Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat nu este furnizat Inn Encyclopedia antreprenor în devenire
Într-adevăr, ce? Pentru a cere și se confruntă cu o propoziție? Refuză să angajeze? Deoarece legea reglementează această situație, sorteze articol.
dacă angajatul este obligat să prezinte un certificat INN?
Nu, nu este necesar. Deoarece kodeksRumyniyasovershenno Muncii trecut cu vederea aceste dovezi, atunci când enumerate la articolul 65 din documentele necesare pentru depunerea atunci când se aplică pentru un loc de muncă.
Există, cu toate acestea, partea a doua a articolului 65 din Codul muncii, care prevede că, în anumite cazuri prevăzute expres în legile și reglementările, salariatul poate solicita alte documente. Dar de DCI, această clauză nu se aplică.
Sunt necesari doar funcționarii publici să prezinte TVA la încheierea contractului, pentru ei, această taxă este stabilită la articolul 26 din Legea №76-FZ.
În general, se pare că legislația muncii ignoră taxa, iar taxa - Codul muncii. De exemplu, NKRumyniyasovsem nu recunoaște un astfel de act local, obligatoriu ca regulamentele interne, atunci când este vorba de stabilirea unor norme salariale în cadrul companiei. Ei bine, nu știu TKRumyniyaznat despre han.
„Este interzis să solicite o persoană să meargă la muncă, în plus față de documentele prevăzute în prezentul cod, alte legi federale, decrete PrezidentaRumyniyai RF Hotărârea Guvernului“.
Deci, cererea INN este ilegal să refuze să accepte din cauza lipsei de dovezi nu poate fi prea, dar este nevoie de acest număr de raportare.
Atunci când un certificat nevalid DCI
- În cazul în care noul certificat;
- când numărul de impozitare a fost invalid.
Notă. Seria și numărul de certificate nevalabile sunt postate pe site-urile ale Serviciului Fiscal Federal al birourilor regionale.
Aceasta este, în alte cazuri, un certificat INN este valabil. Și chiar și atunci când conține numele femeii vechi. Tocmai am verificat împotriva numele vechi, cu un certificat de căsătorie, care, după cum știm, indica ambele nume - vechi și nou.
Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a forța un lucrător de a schimba certificatul de TVA figurate e numele real. Orice cetățean care decide când să schimbe documentul. Mai ales pentru că numărul de impozitare la schimbarea numelui nu se va schimba.
Permiteți-mi să vă reamintesc că, pentru a face schimb de asignarea INN certificat nu este necesar pentru a merge la taxa personal, puteți trimite aplicația prin intermediul cabinetului personal de pe site-ul nalog.ru.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că biroul fiscal știu despre schimbarea numelui și schimbarea pașaportului și fără ea. După toate ramurile registratorul este obligat să raporteze diverse agenții și organisme de stat cu privire la toate evenimentele care au fost înregistrate. Un Ministerul Afacerilor Interne (fosta Serviciul Federal de Migrație) - au primit pașapoarte noi. Și lucrătorii de impozitare la primirea acestor informații ar trebui să facă orice modificări ale cetățeanului în baza sa de date.
Ceea ce angajatorul în cazul în care nu există nici un lucrător INN?
În primul rând, să vedem ce este necesar acest număr angajatorului. Pentru raportarea către FIU (Formularul SCB-M) și referința 2-PIT. Doar mântuirea hanul lucrător în acele forme - recuzită opționale.
Prin urmare, în cazul în care un angajat nu a vă oferi un certificat de TVA, cel mai bine este de a face acest număr nu este specificat. Este mai sigur din cauza indicației unui număr greșit (precum și numele vechi, precum și alte informații irelevante) prevăzute pentru o amendă de 500 de ruble. pentru fiecare referință 2-PIT și fiecare DCI incorect în formă SCB-M.