Care este reglementările locale pentru personalul
Ce este LDF
Pentru a începe Să examinăm conceptul în componente:
[Wpsm_titlebox title = »Ce este LDF» style = »3" ]
Ca rezultat, vom vedea că LDF - este dreptul intern al organizației, care se aplică întregului personal.
[/ Wpsm_titlebox]
Reglementările locale în dreptul muncii - acestea sunt legile interne care se aplică numai întregii echipe. Adică, ordine sau instrucțiuni în ceea ce privește un anumit angajat - acest lucru nu este LDF și actul individual. acorduri și contracte colective la TC nu se referă la LDF, la fel ca în articolul 8 și a declarat că a primit LDF nu trebuie să contrazică contractul colectiv. Aceasta este, contractul colectiv păstrate separat.
Dar aici este aplicarea la contractul colectiv - o reglementările locale naturale. Exemple ale acestora pot include:
- PVTR;
- dispoziție pentru bonusuri și remunerații;
- furnizarea de date cu caracter personal, etc.
[Wpsm_titlebox title = »Atenție!» Style = »3" ]
Nuance: aplicațiile enumerate nu sunt atașate în mod necesar la convenția colectivă, acestea pot fi documente separate și independente.
[/ Wpsm_titlebox]
Rostrud la LDF, de asemenea, includ:
- personal;
- dispoziție pentru certificare;
- Instrucțiuni privind siguranța la locul de muncă.
Nu poate fi atribuită foaia de timp LDF, sau programele de vacanță. deoarece este un acte de reglementare, nu normative.
[Titlu Wpsm_titlebox = »Responsabilitate» style = »3" ]
Având în vedere că este LDF legile interne, atunci pentru încălcarea lor poate fi adus în fața justiției: angajaților la disciplinare și director - administrativ.
[/ Wpsm_titlebox]
Tipuri de reglementări locale
Cu privire la statutul de LDF pot fi împărțite în obligatorii (la cererea de muncă
- furnizarea de date cu caracter personal (articolul 86);
- dispoziție privind salariu (st.135);
- PVTR (st.189);
- regulamentele sau normele de protecție a muncii (articolul 212);
- Furnizare de atestare (articolul 81).
Suplimentară, care este opțional, să includă toate celelalte acte, cum ar fi:
- dispoziție pe OK;
- fișa postului;
- dispoziție pentru misiuni;
- poziția de intrare, etc.
Mai multe acte sunt împărțite în metode de adoptare:
- luate de singur director;
- luate în mod colectiv, luând în considerare punctele de vedere ale Uniunii colective sau comerciale.
Avizul Uniunii colective sau comerciale este obligată să ia în considerare, atunci când sunt luați:
- PVTR;
- furnizarea de plată;
- poziție sau ordine de către prof. instruirea angajaților;
- dispoziție pentru certificare;
- Normele de acordare de protecție a angajaților (în cazul în care nu sunt specificate în contractul colectiv).
Acordul colectiv poate fi prescris, iar celelalte acte luate numai împreună cu echipa.
Declarație unilaterala LDF
În cazul în care o opinie colectivă poate fi ignorată, atunci actele sunt adoptate după cum urmează:
- Proiectul de act dezvoltat;
- în acord cu persoanele în cauză;
- aprobat de directorul.
Angajații cu care să se alinieze actul, este șefii de departamente, care vor lucra direct cu acest document. De exemplu:
- remunerația este în concordanță cu contabilul-șef și economist;
- poziția departamentului de personal - cu șeful OK;
- protectia muncii - cu inginerul OT.
Și, bineînțeles, toate actele coordona mai bine cu avocatul. viza el va confirma respectarea legilor.
Adoptarea, desigur, stabilit de ordinea. Aici este o mostră a ordinului de aprobare de personal pentru claritate.
În colaborare decizie-LAD
Procedura de adoptare a LDF este după cum urmează:
- Directorul direcționează actul de membrii echipei de proiect (o notificare scrisă necesară, în care reprezentantul va semna acceptare);
- maximum 5 zile lucrătoare directorului se face opinia publică a reprezentantului unui act (de exemplu, ceea ce se potrivește și ce nu);
- În cazul în care se ajunge la un acord, LDF aprobat de directorul (pe prima pagină, a pus un semn că actul adoptat luând în considerare punctele de vedere ale personalului, în conformitate cu care reprezentantul raspishetsya);
- în cazul în care există un dezacord, directorul în termen de 3 zile notifică reprezentantul privind negocierea (sub formă de notificare scrisă, cu o notă de la recepție);
- discuțiile sunt înregistrate și asigurate semnăturile directorilor și reprezentanților;
- în cazul în care părțile au convenit să acționeze în mod pașnic este adoptat;
- în cazul în care problemele au fost, directorul aprobă actul singur, dar lucrătorii pot apela la GIT;
- în termen de o lună de la data aplicării inspectorului HIT trebuie să fie verificate, iar în cazul în care percepe în conflictul LDF legii, va emite hotărârea de a abroga actul.
Actul intră în vigoare de la data aprobării sale.
Cum de a face LDF
Unele acte au o formă comună, de exemplu, la personal - T-3. Formularele nu sunt necesare strict la cerere, acestea pot fi adaptate la compania dumneavoastră. Dar există o includere obligatorie, fără de care nu se poate face:
- numele companiei;
- Document din titlu (instrucțiuni, regulamente, etc.);
- la data aprobării și ordine detalii.
Paginile trebuie să fie numerotate certificat, cusute și sigilate. În cazul în care există o cerere la actul, specificați-le și atașați la document.
Anulați, modificați sau stocarea LDF
Actele abrogate sau modificate în astfel de cazuri:
- Dacă modificați cerința legii, care este reglementată de normele actului;
- în cazul în care mandatul său a expirat;
- Acesta a emis un nou act, de abrogare a acțiunii anterioare (de exemplu, a aprobat noul personal).
Actele stocate în birourile afacerilor, departamentul de personal sau de alte departamente. În cazul în care trebuie să lucreze pentru alți angajați, puteți renunța. Durata de depozitare in diferite acte, vom vorbi despre ele într-un articol pe nomenclatura afacerilor.
Care este reglementările locale, în cazul în care am demontat. Dacă aveți nevoie pentru LDF, Fii creativ, încercați să ia în considerare toate caracteristicile și nevoile companiei. dar nu uitați despre cerințele legale.