Care sunt diferitele tipuri de bonusuri pentru angajați

Tipuri de premii rabotnikammogut alocate în funcție de diferite criterii. Mai jos vom examina cele mai comune clasificări și să descrie în detaliu cele care sunt stabilite prin lege și aplicate efectiv în cadrul organizațiilor.

Ce tipuri de prime (pentru o bună performanță, creștere, sarcini critice etc.)?

Toate bonusurile pot fi clasificate pe diferite motive, inclusiv:

1. Prin numărul de entități de atribuire:
   • să încurajeze angajat în parte;
   • primă colectivă alocată unitate pentru a obține rezultate, care sunt distribuite între angajați are loc în funcție de contribuția fiecărui cauzei.
2. Prin metoda de calcul a premiilor monetare:
   • o sumă fixă;
   • ca procent din salariu.
3. În conformitate cu frecvența plăților:
   • sistematică (lunar, trimestrial, semestrial, anual);
   • sumă forfetară.
4. În scopul propus:
   • generală (de exemplu, premiul pentru munca grea);
   • pentru sarcini critice și alte servicii.
5. În funcție de regulamentul, care stabilește posibilitatea de plăți premium:
   • sistemul prevăzut de remunerare (de muncă, acord de negociere colectivă, reglementarea locală relevantă);
   • care nu sunt acoperite de documentația internă a întreprinderii numit de voința conducerii.
6. Expus în documentația contabilă (în funcție de numele contului). În acest caz, vorbim despre premii:
   • Principalele lucrători de producție (20 cq.);
   • personalul administrativ de gestionare (26); SCH.
   • produs din rezultatul reportat (cq. 84), și așa mai departe. n.

Despre cele mai comune tipuri de bonusuri angajaților continuă să vorbească cu mai multe detalii.

performanța conștiincioasă a îndatoririlor oficiale, iar munca excelenta - ce fel de bază pentru premii?

Considerat în această secțiune, clasificarea primelor este cea mai comună. Sensul său constă în faptul că un tip de angajator prime sunt folosite pentru a stimula angajatul să îndeplinească cerințele minime, adică. E. În bună-credință în ceea ce privește îndatoririle lor, iar al doilea angajator se aplică pentru o recompensă pentru rezultate excelente de lucru.

Aceste premii sunt diferite de calcul periodicitate și proiectare procedură:

1. Primul tip este cel mai adesea plătit în mod regulat și sunt numiți pentru îndeplinirea anumitor condiții (de obicei, respectarea disciplinei muncii și dezvoltarea normei stabilite). Dacă încălcați cerințele angajatorului poate priva angajatul ca întreaga primă sau o parte a acesteia. Această plată este, de fapt, este o parte din salariu.
2. Al doilea tip de bonusuri este doar o măsură de recompensă pentru performanțe remarcabile în activitatea lor. Este la acest tip de caz, de exemplu, prima pentru îndeplinirea planului.

Premiul pe rezultatele lunii trecute, de mai multe luni, un an, și diferențele lor

Această clasificare, precum și cea anterioară, utilizată în aproape toate organizațiile. Criteriul este frecvența de calcul a primelor. Tipuri de premii luata in considerare sunt programate și efectuate, de regulă, fără nici un motiv aparent. În acest caz, angajatorul poate să prevadă angajamente de astfel de plăți (ce-i drept) - apoi pentru a le obține la angajat va fi necesară pentru a îmbunătăți performanța muncii lor.

Plățile de stimulare (bonusuri) și integrarea acestora în impozitare

Tipul de atribuire a premiilor angajaților depinde de faptul dacă primele sunt înregistrate ca o cheltuială, care reduce organizația de profit:

Astfel, clasificările de premii sunt multe, cu toate că nu toate dintre ele sunt aplicate în practică. Cu toate acestea, în pregătirea regulamentelor interne privind bonusurile, se recomandă utilizarea tuturor clasificării: mai mult problema va fi inregistrata in ziarele locale, cu atât mai ușor va continua să-și apere poziția înainte de Inspecția Muncii, autoritățile fiscale, instanțele de judecată. Din păcate, controversate nuanțele în multe bonusuri și reglementarea legală există puține, astfel încât toate subtilitățile mai bine să prevadă în regulamentele organizației.