Ce este sindicatul

Temeiul juridic pentru formarea de funcții sindicatelor Sindicatului

Activitățile sindicatelor din România este reglementată de Legea federală „sindicatelor, drepturile și garanțiile activității lor“, numărul 10-FZ din 12.01.96 (Legea „Cu privire la sindicate“), Codul muncii al Federației Ruse.

Sindicatele pot construi sindicatele lor (asociații) pe o teritorială, sectorial, orice alt factor care ia în considerare specificul profesional.

asociații sindicale pot coopera cu sindicatele din alte state, inclusiv adera la asociații sindicale internaționale.

membri de sindicat este deschisă oricărui cetățean din România, care lucrează în cadrul companiei, precum și orice formă de proprietate, indiferent de locul în care trăiesc. De asemenea, membrii sindicatelor pot fi persoane străine și apatrizii, în cazul în care tratatele internaționale nu prevăd altfel.

La art. 5 din Legea „Cu privire la sindicate“, a asigurat independența sindicatelor din partea autorităților publice și a partidelor politice. Sindicatele nu sunt responsabili pentru ei și nu sunt controlate.

Sindicatele se formează statutul, prevederile organizațiilor primare, structura, organizarea activităților sale.

La alegerea sa, sindicatele au dreptul de a înregistra sau nu să se înregistreze ca persoană juridică, însă în acest din urmă caz, ei nu dobândesc drepturile unei persoane juridice.

Înregistrarea este notificarea Uniunii. Pentru a vă înregistra pentru înregistrarea de stat a asociațiilor obștești trebuie să prezinte următoarele documente: charter sau situație, decizia de a stabili, cu privire la aprobarea statutului sau regulamentului, lista participanților. Documentele pot fi depuse la originalele sau copiile legalizate în termen de o lună de la data constituirii. Organ de înregistrare de stat a asociațiilor obștești le transmite către autoritatea de înregistrare. În continuare, înregistrarea se efectuează în mod normal. Capacitatea juridică a Uniunii ca entitate juridică provine din momentul înregistrării.

Sindicatele au dreptul la reprezentare și apărare a intereselor lucrătorilor. În special, sindicatele ia în considerare și să protejeze interesele cetățenilor pe probleme de salarizare și condițiile de muncă, disponibilizări de angajați, încălcarea legislației muncii. Utilizarea de protecție a sindicatelor, nu sunt numai membri ai organizației sindicale, dar, de asemenea, persoanele care nu sunt în Uniune.

Reducerea numărului de locuri de muncă sau o înrăutățire a condițiilor de muncă, în caz de lichidare a organizației sau a unităților organizatorice, schimbarea de proprietate, suspendarea producției după posibile, nu mai puțin de trei luni, organismul sindical de informații și discuții cu el. Codul Muncii stabilește o serie de alte condiții. Astfel, în conformitate cu articolul 82 din Codul Muncii, angajatorul este obligat să notifice în scris organul ales al organizației sindicale primare nu mai târziu de două luni, în cazul unei decizii de a reduce numărul de locuri de muncă, iar în cazul masei concedierilor, nu mai târziu de trei luni înainte de eveniment . Criteriile pentru disponibilizări masive sunt determinate de acorduri sectoriale.

Sindicatele au dreptul de a participa la soluționarea conflictelor de muncă. La inițiativa angajaților sau uniuni ele însele, în cazurile de încălcare a legislației muncii, sindicatele au dreptul de a face apel la autoritățile să se ocupe de litigiile individuale de muncă. Pentru a realiza dreptul lor de bază - dreptul de a monitoriza dreptul muncii, sindicatele pot crea o inspecție a muncii. Angajatorul este obligat să asigure accesul liber la sindicatelor inspectori de muncă locurile de muncă în cazul în care membrii de sindicat lucrează pentru a verifica respectarea legislației muncii, condițiile de muncă, punerea în aplicare a contractelor colective de muncă și de acord. În cazul amenințărilor la adresa vieții și sănătății lucrătorilor, inspectorii de muncă au solicitarea directă a angajatorului de a suspenda activitatea. Cereri din partea sindicatelor pentru a elimina încălcările, angajatorul este obligat să ia în considerare, în timp de o săptămână și să informeze organul sindical cu privire la rezultatul și măsurile luate pentru a elimina încălcările.

Garanții ale drepturilor sindicale

Legea „Cu privire la sindicate“ garantează inviolabilitatea proprietății organizației sindicale, lipsa activităților financiare de control ale organelor executive, cu excepția controlului asupra mijloacelor de activității de întreprinzător.

Angajații aleși Comisiei la litigii de muncă și nu eliberate din activitatea de bază este garantată păstrarea câștigului mediu în timpul participării la lucrările comisiei. Angajații care nu sunt eliberate din activitatea de bază, și delegate pentru a participa la congrese și conferințe convocate de către organele sindicale, scutirea de la locul de muncă și plata de timp pentru a participa la activități, în conformitate cu termenii acordului colectiv.

Concedierea angajaților, membri ai sindicatului de angajator în legătură cu reducerea, poziția nepotrivire sau eșecul repetat de a îndeplini sarcinile de serviciu se poate baza doar pe un aviz motivat al organizației sindicale primare, în modul stabilit în st.373 Codul Muncii. Astfel, potrivit art. 373 TKRumyniyarabotodatel conduce organizația sindicală primară a proiectului de ordin și documentele justificative. Uniunea trebuie, în termen de 7 zile pentru a revizui documentele și trimite angajatorului un aviz exprimat în scris. În caz de încălcare a termenilor, angajatorul nu poate lua în considerare avizul organului sindical. În cazul în care divergențele de opinii în cadrul consultărilor ulterioare sunt menținute timp de trei zile, iar rezultatul negocierilor înregistrate în procesul-verbal. Angajatorul are dreptul de a lua decizia finală de a demite un angajat după 10 zile de la data documentelor în direcția organului sindical primar. Decizia poate fi atacata la Inspecția Muncii sau instanțele de judecată.

Angajat pleacă de la locul de muncă într-o organizație în legătură cu alegerea în funcțiile elective al organizației sindicale primare, după încheierea mandatului său, angajatorul trebuie să furnizeze același loc de muncă, iar în lipsa acestuia, cu acordul scris al angajatului altor muncă de valoare egală. În cazul lichidării organizației, sau lipsa de organizare a obscherumynsky de muncă (inter-regională) lucrător uniunea își păstrează salariul său mediu pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de șase luni, iar în studiul de caz sau re-formare - o perioadă de până la un an. Timpul de muncă eliberat lucrător uniune pentru posturile elective în organism ales al organizației sindicale primare sunt incluse în vechimea generală și specială.

lucrătorilor sindicali au eliberat aceleași muncă drepturile, garanțiile și privilegiile, precum și angajații organizației, în conformitate cu contractul colectiv.