Când este re-informare (nuanțe)

Repetată Element instruktazhvystupaet regulilor de securitate a personalului sistemului de formare. O trecere în revistă - o lecții regulate în „Școala de protecție a muncii“ gdedolzhny fie un program, un profesor, jurnal și de verificare a cunoștințelor dobândite. Crearea unei „școală“ cerut de lege pentru angajator. Când și cui să organizeze cursuri cu privire la modul de organizare a procesului, ceea ce nuanțele necesare să acorde o atenție, descrie în acest articol.

O trecere în revistă la locul de muncă - ce este?

Briefing - este o modalitate de informații succinte despre pericolele de siguranță ale angajaților, regulile generale de acordare a ajutorului 1 și abilități practice pe care trebuie să aibă ca, în cursul lucrărilor să nu cauzeze prejudicii vieții și sănătății.

O revizuire este de a menține și actualiza cunoștințele privind TB obținute în cadrul altor tipuri de formare, astfel încât, spre deosebire de alte tipuri de instruire (introductiv, țintă, neplanificate și primare) este deținut în mod regulat.

Un program de revizuire la locul de muncă

Toate dosarele privind TB efectuate în conformitate cu programe speciale.

O trecere în revistă a programului dezvolta șefi de departamente (departamente, secții, departamente). După consultarea cu persoanele sau entitățile responsabile de protecția muncii, acestea sunt aprobate și puse în aplicare prin ordin al companiei. La elaborarea programului de luat ca o bază de legi, regulamente, standardele industriale, documentația tehnică.

Principalele aspecte care trebuie acoperite sunt prezentate în GOST 12.0.004-90 „Organizarea de formare de siguranță.“

Un program de revizuire ar trebui să fie structurat în așa fel încât angajatului pe parcursul formării au fost aduse următoarele informații:

• informații generale cu privire la procesul de producție și echipamente, care va fi de lucru;
• o listă de factori nocivi pentru sănătate;
• reguli pentru locație sigură și deplasarea în cadrul întreprinderii;
• reguli de echipamente și echipamente de formare;
• Informații cu privire la zonele periculoase, în apropierea echipamentului și instrumentelor;
• informații cu privire la sistemele disponibile de protecție automată (cum ar fi de blocare, sistem de alarma, de frânare), echipamentul individual de protecție, normele de aplicare a acestora;
• reguli de conduită în situații periculoase;
• Statistică și analiza accidentelor și a accidentelor la locul de muncă.

Care este frecvența de re-instruirea la locul de muncă

Repetate la locul de muncă instruktazhna se desfășoară după cel puțin 6 luni după ce angajatul a trecut de instruire primar și a mers la locul de muncă.

În viitor, acest tip de formare trebuie să fie repetată la fiecare șase luni. Aceasta este regula generală. Angajatorul nu are dreptul de a crește în mod arbitrar intervalul de timp dintre instrucțiuni. Acest lucru este posibil numai în urma consultării cu sindicatul sau autoritățile federale și regionale, controlul probleme de siguranță (sec. 7.3.1 GOST 12.0.004-90). interval mai permis.

Pentru lucrătorii angajați în ocupații dificile și periculoase, reglementările din industrie a stabilit norme nu șase luni și 3 luni.

Cine ar trebui să se supună re-informare

O revizuire este necesară pentru cei care au trecut instrucțiunea primară (para. 2.1.5 Procedura de formare).

Acest nou adoptat (pe perioadă determinată și contract de muncă pe durată nedeterminată) lucrătorilor, cumularzi, lucrători sezonieri, stagiari, detașați, studenți, persoane implicate în activitatea altor organizații, precum și traduse în întreprindere de la o zonă la alta. În general, toți cei implicați în procesul de producție, care lucrează pe mașini, utilaje, echipamente electrice sau care se ocupă cu materii prime, materiale.

Face toți angajații trebuie să se supună unei a doua instrucțiune

Potrivit alin. 2.1.4 Procedura de formare de predare primare și repetate nu pot trece lucrătorii care nu trebuie să fie utilizate în procesul de echipamente de lucru, precum și alte scule electrice, materii prime, precum și angajeze în custodia lor.

Pentru a elibera a fost legitim, angajatorul este obligat să aprobe ordinea listei preferențiale de profesii și poziții.

Acest element de formare comandă cauzează cele mai multe probleme din cauza unor erori de limbaj.

În special, nu este clar dacă este posibil să nu se efectueze instruirea periodică a personalului de birou.

Important! În ceea ce privește incertitudinea juridică angajatorului ar trebui să se înțeleagă că, prin semnarea ordinului de eliberare a lucrătorilor să fie supuse coaching-ul periodic și de a fi un garant al muncii în condiții de siguranță, el semnează în deplină lui încredere în faptul că locul de muncă nu reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea nu pot reprezenta.

Dacă cineva din personalul de birou are un accident la locul de muncă, vinul va cădea în întregime pe angajator.

Managerul și organizația nu va trebui doar să plătească o amendă, dar, de asemenea, pentru a compensa daune materiale și morale victimei. Șeful companiei de a plăti o amendă de la 15 000 la 25 000 de ruble. organizație ca persoană juridică, va pierde între 110 000-130 000 de ruble. (Art. 5.27 din Codul administrativ).

Pentru a re-taxa de depozit de instruire la locul de muncă

Pentru a instrui - personal la șeful întreprinderii (individuale antreprenor), șefii de departamente, secții, de masterat atribuite angajaților sau profesori atragerea și profesioniști, depinde de numărul de angajați.

Important! cerință obligatorie pentru instructori - trecerea de instruire și testare corespunzătoare în centre specializate de învățământ.

În întreprinderile cu mai mult de 50 de persoane trebuie să fie atribuite unui singur expert sau organizat de către o divizie independentă de protecție a muncii (art. 217 din LC RF). Atribuțiile specialistului sau departamentul va include organizarea oricărei TB de instrucțiuni.

În organizațiile cu un număr mai mic (50 persoane), pe managerul de siguranță poate face față în persoană (în cazul în care o consideră adecvată), le poate delega pe cineva din personalul de a organiza unitatea în cauză sau încheie un contract cu o organizație acreditată, care va supraveghea problemele de siguranță, inclusiv comportamentul de re-formare.

Managerul ar trebui să dispună impunerea de taxe pentru a efectua instrucțiuni repetate și primare asupra anumitor persoane.

O trecere în revistă pentru lucrătorii de la distanță și lucrătorii la domiciliu

lucrătorilor de la distanță, la fel ca toți ceilalți, trebuie să fie instruiți în reglementările de siguranță la locul de muncă. Pentru a efectua o informare inițială înainte de a permite angajatului să lucreze, - obligația angajatorului. Acest lucru înseamnă că re-instruire la fiecare 6 luni cu ei sunt obligați să efectueze.

TKRumyniyav acest caz permite o instrucțiune de proces la distanță repetată (cap. 6, Art. 312.1). Confirmați trecerea de studiu poate fi prin schimbul de documente electronice.

În ceea ce privește cerința de a trece lucrătorii la domiciliu regulate informare semi-anual este de asemenea adevărat, ca lucrarea de origine este permisă numai sub rezerva cerințelor de protecție a muncii (art. 311 din LC RF). Deoarece re-informare va avea loc la locul de muncă, un instructor expert ar trebui să meargă la locul de muncă de lucrătorii la domiciliu.

Organizarea de-a doua informare pentru antreprenori

Documentele de reglementare nu specifică cine ar trebui să efectueze re-formare pentru angajați care sunt implicați contractori - client sau contractant. Organizațiile lucrătorilor implicați sunt menționate numai în cazuri de inducție (p. 2.1.2 Procedura de formare).

Acest lucru sugerează că în atragerea forței de muncă autorității contractante se aplică numai obligația de a efectua de formare de inducție.

Alte tipuri de instruire ar trebui să petreacă cu angajații lor, organizație-contractor.

Deoarece contractorul lucrează pe teritoriul clientului, acesta din urmă este obligat să monitorizeze respectarea normelor de siguranță de pe site-ul propriu, inclusiv trecerea angajaților re-instruirea angajate de către organizație.

Verificarea orală și jurnalul

Angajații nu trebuie să fie doar ascultători pasivi, dar, de asemenea, să treacă o informare orală după fiecare test de cunoștințe învățate. Cei care au avut rezultate nesatisfăcătoare, activitatea nu este permisă și din nou trebuie să fie instruiți și testate (p. 7.8 GOST 12.0.004-90).

Datele de instrucțiuni trebuie să fie înregistrate în jurnalul (anexele 4 și 6 GOST 12.0.004-90), cu semnăturile celor care l-au instruit și care au ascultat.

Angajații care nu au fost instruiți în timp, indiferent dacă sa întâmplat pentru un motiv bun (fiind în concediu medical) sau nu, nu poate fi permis să lucreze.

Training pentru manageri și specialiști

Manageri și specialiști de TBC și de sănătate nu sunt coaching si formare (Art. 2, art. 225 din RF LC, alin. 1.5 Procedura de formare). Acest lucru mai profund comparativ cu coaching-ul, o metodă de obținere a cunoștințelor este obligatorie pentru cei care sunt responsabili pentru siguranța întreprinderii încredințate și care vor să învețe angajații obișnuiți (Art. 2, art. 225 din RF LC, alin. 1.5 Procedura de formare).

Ia un loc de muncă, directori de întreprinderi, experți și șefi de departamente de TBC ar trebui să fie instruiți într-o organizație de formare acreditate. Pe aceasta au lansat o luna. Ulterior, trebuie să fie recalificati la fiecare 3 ani.

O excepție se face pentru siguranța la locul de muncă a cadrelor didactice cu 5 ani sau mai mult experienta de lucru continuu, ingineri TB și reprezentanți ai autorităților de supraveghere ale nivelurilor federale și regionale.

O trecere în revistă la locul de muncă - este abilitatea de a menține și actualiza cunoașterea regulilor de funcționare în condiții de siguranță. Trebuie să se constate nu mai puțin de 2 ori pe an, aproape toți angajații. Angajatorul este obligat să organizeze procesul, și lucrătorilor - să fie instruiți, să învețe cunoștințele și să le aplice în practică.