Ce este Outstaffing - O descriere detaliată a serviciului
Ce este Outstaffing (Outstaffing) în cuvinte simple? Outstaffing diferă de externalizare? Ce agenții prestează servicii pentru furnizarea de personal și care este valoarea lor?
O modalitate de a rezolva problemele legate de angajarea de personal, compania este numărul de optimizare Outstaffing - furnizarea de personal.
Pe parcursul celor 7 ani am fost șef de secție mare în cea Stavropol companiilor de telecomunicații de conducere din România. Compania noastra este utilizat în mod activ Outstaffing, în special în ultimii ani.
Outstaffing poate ajuta pentru a distribui în mod corespunzător sarcina asupra angajaților, liber de multe probleme, economisi bani și nervi.
de punere în aplicare în mod corespunzător acest instrument în practicile lor de afaceri, vă revigora afacerea, să mărească veniturile, lăsați parțial problema de recrutare. Trebuie să resurse gratuite pentru dezvoltare, va fi mai mult timp pentru planificare.
De asemenea, doresc să utilizeze acest instrument în afacerea dvs., atât de mult încât nici muncii și nici taxa nu a găsit încălcări ale legii?
1. Ce este Outstaffing (Outstaffing) în cuvinte simple?
Vom începe cu o definiție.
De exemplu, ați deschis doar un magazin și trebuie să:
- tren tehnicile sale de consultanți de vânzări,
- angaja o persoană pentru curățenie generală săptămânală;
- din timp în timp, de 2-3 ori pe lună, descărca, încărca mărfuri grele.
Iar în momentul vânzărilor de Anul Nou aveți nevoie de consultanți de vânzări suplimentare, care trebuie apoi să fie concediat. În plus, membrii personalului ocazional se îmbolnăvesc, du-te în vacanță. Este de dorit să aibă un om care poate merge pentru înlocuirea, dacă este necesar.
Dacă introduceți în toate aceste contracte de muncă oamenii se vor confrunta cu următoarele dificultăți:
- Complexitatea selecției. Nimeni nu vrea să meargă să lucreze în Anul Nou câteva zile, 1 zi pe săptămână sau de mai multe ori pe lună. Câștigați aproape imposibil în această diagramă.
- Complexitatea concedierii. Chiar dacă sunt dispuși, trebuie să încheie un contract de muncă. De obicei, acesta este un timp nedefinit (lung), și trebuie să - timp de 2 săptămâni. În cazul în care angajatul nu este de acord, ar putea fi în pericol.
- Hârtiile. Pentru fiecare angajat se emite o serie de documente, și vă va veni în curând peste nevoia de a angaja mai mulți inspectori pe personalului, și este - costurile suplimentare.
Tu, ca un manager de magazin sau orice altă întreprindere, cu excepția Outstaffing.
Outstaffing - este furnizarea de personal în chirie companiei. În acest caz, personalul decorat personalul companiei-autstaffera.
Pentru a pune în aplicare o astfel de idee necesită trei părți: angajat, firma, care are nevoie, agenție de recrutare. Acesta din urmă întocmește un contract cu candidatul, în conformitate cu Codul Muncii, să plătească pentru primele sale de asigurare, dar locurile de muncă sunt în compania respectivă.
Ați stabilit agenția care furnizează servicii de cerințelor de personal din profil și poziția, și are grijă de încărcare programul angajaților, plata contribuțiilor, precum și dorința sa de a merge la tine, la cerere.
2. Outstaffing diferă de externalizare?
Până în prezent, mai multe tratate și chiar definiții ale navelor de externalizare se face referire la recrutarea și furnizarea de personal la dispoziția clientului, și este - Outstaffing.
Nu există nimic în comun între aceste două concepte acolo. În tabelul de mai jos, veți vedea în mod clar diferența. Am scris anterior despre ceea ce este outsourcing.
Comparație diagramă din personal și externalizare: