Cât timp pot lucra în aceeași companie
Cât timp pot lucra în aceeași companie
Cât timp pot lucra într-un singur loc și nu merg la un profesionist „fundătură“? Cât de des este permis să schimbe locul de muncă în căutare de cea mai bună opțiune și nu trece pentru „zburator“?
Care este durata lucrărilor în aceeași companie este considerată ideală
Cei mai mulți profesioniști sunt în căutarea unui loc de muncă, care ar corespunde cel mai bine toate criteriile importante pentru a le: stabilitatea companiei, perspectivele de carieră sau capacitatea de a obține educație suplimentară. Atunci când este privit din lateral de o mulțime de înregistrări în registrul de lucru poate fi interpretat ca o dispoziție certăreață a solicitantului, incapacitatea de a construi relații în echipă, sau, chiar mai rău, din cauza nivelului deficit de profesionalism.
Cele mai multe firme de recrutare sunt de acord că pentru tinerii specialiști lucrează timp optim într-un singur loc - cel puțin un an. Lucrătorii cu anumite calificări pot lucra în aceeași companie de 2-3 ani, si manageri - 3-5 ani. În același timp, trebuie privit creșterea carierei lor profesionale și extinderea sarcinilor.
Punctul lor de vedere al angajatorului atribuită faptului că procesul de examinare detaliată a proceselor de afaceri ale companiei, dobândirea de cunoștințe necesare bagajelor durează de la 1,5 la 2 ani. De-a lungul unei perioade de timp expertului primește toate informațiile necesare care vă permite să evalueze în mod obiectiv perspectivele lor și să decidă dacă să rămână aici sau să continue să aibă nevoie să caute realizarea întregului lor potențial într-un loc nou.
O astfel de poziție echilibrată în ochii recrutorul vă va crea imaginea unui angajat grijuliu și matur și se lasă să se conta pe un nivel mai ridicat de venit într-o altă societate.
Arată sau nu pentru a arăta? Aceasta este întrebarea ...
Dar dacă pentru un motiv sau altul, ați fost capabil să lucreze în același loc pentru a rămâne mai puțin de 8 luni sau un an? O privire rapidă la situația poate da impresia că nu au putut să facă față în mod adecvat îndatoririle lor oficiale sau nu a trecut primul test de performanță.
Trebuie amintit faptul că, în pregătirea obiectivului tau CV-ul este de a obține o invitație pentru un interviu. De aceea, recruiterii recomanda un pic de hârtie condiment și experiență de lucru pe termen scurt nu indică. Este mai bine să-l arate în alte perioade sau cariera pentru a spune că efectuați anumite responsabilități, independent de lucru.
În acest caz, nu privesc acțiunile lor ca o minciună deliberată. În acest fel nu intră nimeni în rătăcire, ci pur și simplu „structura“ trecutul meu, atentia recrutorului aktsentiruete pe aspecte importante și de a salva-l timp, care ar putea fi cheltuite pentru a gasi detalii non-esențiale pentru tine.
O excepție poate fi o reducere la scară largă a personalului companiei, care a afectat cea mai mare parte a personalului. În acest caz, nu există nici o rușine în faptul că sunteți în căutarea de muncă, iar acest lucru poate fi ușor specificate în rezumat.
Când Burnout poate începe?
În cazul în care angajatorul nu a plătit la dezvoltarea profesionalismului angajaților săi atenția cuvenită, burnout-ului lor profesionale poate începe cât mai devreme de 2-4 ani.
O companie care ii pasa de angajații săi, motiva în mod constant dorința lor de a se dezvolta. Ar putea fi o implicare a angajaților de a participa la proiecte noi, extinderea locuri de muncă care necesită mobilizarea rezervelor interne sau îi solicită să obțină educație suplimentară.
Există o părere că lucrările ar trebui să fie înlocuit la fiecare 5 ani. Cu toate acestea, acest punct de vedere este subiectivă, pentru că dacă un specialist firmă este în continuă evoluție. în timp ce îndeplinite condițiile de muncă și nivelul de remunerare, și în relațiile cu angajatorul, există o înțelegere completă, în aceste condiții, se poate lucra din greu și mai mult.
Mai ales, în funcție de recrutare, un specialist care lucrează cu succes a pe termen lung a companiei, și primește un venit mai mare decât colegii începător său.
De aceea, să ia în considerare nuanțele fiecărei situații ar trebui să fie abordată în mod flexibil și obiectiv să evalueze toate aspectele importante, astfel încât nici unul dintre ei a fost eliberat din vedere. Singura modalitate de a face dreapta, o decizie cu adevărat informat.