Care este instruirea pe construirea echipei, și ceea ce sunt, tendințele moderne-hr elearning-
Pentru a rezolva anumite probleme, și încorporate în realitatea acestor obiective, orice echipă trebuie să fie o echipă unită. Singurul mod se va obține o oportunitate reală de a realiza victorii semnificative și să cucerească partea de sus.
Astăzi, există o mulțime de pregătire psihologică, pentru copii și adulți, pentru a ajuta echipa să devină una. În timpul acestor sesiuni, puteți obține sprijin din partea altor membri ai grupului, sau pentru a le da propriul.
La urma urmei, singura modalitate de a atinge într-adevăr obiective comune. Cel mai bun antrenament este de a uni echipa - este o formă de modificare a fiecărui participant conștiinței.
instruirea psihologică a personalului de asociere este una dintre cele mai bune până în prezent.
Obiectivul principal al activităților: pentru a atinge idealul relațiilor interpersonale, optimiza gradul de compatibilitate comandă psihologică.
1. Generarea de abilități de a lucra în echipă.
2. Diagnosticul inițial al relațiilor umane.
3. Crearea unui atmosferă prietenoasă în echipă.
Obțineți o înțelegere a fiecărui participant, care funcționează acesta trebuie să le îndeplinească, și ce rol îl ocupă în cadrul grupului.
Grație acestei pregătiri în orice grup de produse de asistență reciprocă și cooperare. Ele ajuta la crearea unei atmosfere de mare în echipă.
Să luăm exemplul formării.
Training "Teatrul".
Este necesar să se distribuie participanților la 4 persoane în 4 grupe. nume de grupuri: scriitori, regizori, actori și critici. Sarcina principală pentru toți participanții să vină cu și de a organiza un joc pe care toată lumea va dori conținutul, titlul, genul și toate celelalte detalii.
Prima fază a scriitorilor veni cu. El a criticat în continuare criticii, care pot face tot felul de amendamente. Apoi, textul este luat cineaști care au pus jocul cu actorii. În continuare scrise în etapele ulterioare. Când totul este gata, întregul grup împreună vizionează piesa rezultată.
Fiecare participant dacă îi plăcea să răspundă declarație, iar dacă nu, de ce nu. Întregul grup poate împărtăși activitatea desfășurată de emoție și de a critica sau compliment reciproc. Dacă jucați ca absolut toată lumea, astfel încât efectul personal al sindicatului acolo.
Întrebările de la sfârșitul anului, puteți veni cu o mare varietate. De exemplu, în cazul în care o astfel de ocupație și poporul a plăcut, și dacă nu, de ce nu? Și alte astfel de întrebări.