Care este managerul de angajare astăzi
program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
ofițer de personal sovietic a făcut cea mai mare parte materială și aproape întotdeauna a luat partea angajatorului. Pentru moderne hârtiile HR-specialist - doar o parte din operație.
Personalul care lucrează în cinci domenii. În primul rând - aceasta se referă la documente: înregistrarea angajaților la locul de muncă, prin transfer într-o nouă poziție, concedierea. În al doilea rând - tot ceea ce este legat de pachetul de salarizare și beneficii. În al treilea rând - căutare, selecție și recrutare, crearea unei rezerve de personal intern în cadrul companiei, asistență în angajații outplacement. În al patrulea rând - formarea și dezvoltarea. Și a cincea - stabilirea și menținerea unui nivel adecvat al culturii corporative, stabilirea de comunicații în cadrul companiei.
Un manager de angajare bun este responsabil pentru toate problemele de personal. Dacă vii cu un picior in gat si nu au știut ce să facă cu ea, va explica cum și unde pot fi tratate prin asigurări de sănătate. Nici o asigurare de sanatate - spune-ne cum să emită un spital sau altul pentru a înțelege această situație. Un nou angajat în departamentul este întotdeauna promptă pentru resurse umane, care în companie le poate ajuta în rezolvarea problemelor specifice de lucru. Sarcina personalului - pentru a explica modul de a găsi specialistul dreapta sau chiar se leagă de el.
Professional HR-director este întotdeauna deasupra tumultului. Misiunea sa - pentru a găsi soluția optimă, care se va potrivi atât angajatorilor, cât și lucrătorilor. De exemplu, vine un angajat al unui anumit departament, și spune că superiorul său dă nici o viață, de lucru cu nu este nici posibil, nici dorință, dar nu doresc să se pensioneze. Personalul va încerca să găsească o cale de a transfera fie angajat la o altă unitate sau pentru a afla ce este în neregulă face șeful specific și l-au pus pe calea cea dreaptă.
Atribuțiile personalului de bună include formarea noilor angajați. El le vorbește ca un ghid și un ghid. Introducere în colegii, explică modul în care este construit fluxul de lucru, arată unde sala de mese, în cazul în care o toaletă. Se crede că acest lucru ar trebui să ajute managerul de angajare și concedieze angajații. Ofera-i o anumită poziție într-o altă societate sau de a aduce cu agențiile de recrutare pentru a ajuta la găsirea unui nou loc de muncă rapid. O astfel de asistență este practicată în prezent în multe companii.
În personalul, vă puteți da seama cum toate tipurile de probleme tehnice legate de salariu, pachetul de beneficii, de formare și un decor de vacanță, precum și pentru a afla mai multe despre propriile perspectivele de carieră. Dar, pentru a ridica salariile de specialisti HR nu trebuie să ceară. Ar trebui să discutați acest lucru cu superiorul dumneavoastră, și deja se va rezolva problema cu ofițerul de personal și de superiorii săi.
Personalul de a distinge binele de rău angajat obișnuit este dificil. Singura cale - să ia o privire la ea. În cazul în care o persoană este prea important, iar pe frunte este scris: „Recepția pe probleme personale de la 9 la 12“, este puțin probabil să vser-es implicat în afacerile și problemele tale.