Caracteristici și motivele pentru concediere conform Codului Muncii

Procedura de revocare este o parte integrantă a oricărei companii sau întreprindere - atât în ​​sectorul public și comercial.

În funcție de condițiile specifice ale motivelor pentru punerea sa în aplicare pot fi diferiți factori .. Dorința sclavului, nevoia de economii financiare, încetarea activității angajatorului, etc. În fiecare dintre aceste cazuri, concedierea trebuie să fie efectuate în mod corect și cu toate cerințele și reglementările stabilite pentru el.

Conceptul și reglementarea juridică

Concedierea este etapa finală a raportului de muncă dintre angajat și angajator. Deoarece angajarea oficial contract de muncă executat. concedierea va fi considerată ca fiind anularea acestuia. Prin urmare, conceptul de date pot fi considerate identice.

De asemenea, în acest caz, angajatul este eliberat din funcție și trebuie să părăsească locul de muncă. Angajatorul este obligat să elibereze documentele necesare și să emită un fost subordonat dosarului său de muncă. și, de asemenea, să-i facă plata finală.

reglementarea legislativă a procedurii desfășurate de legislația muncii, și anume capitolul 13 din Codul muncii. documente cu caracter obligatoriu, în acest caz sunt:

Este demn de remarcat faptul că, în funcție de tipul specific de concediere și motivele pentru care se întâmplă, ar putea necesita și alte documente.

Tipuri de disponibilizări și motivele posibile pentru acest lucru

Legal listă comună de motive pentru încetarea contractului de muncă este dată în art. 77 LC RF. Mai mult decât atât, baze suplimentare separate, pot fi furnizate de alte legi și reglementări Codul muncii (art. 278, 288, 307, 312, 336 LC RF) federale. Potrivit acestora, sunt următoarele motive pentru acest lucru:

• dorința angajatului;
• inițiativa angajatorului;
• acordul părților;
• angajat refuzul de a fi transferat la locul de muncă într-o altă localitate, în cazul în care sa mutat la angajator;
• expirarea contractului de muncă;
• încălcarea regulilor de la încheierea documentului (în cazul în care fac imposibilă continuarea lucrărilor);
• Traducere subordonată la o altă poziție sau la un alt angajator;
• refuzul său de a lucra sub conducerea noului proprietar (în cazul schimbării);
• refuzul de a continua operațiunile din cauza modificărilor semnificative ale condițiilor de lucru;
• refuzul de a fi transferat la un alt loc de muncă din motive de sănătate;
• alte circumstanțe care nu depind de voința părților.

Cele mai frecvente motive pentru concediere sunt cele care au loc la inițiativa salariatului sau a angajatorului. În primul caz, este simplu: aveți nevoie pentru a scrie un sclav la capul de aplicare și de a lucra timp de două săptămâni. Acest termen este dat angajatorului pentru a găsi un înlocuitor pentru angajatul care își încetează activitatea. După terminarea studiilor, el va fi capabil de a obține o carte de lucru de calcul și de a începe căutarea unui alt loc de muncă.

În acest caz, motivul sau motivele acțiunii sale, el nu explică.

În ceea ce privește perioada de două săptămâni de minerit. este, de asemenea, nu întotdeauna este necesar: în cazul angajaților pe perioadă determinată să se mute în alt oraș, sau în cazul unor probleme grave de sănătate, acesta poate fi tras cât mai repede posibil. Este evident că, în acest caz, subiectul principal ale cărui interese sunt respectate cât mai mult posibil, este lucrătorul.

La concedierea de către angajator acesta din urmă trebuie să dovedească faptul că există motive întemeiate pentru a face acest lucru. Lista lor completă este prezentată în art. 81 TKRumyniyai include:

• dizolvarea societății sau o oprire a FE;
• abreviere de stat;
• inconsistență pozițiilor subordonate. ocupă;
• schimbarea de proprietate a întreprinderii;
• o încălcare gravă a disciplinei de muncă (chiar și o dată);
• absenteismului;
• comiterea furtului;
• divulgarea de secrete protejate prin lege (poate fi un serviciu comercial sau public.);
• nerespectarea repetată a atribuțiilor de serviciu (în cazul în care o sancțiune disciplinară deja);
• Aspectul la locul de muncă în condiții necorespunzătoare (de exemplu, alcool sau droguri toxice.);
• a marcat act imoral (în cazul în care această activitate este legată de angajatul își exercită funcțiile educaționale);
• încălcarea cerințelor de protecție a muncii, în cazul în care au condus la consecințe grave;
• comite un angajat care menține materialul sau valoarea monetară, abateri (în cazul în care acesta poate fi motivul pentru a pierde încrederea în el);
• adoptarea deciziei oficiale nejustificate, ceea ce a condus la producerea de daune (o astfel de persoană poate fi un manager sau adjunctul său, și contabilul-șef);
• Care asigură angajaților angajatorului pentru angajarea unor documente false;
• o altă acțiune.

Pe lângă prezența acestor baze angajator trebuie să le dovedească în mod necesar.

Acest lucru se face printr-o varietate de acte, care sunt semnate de alți membri ai personalului. Toate documentele solicitate trebuie să fie făcută ținând cont de cerințele stabilite.

Cine nu poate fi concediat?

• femeile gravide;
  
• mamele singure. care au copii sub 14 ani (sau sub 18 ani dacă copilul este dezactivat);
• angajații care au copii de până la trei ani (acesta poate fi atât femei, cât și bărbați, în cazul în care sunt creșterea nivelului de un copil fără mamă);
• minori.

Singura baza pe care poate fi respins aceste persoane - este lichidarea societății sau a antreprenorului. Deoarece, în acest caz, angajatorul este complet încetează activitățile sale, personalul și sub rezerva concediere, fără nicio excepție. În alte cazuri, încetarea raporturilor de muncă, fără consimțământul slave nu este posibilă.

Caracteristici concediere