Caracteristicile de certificare a lucrătorilor pedagogice - toate cadrele

Astfel, procedura de spus se aplică cadrelor didactice din instituțiile de învățământ de stat și municipale de punere în aplicare programe de educație de bază:

- învățământul preșcolar;

- învățământ primar;

- educația de bază;

- media de formare (complet);

- formarea profesională inițială;

- învățământul secundar profesional;

- programe educaționale suplimentare.

În conformitate cu n. 12 st. 28 din Legea N 3266-1 procedurile stabilesc pentru certificarea acestor lucrători se referă la competențele autorităților federale în domeniul educației. Astfel, autoritățile publice subektovRumyniya (guvernele locale) nu au dreptul de a face actele lor normative legale de stabilire a unei proceduri pentru certificarea cadrelor didactice.

Informații. autoritățile publice SubektovRumyniya (guvernele locale) pot lua doar acte juridice cu privire la aspecte legate de organizarea și efectuarea certificării, dar acestea nu trebuie să fie contrare ordinii N 209.

Pentru N 209 oferă două tipuri de certificare a cadrelor didactice:

- confirmarea biroului de conformitate.

Certificarea pentru a confirma poziția sa

- o evaluare completă și obiectivă a competențelor profesionale ale personalului didactic;

- rezultatele activităților sale profesionale, pe baza caracteristicilor de calificare ale unui post;

- informații privind trecerea dezvoltării lor profesionale, inclusiv direcția angajatorului, pentru perioada anterioară certificării;

- informații privind rezultatele certificării anterioare.

Rețineți că, odată cu prezentarea angajatorului trebuie să informeze angajatul împotriva semnătură nu mai târziu de o lună înainte de atestarea. În caz de dezacord, profesorul cu ideea că poate aplica independent Comisiei informațiile de certificare care caracterizează cariera sa pe parcursul perioadei de la data certificării anterioare (la certificarea primară - de la data primirii de muncă)., Precum și o declarație cu justificare (pag 20 Ordinul N 209 ).

Întrebare: muncitorul poate refuza să treacă certificarea de conformitate a unui post?

După cum se menționează în clarificarea Ministerului Educației, angajat pedagogică nu poate renunța la această certificare, deoarece este obligatorie pentru toți. Singurele excepții sunt:

- angajații care au lucrat în acest post mai puțin de doi ani (punctul 18 din Ordinul N 209.);

- femeile gravide (n Procedura 18 N 209.);

- Femeile care sunt în concediu de maternitate (p N 209 18 Procedură.);

- cadre didactice, care sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub trei ani (punctul 18 din Ordinul N 209.).

Informații. lucrătorilor de certificare enumerate în Sec. Procedura 18 N 209, poate fi realizat mai puțin de doi ani de la ieșirea lor din vacanță menționate.

În conformitate cu art. 21 TKRumyniyarabotnik obligat să respecte disciplina muncii. Nerespectarea acestui tip de atestare se referă la încălcări ale disciplinei muncii. Pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa atribuit să-l lucreze taxe, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare: (Art. 192 din RF LC) remarca, mustrare și revocarea din motivele respective.

În cazul în care angajatul refuză să se supună unui astfel de certificare, angajatorul trebuie să înregistreze refuzul prin elaborarea actului relevant, care va cuprinde: locul de preparare a acestuia, data, ora; poziția angajatului; nume de funcționari, în prezența unui act care este decorat (nu mai puțin de trei persoane). În cazul în care angajatul refuză să semneze cunoștință de vedere, emis din nou actul, ceea ce indică o posibilă cauză a eșecului, și este, de asemenea, semnat de către persoanele a căror prezență a făcut. Angajații Ministerului Educației a subliniat că este de dorit să se livreze o copie a raportului angajatului în legătură cu care este compus, făcându-l cu privire la această marcă. Prezent în preparatul în cauză ar trebui să acționeze din nou pentru a semna fraza actul de livrare a angajatului.

Î: Cum se face trecerea de certificare pentru respectarea poziției sale?

În conformitate cu Art. 23 209 N Procedura de rezultate ale Comisiei de certificare de certificare are una din următoarele soluții. lucrător:

- corespunde poziției (poziția indicată);

- nu corespunde în poziția (poziția indicată).

Explicația spune că rezultatele certificării de acest gen în cartea de muncă nu este făcută, și înregistrate în procesul-verbal al Atestatul Comisiei întâlnire, aprobat prin actul administrativ (de obicei sub forma unui ordin (ordin) a autorităților executive federale, autoritățile executive ale Federației Ruse, efectuarea de gestionare în formarea) și a intrat într-o foaie de certificare evaluați.

Aici este un exemplu de umplere un card personal:

Î: Ce se întâmplă dacă angajatul nu a trecut de certificare de conformitate a unui post?

În virtutea alin. 24 din Ordinul N 209, în cazul în care un angajat a fost găsit nepotrivit pentru birou din cauza calificării insuficiente, contractul de muncă cu el poate fi anulat la p. 3 h. 1 lingura. 81 LC RF. Trebuie remarcat faptul că demiterea din acest motiv este permisă numai în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau calificări de locuri de muncă corespunzătoare și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), salariatul poate efectua luând în considerare starea sa de sănătate. Mai mult decât atât, angajatorul este obligat să ofere toate îndeplinesc aceste cerințe posturile vacante disponibile la el în zonă, cât și în alte locuri - numai în cazul în care este prevăzut de convenția colectivă, acordurile, contractul de muncă.

Adăugăm că Ministerul Educației personalului din Clarificări lor să acorde o atenție la următoarele prevederi ale Codului Muncii:

- Concedierea unui angajat pe parcursul perioadei de incapacitate temporară de muncă și perioada de ședere în vacanță; femeile însărcinate și femeile cu copii în vârstă de trei ani, mamele singure cu un copil sub vârsta de 14 ani (cu handicap copil - de până la 18 ani), altele cresc acești copii fără mamă (articolul 261 din LC RF). ;

- concedierea lucrătorilor care sunt membri de sindicat, realizate în conformitate cu procedurile motivate de contabilitate aviz organ electiv organizațiilor sindicale primare, în conformitate cu art. 373 TKRumyniya (cap. 2 v. 82 LC RF).

. În ceea ce privește angajatul privind îngrijirea copilului concediu, conform revendicării 18 Procedura N 209 care nu sunt supuse certificării:

- cadre didactice care au lucrat în acest post mai puțin de doi ani;

- femeile gravide;

- femeile care sunt în concediu de maternitate;

- cadre didactice, care sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub trei ani.

Certificarea acestor lucrători este posibil să nu mai devreme de doi ani de la ieșirea lor din aceste sărbători.

., În temeiul punctului 32 din Ordinul nr 209 privind rezultatele comisiei de certificare decide dacă:

Pentru mai multe informații despre această certificare ca atestare a conformității a poziției, angajatul se înscrie în cartea de personal în secțiunea „certificare“. Aici este un exemplu de umplere un card personal:

Pentru informații despre angajarea, transferul la un alt loc de muncă permanent, calificări, concedierea (indicând motivul și un link la un articol, punctul de drept)

Numele, data și numărul documentului, pe baza căruia a fost făcută mențiunea

În concluzie, observăm nuanțele pe care trebuie să le cunoască personal angajat departament:

1) în conformitate cu art. 85 TKRumyniyak date cu caracter personal ale angajaților includ informații necesare angajatorului în legătură cu munca și cu privire la un anumit angajat. Angajatorul pentru fiecare angajat devine o chestiune personală, care stochează informații cu privire la datele personale. Aceste informații, inclusiv documente care conțin atestat personal, de formare interviu. Astfel, fișa de evaluare și situația actului administrativ al autorităților executive federale, autoritățile executive ale Federației Ruse, efectuarea de gestionare în domeniul educației, sunt stocate în dosarul personal al cadrelor didactice, precum și materialele de certificare care sunt în comisiile de certificare, conțin date cu caracter personal și sunt supuse protecției în ordinea stabilită de legislația muncii;

2) conform revendicării. 16 209 N Procedura de lucrător didactic atestat poate face apel, în conformitate cu legislația. În prezent, litigiile individuale de muncă sunt luate în considerare de către comisii privind conflictele de muncă în instituțiile și instanțele de judecată. Procedura pentru luarea în considerare a acestor dispute este reglementată de Codul Muncii și alte legi federale, precum și ordinea de examinare a cauzelor privind conflictele de muncă în instanțele de judecată stabilite, în plus, legislația procesuală civilă a Federației Ruse. Rețineți că, în conformitate cu art. 392 TKRumyniyarabotnik are dreptul de a solicita în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale și în litigiile de concediere - în termen de o lună de la data concedierii de livrare a comanda o copie sau data eliberării cărții de muncă.

A se vedea, de asemenea:

• Urmatoarele Caracteristici post ale reglementării muncii a persoanelor care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente
• Motive anterioare post pentru spargerea cu artistul