Când este timpul să ardere

probleme externe

În cazul în care compania angajatoare încetează să vi se potrivească, acesta este în valoare de vedere concedierea. Este important să se facă distincția între o situație în care societatea se confruntă cu o criză sau de relația dvs. cu angajatorul afectat de oboseală și acele cazuri în care condițiile de muncă sunt cu adevărat inacceptabile.

Nemulțumirea cu nivelul de venit poate deveni un impuls pentru căutarea unui nou loc de muncă. Petreceți o monitorizare a pieței forței de muncă. Dacă vedeți că ceilalți angajați ai firmei angajate în zona dumneavoastră, plătit de zece ori mai mult, iar planurile de gestionare nu includ indexarea salariilor, poate că e timpul să ia în considerare pozițiile altor angajatori.

Dacă sunteți hotărâți să facă o carieră în domeniul lor, dar puteți vedea că, în creștere al companiei dvs. este aproape imposibil, poate oferi, de asemenea, un impuls pentru concediere. Din păcate, există companii care nu se angajează în îmbunătățirea profesionalismului și dezvoltarea personalului său, și preferă să ia capetele din lateral. În plus, există firme care stau pe poziția oamenilor invitați doar ca o cunoștință.

probleme interne

Dacă deveni inconfortabil pentru a lucra, poate că are sens să se gândească la concedierea. Din lateral, este posibil, se pare că aveți o poziție bună, condiții excelente de lucru, dar, de fapt, nu se poate lucra în întreprindere.

Motivul poate fi că nu este doar compania ta. Dacă sunteți respins de tradiția sa corporativă, nu vezi în loialitatea sa față de conducere, atunci va fi mai bine în altă parte. Cu echipa, de asemenea, nu poate fi atât de simplu. Și nu ești tu, și nu oamenii care lucrează aproape de tine. Uneori, persoanele fizice nu pot lucra din cauza diferențelor de principii și mentalitate. Și afectează nu numai eficiența, dar, de asemenea, cu privire la starea psihologică a oamenilor.

În cele din urmă, este necesar să se decidă cu privire la concedierea, dacă ați fost oferit un loc de muncă promițătoare cu un salariu mai mare într-o altă societate. Nu este nevoie să se agațe de vechi, în cazul în care o serie de criterii pe viitor să funcționeze mai bine decât cel vechi. Ai încredere că orice schimbare în bine, și nu-ți fie frică de a lua un pas hotărâtor.