Câștigul salarial mediu cum să numere, când să plătească

Ceea ce este inclus în salariul mediu?

În conformitate cu articolul 139 TKRumyniyai Poziția cu privire la caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu în calculul câștigului mediu sunt luate în considerare toate aplicate cu un anumit angajator tipuri de plăți prevăzute pentru sistemul de remunerare. De exemplu, aceasta include salariile, acumulate angajaților cu privire la ratele salariale, salariul (salariu), salarii pentru munca prestată de piese-rate, ca procent din veniturile (pentru vânzările de produse, lucrări și servicii), și așa mai departe. N. În plus atunci când câștigurile medii de calcul sunt luate în considerare și cote plăți suplimentare (pentru calificare profesională, vechimea în muncă, cunoașterea unei limbi străine, combinația de profesii etc.), taxele de membrii obișnuiți ai mass-media, tot felul de bonusuri și recompense. O listă completă a acestor plăți este dată în paragraful 2 din Regulamentul privind ordinea calculului salariului mediu.

Care este perioada de facturare?

Indiferent de modul de operare (incomplet, program de lucru redus și așa mai departe. P.), Calculul câștigul mediu al angajatului efectuat în baza pe statul de plată real și orele lucrate efectiv pentru ultimele 12 luni calendaristice.

În corectitudine, trebuie subliniat faptul că, în contractul colectiv sau actul normativ local, în vigoare în organizație, pot fi furnizate și alte momente pentru a calcula salariul mediu, cu condiția ca aceasta să nu agraveze situația unui anumit angajat. **

Vorbind de piese de timp, care pot fi atribuite perioadei curente, trebuie remarcat faptul că nu toate dintre ele sunt luate în considerare în calculul câștigului mediu. De exemplu, atunci când se calculează veniturile medii ale perioadei contabile exclude momentul (evaluată în cursul acestei sume perioadă) în cazul în care salariatul, în conformitate cu legea păstrată câștigul salarial mediu (excluzând conservarea salariului mediu la plata pauze pentru alăptare).

Nu sunt incluse în calcul și momentul în care angajatul primește prestații pentru incapacitate temporară de muncă sau de concediu de maternitate. Sau nu a funcționat din cauza timpii morți din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și angajatului (n. 5 Regulamentul privind ordinea de calcul a salariului mediu). Cum a perioadei de decontare care urmează să fie exclusă sau acea perioadă de timp, vom descrie mai jos.

După ce am ajuns să cunoască regulile de bază pentru calcularea salariului mediu, să ne uităm la exemple de modul în care aceste norme în practică. Să presupunem că avem nevoie pentru a calcula angajat plata de vacanță, care este cunoscut a fi legat direct cu veniturile medii. Să ne întoarcem la cazurile cele mai dificile și problematice acumularea de concediu în cazul în care perioada de decontare a fost elaborat angajat nu este complet așa cum a fost creșterea salariilor în perioada de facturare, în care angajatul în cursul perioadei contabile au fost plătite diverse bonusuri și recompense.

Când perioada contabilă nu este pe deplin elaborat

Deci, de vânzare de calcul depinde de faptul dacă angajatul este pe deplin elaborat în perioada de decontare. Deci, dacă include toate cele 12 luni calendaristice complete, ar trebui să utilizați următoarea formulă pentru calculul concediului:

G = ZP. 12 luni. 29.4 zile. *** x D. unde

Despre - suma de plata concediilor; RFP - suma acumulată angajaților pentru perioada de facturare; D - numărul de zile calendaristice de concediu.

Cu toate acestea, o situație în care toate segmentele de timp „“ care pot fi atribuite perioadei curente sunt recunoscute în întregime, destul de rare. În termen de 12 luni de la angajat ar putea fi în vacanță, de rău, nu funcționează din cauza inactiv sau pentru a fi într-o călătorie de afaceri. Așa cum am spus deja, de data aceasta este exclusă din perioada de calcul. Tarifele pentru aceste perioade nu sunt luate în considerare la calcularea vacanței.

Prin urmare, în cazul în care perioada de decontare nu este pe deplin elaborat, pentru a determina de vânzare, trebuie să calculeze mai întâi numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul efectiv petrecut în perioada de decontare:

K = 29,4 zile. x + M (29,4 zile. Kdn1 Kotr1 x + 29,4 zile. Kdn2 x Kotr2.). unde

K - numărul de zile calendaristice;

M - numărul de luni complete a lucrat în perioada de facturare;

Kdn1, Kdn2. - numărul de zile calendaristice în „mamă“ a lunii;

Kotr1, Kotr2. - numărul de zile calendaristice în lunile „incomplete“, care se încadrează pentru a pierde timpul.

vânzare suplimentar calculat prin următoarea formulă:

Despre - suma de plata concediilor;

RFP - suma acumulată angajaților pentru perioada de facturare;

K - numărul de zile calendaristice;

D - numărul de zile calendaristice de concediu.

Pentru comoditate, datele inițiale sunt prezentate în tabelul

Perioada de facturare Luna

De la opt luni, Smirnov a lucrat complet, prin urmare, numărul de zile care urmează să fie luate în considerare vor fi:

In timp ce salariul mediu este menținut la perioada de concediu va fi calculat după cum urmează:

60 550 ruble. 298.13 zile. x 14 zile. = 2843.39 ruble.

În cazul în care salariul a fost majorat

Punctul 16 din Regulamentul privind calculul salariului mediu implică trei cazuri pot apărea atunci când creșterea ratelor de tarifare sau salariile angajaților în perioada de facturare; după perioada de calcul, înainte de prima lansare pe zi; în timp ce în vacanță.

Spune-ne cum să acționeze în fiecare dintre aceste cazuri.

Astfel, creșterea a avut loc în perioada de facturare. Pentru a face în mod corespunzător o conversie, este necesar să se calculeze factorul special folosind următoarea formulă:

K - un factor de conversie;

El - o nouă rată de salariu sau salariul angajatului;

Os - salariu vechi angajat sau rata de tarifare.

Se pune întrebarea de a rotunji rata rezultată la o marcă? Legislația muncii nu reglementează procesul de rotunjire în timpul operațiilor aritmetice. Cu toate acestea, având în vedere că în România, calculele sunt făcute în ruble și copeici, este recomandabil să se rotunjească până la o sutime de zecimale.

11 luni. x 29,4 zile. + 29,4 zile. 31 de zile. x 17 zile. = 339.52 zile.

de vânzare suma va fi egală cu:

(8000 RUB. X 6 luni. X 1.2 + 9600 RUB. X 5 luni. 4800 ruble +.). 339.52 zile. x 14 zile. = 4552.31 ruble.

Muncitorul își păstrează veniturile medii:

• prin acordarea de concediu plătit, inclusiv de formare (articolul 114, 173-176 din RF LC.);
• la plata plecare (articolul 84, 178, 296 LC RF.) și directori de compensare la concediere (punctul 181 LC RF.);
• menținând în același timp salariile în perioada de angajare (articolul 178, 318, 375 din RF LC.);
• la trimiterea unui lucrător pentru a călători în servire (articolul 167 LC RF.);
• direcție atunci când lucrătorul de formare, clară a lucrării (art 187 LC RF.);
• în cazul în care angajatul către examenul medical obligatoriu (articolul 185 din RF LC.);
• cu donarea gratuită a sângelui și a componentelor sale (articolul 186 din RF LC.);
• la eliberarea de la locul de muncă pentru a participa la negociere colectivă (articolul 39 din Codul muncii.);
• în cazul în care suspendarea activității din cauza încălcării reglementărilor de siguranță la locul de muncă de stat nu sunt din vina salariatului (articolul 220 din RF LC.);
• în cazul transferului la un alt loc de muncă plătit (articolul 182 din Codul muncii.);
• transferul la o altă muncă a femeilor însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate; trecerea femeilor gravide examinare dispensar obligatoriu în instituțiile medicale (articolul 254 din Codul muncii.);
• la plata cu pauze pentru alimentarea copilului (REN) (articolul 258 din RF LC.);
• cu participarea unui membru ales angajat al Comisiei cu privire la litigiile de muncă, Comisia (articolul 171 din RF LC.);
• în alte cazuri prevăzute de legislația muncii.

Vă rugăm să rețineți că, dacă în cursul perioadei contabile, salariile au fost majorate de două ori, toate plățile către angajații din salarii, produse înainte de fiecare creștere, de asemenea, trebuie să fie ajustate pentru a crește raportul. Nu contează că au existat două creșteri. Pentru a calcula creșterea ratei, noul salariu ar trebui să fie împărțit în cel vechi. Salariile din organizație ridicată de două ori. Prin urmare, rata de creștere trebuie să fie calculată de două ori.

2. Ia mărimea salariului în luna în care angajatul merge în vacanță de 15 000 de ruble.

3. Împărțiți 15 000 de ruble. mărimea salariului pentru fiecare perioadă de o lună de facturare. Rezultatul este factorul prin care calculul compensației va crește salariul fiecăruia dintre aceste luni. Aici sunt valorile acestor coeficienți:

4. Noi credem că valoarea plăților care urmează să fie luate în considerare în calculul câștigului mediu. Pentru simplificare, presupunem că perioada de așteptat angajatul a lucrat complet. Și el nu a ajuns acolo alte beneficii în afară de salariu. valoarea salariului este indexat la creșterea ratei va fi:

5. Se determină salariul mediu pe zi calendaristică. El se dovedește a fi 510.20 de ruble. (180 000 ruble. 12 luni. 29.4 zile.).

6. Ne așteptăm ca valoarea compensației. Ai nevoie să plătească 28 de zile. Deci, suma totală de compensare la 14 285.60 ruble. (510.20 ruble. X 28 d.).

opinia avocatului

Natalia Sergeeva,
Șef al Departamentului Juridic al SA „Dormashinvest“:

Astfel, în a decide dacă să ia în compensație considerare natura itineranta a lucrării în calculul spitalului sau nu, totul depinde de modul în care această compensare prevăzută în contractul de muncă cu angajatul: ca o plata compensatorie sau natura compensatorie a cotelor

În cazul în care a avut loc după creșterea perioadei contabile, dar înainte de a pleca în vacanță. a crescut, de asemenea, salariul mediu, calculat pentru perioada de decontare.

(8000 RBL. X 11 luni. + 4000 rub.). 339.52 zile. x 14 zile. = 3793.59 ruble.

În continuare, rezultatul trebuie să fie ajustat cu un factor mai mare salariu:

În cazul în care creșterea salarială a avut loc în timpul sărbătorilor. ajustate partea de vacanță, care cade pe un moment în care deja au acționat în noile rate.

(8000 RBL. X 11 luni. + 4000 rub.). 339.52 zile. = 270.97 ruble.

(270.97 rub. X 4 zile.) + (270.97 rub. X 10 zile. X 1,2) = 4335,52 freca.

Data viitoare vom vorbi despre modul în care sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu o varietate de bonusuri și recompense.

*** Numărul mediu lunar de zile calendaristice (art. 139 din LC RF).