Cât timp aveți nevoie pentru a lucra într-un singur loc, știință și tehnologie

Conform studiilor pe piața forței de muncă, cetățenii ucraineni schimbă locul de muncă, în medie, la fiecare 1-2 ani. În multe companii, există problema fluctuației de personal, deși există excepții.

În unele organizații, angajații lucrează timp de 10-20 de ani. Deci, cât de profitabile o lungă ședere într-un singur loc, și ce durata optimă a activității în aceeași companie?

Totul depinde de condițiile de muncă și de o serie de factori, reținerea personalului într-un singur loc. Dar este important să se ia în considerare argumentele pro și contra de experiență de muncă mici și mari.

Pro și contra de experiență lungă

Pe de o parte, mai este o persoana lucreaza la un loc, cu atât mai mult el devine un profesionist într-o anumită zonă. Mai mult decât atât, creșterea valorii acestora pentru companie, deoarece este văzută ca un angajat loial care nu schimbă locația unui loc în cursa pentru o marire de salariu. După ce a petrecut o lungă perioadă de timp într-o singură companie, putem cere în condiții de siguranță pentru un salariu mai mare, de fapt, crește calitatea muncii și, în consecință, valoarea sa de pe piața forței de muncă. Pe de altă parte, schimbarea frecventă a locului de muncă permite să dezvolte în mod exhaustiv în profesia lor. În plus, în cazul în care se comportă în mod corespunzător la interviuri, de fiecare dată, schimbarea de locuri de muncă, vă puteți califica pentru un salariu mai mare sau o poziție. Și dacă tot timpul pentru a lucra în aceeași companie, nu există nici o garanție că, cu aceeași regularitate în ea va ridica salariul sau a avansa în carieră.

Dar cei care sunt de prea multe ori schimbarea locului de muncă, risca reputația lui.

„Flyers“ unui astfel de apel. Angajatorii sunt foarte precaut acestor solicitanți în loc. Iar valoarea acestui personal pe piața forței de muncă este redusă în mod semnificativ din cauza nesiguranței lor. Mai devreme sau mai târziu, fiecare dintre ele își pot pierde locurile de muncă și se confruntă cu dificultăți în a găsi un loc de muncă. În același timp, angajatorul va confunda faptul că reclamanta a lucrat pentru o lungă perioadă de timp, fără o carieră într-un singur loc. S-ar putea fi un aviz negativ, că el nu este activ sau este incompetent. Se pune întrebarea - ce se întâmplă dacă acest solicitant pur și simplu nimeni altcineva nu a vrut să ia locul de muncă?

Sfaturi pentru tinerii profesioniști

Ca un solicitant, trebuie să fie constantă „ton“. Cel puțin du-te periodic la interviu și să păstreze legătura cu potențialii angajatori. Uita-te pentru un loc de muncă decent și realist să evalueze munca ta!