat, conform angajatului.

Nu a fost pe deplin a petrecut câteva luni în următoarele situații:

Cum de a calcula veniturile medii zilnice pentru vacanță

Ce este inclus în calcul? Premiile conta pentru perioada de vacanță, conform Uzat. De exemplu, în cazul în care prima este plătită trimestrial pentru trimestrul 2 și perioada contabilă din luna mai, prima va fi taxat pentru 2 luni.

Pentru a lua în considerare la calcularea primei, este necesar să se cunoască suma pe care trebuie să fie incluse în venitul anual. Pentru a face acest lucru, se folosește formula:
AKP = pF / Kpnl * (PKK - FCC), în cazul în care AKP - valoarea primelor care urmează să fie incluse în salariul mediu, PF - prime brute Kpnl - numărul de zile lucrătoare într-un an calendaristic, ROC - numărul de zile lucrătoare, care nu au fost incluse în perioada de decontare .

Dacă perioada contabilă nu este pe deplin elaborat angajat, câștigurile medii pentru calcularea plata concediilor va fi calculată folosind următoarea formulă:
Doh / (29.3 * R + D), în cazul în care Doh - este venitul anual al unui angajat care este luată în considerare pentru calculul câștigurilor medii; K - numărul de luni întregi lucrate, D - numărul de zile complete lucrate în luna parțială. Are suma de plata concediilor în calculul câștigului mediu? Nu!

Ceea ce nu este inclus în calculul de vacanță

Nu luați în considerare următoarele plăți:

• asistență materială;
• Despăgubiri pentru masa de prânz și de transport;
• Despăgubiri pentru formare și de tratament;
• Plata concediu medical;
• Plățile în perioada de concediu pentru sarcină și naștere, precum și pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani;
• suma ultimei vacanta;
• Alte plăți.

Determinarea salariului mediu pentru calcularea concediului

Acum trebuie să calculeze corect numărul de zile în luni nu complet îndeplinite. Pentru a face acest lucru, se folosește formula:
29.3 / K * (K - IskD), unde K - numărul de zile calendaristice într-o lună nu este complet uzat, IskD - zile calendaristice, care sunt excluse din această lună.

Pentru perioada contabilă salariatul a primit 652 de mii de ruble, inclusiv:

• Premiul în valoare de 84 000 de ruble;
• compensații pentru formare - 52 000 ruble;
• compensații pentru cină - 30 000 ruble;
• bolnav-pay - 17 800 ruble.

Valoarea primei care este luată în considerare pentru calculul plata concediilor va fi egală cu:
84 000/247 * Prieteni (247 - 13.23-18.9) = 72 937.17 ruble.
Venitul anual al unui angajat a fost:
652 000 + 72 937.17-52 000-30 000-17 800 = 624 137.17 ruble

Salariul mediu al salariatului pentru o zi în perioada contabilă este egală cu:
624 137.17 / (29.3 * 10 + 32,13) ​​= 1 919.65 ruble.