Ce este Outstaffing cuvinte simple

Termenul „Outstaffing“ a apărut în România, în urmă cu doar câțiva ani. Cele mai multe afaceri interne modern are chiar nici o idee despre acest tip de cooperare, cu toate că în Occident este considerat a fi destul de comune. Pe scurt, acesta este Outstaffing liber-profesioniști folosi pentru a efectua anumite lucrări. Și cooperarea este pe termen scurt, și nu regulat.

Ce este Outstaffing

Outstaffing această frază engleză, care se traduce ca „personal extern“ (out personal). În practică, aceasta înseamnă implicarea pentru anumite activități ale angajaților altei întreprinderi. Compania care dispune serviciul, nu intră într-o relație juridică directă cu organizația executivă, și funcționează în conformitate cu contractul, care specifică toate elementele care urmează să fie efectuate.

Schema funcționează cu Outstaffing de client

Trebuie să se înțeleagă faptul că externalizarea și Outstaffing sunt diferite forme de cooperare. Pentru externalizare se caracterizează printr-o cooperare pe termen lung și un nivel ridicat de servicii. De fapt, outsourcing - este transferul unui proces specific la o altă companie. În paralel cu contractori întreprinderea dumneavoastră va lucra cu alti clienti.

Outstaffing un parteneriat pe termen scurt se înțelege prin „reangajeze“ angajați ai altor companii pe termen scurt. În acest caz, ei vor lucra exclusiv pentru tine. Contractul pentru serviciul la client specifică numărul necesar de angajați, volumul de muncă și necesitatea pentru această perioadă de timp. De fapt, acești lucrători sunt transferate „de închiriat“. Ei lucrează pe teritoriul clientului și de a face munca pentru el, deși, și sunt într-o stare de companii „native“.

De ce face acest lucru

Mai sus am descris definiția tehnică a acestui concept. Acum, să ne uităm Outstaffing - este cuvinte simple, și de ce toate acestea sunt necesare. Iată trei exemple:

1. optimizare fiscală. Conform legii, societatea se poate ocupa, dimensiunea care nu este mai mult de 100 de angajați pe sistemul simplificat. Vi se ajunge la valoarea limită, dar nu doresc să se mute în schema generală? Doar imprima personalul suplimentar pentru starea specificată în contract „rezervă“ pentru 10-15 unități suplimentare. Amintiți-vă că personalul de la Outstaffing trece pe sub un singur acord, astfel încât data viitoare când umple extinderea rezervei, fără o reînnoire a contractului.
2. Implicarea personalului din lateral. De obicei, acest serviciu este folosit pentru o singură dată sau de muncă sezonieră. Avantajele leasingului de personal este faptul că contabilul nu trebuie să se ocupe de înregistrarea agenților temporari, și agenția de personal - personal de căutare. Ei nu au nevoie de un loc de muncă, și apoi demite, acordând beneficii și de asigurare. Tu doar le scoate la momentul potrivit și să plătească pentru munca lor, precum și taxele implicate autstaffer.
3. Distribuția efectivă a încărcării. Aproape toate companiile există o astfel de situație - o persoană (departament) lucrează la 20-30% din capacitatea sa. De exemplu, un personal angajat recrutarea RC de efort, iar în viitorul apropiat schimbările în stat nu este de așteptat. Dar el continuă să meargă la muncă, și o schimbare completă și plătit pentru asta. Producția sa pentru starea permite utilizarea angajatului este la fel de mult ca și el într-adevăr nevoie.

Există multe exemple de utilizare eficientă a acestui instrument. Dar cel mai important lucru este că aplicarea corectă a acestuia va permite companiei dumneavoastră să lucreze mai eficient și de a face mai mulți bani.

În cadrul sistemului de Outstaffing lucrează de obicei personal și a lucrătorilor

Autstaffera rol

Compania, care oferă personal Outstaffing angajat în susținerea și întreținerea lucrătorului plin. Se selectează candidații, se încheie cu ei contractul de muncă, să-l plătesc taxe și oferă un pachet social, îi dă un salariu și rezolvă toate problemele. Autstaffer se ocupă cu problemele de spital, decrete, formare, furnizarea de îmbrăcăminte de protecție, pensii și chiar costul de comunicare corporate.

Notă: Tehnologia în principal Outstaffing operează personal slab calificați și reprezentanți ai lucrătorilor specialități. Acest lucru poate fi curatatorii, instalatori, electricieni, portari, vânzători, muncitori necalificați și altele.

Avantajele sistemului

Să ne uităm la ceea ce conferă organizației colaborarea cu compania autstafferom. Acestea sunt:

1. Îmbunătățirea eficienței operaționale.
2. Reducerea costurilor de personal diferite.
3. Reducerea sarcinii pe contabilitate si HR.
4. Reducerea numărului de taxe și diverse taxe.
5. Simplificarea lucrului cu personalul.

leasing de personal va ajuta să reducă costurile de personal

Compania client și să ia „pentru chirie“ Angajatul nu comunică în mod direct. Clientul întocmește un contract cu autstafferom, ceea ce indică termeni de cooperare, volumul lucrărilor efectuate și o listă a acestora, și prevede, de asemenea, RFP pentru liber-profesioniști. Uneori, introdus în contract afară de personal Numele, titlul și calificarea angajaților, dar aceasta este mai degrabă excepția decât regula.

Activitatea se desfășoară după cum urmează: lucrător poartă o anumită cantitate de muncă, iar clientul a semnat actul de acceptare. Apoi, compania dvs. plătește autstafferu suma convenită, și el trebuie să plătească salarii pentru angajat. Este legitim - Codul muncii din România nu reglementează aceste forme de relații. Compania dvs. nu este conectat în mod legal cu muncitorii - toți cei implicați în organizație autstaffer.

Interesant pe tema: