Ce este un serviciu de escortă

Deci, ce sunt serviciul de escortă?

Escortă sau VIP-serviciu nu a apărut atât de mult timp în urmă. Acestea sunt concepute pentru cei care sunt numite crema societății - oameni de succes și bogat. Astfel de oameni iau adesea parte la diverse evenimente, expoziții, diverse forumuri. Și atunci se pune întrebarea: „Cine poate merge la un astfel de eveniment, pentru a menține starea unei persoane de succes?“. De obicei, astfel de activități nu sunt acceptate să vină în splendida izolare. Deseori, oamenii de afaceri par, însoțite de un companion fermecator, interesant, care poate ocazional pentru a menține conversația.

Putem spune cu încredere că serviciul de escortă - acesta este un instrument foarte puternic pentru negocieri de succes. O fată frumoasă și inteligentă joacă rolul de distragere a atenției, ea se poate înmuia, chiar pozițiile partener greu de rezolvat. Aceasta va ajuta la crearea mediului psihologic dreapta, pentru a îmbunătăți statutul clientului urmat, și, astfel, a obține rezultatele dorite într-o tranzacție. De fapt, serviciile de escortă nu sunt mult diferite de alte instrumente de negociere. Este aici că se află motivul pentru agențiile de popularitate care furnizează servicii de escortă.

Care ar trebui să fie serviciul de escortă fata de furnizarea

Ca o regulă, este fetele care au studii superioare. Tânăra ar trebui să fie fermecător, sociabil, „savvy“ în diverse domenii. De multe ori este absolvent departamentele de limbi străine, jurnalism și psihologie.

Se întâmplă adesea ca firmele care furnizează servicii de escortă, concurează cu agențiile de model. Credo principal al agențiilor-servicii VIP - comunicare și abilități intelectuale și agenție de modeling oferă o imagine feminină. Fata, înainte de a ajunge într-un VIP-agenție, asigurați-vă că pentru a trece interviul. Cerința obligatorie - modelul arată și aspectul îngrijit. Prezența a cel puțin două limbi străine este binevenită.

Mulți sceptici nu vor crede: „Dar ce putem spune despre continuarea? Nu poate fi faptul că aceste agenții nu sunt furnizate servicii de sex?“. Da, într-adevăr, multe dintre compania escorta servicii - este bine camuflat „cuib de dezmăț.“ Pentru a fi sincer, multe dintre ele oferă astfel de servicii, dar, de regulă, printr-un aranjament și pentru o taxă.

In zilele noastre este dificil pentru cineva cu ceva pentru a surprinde. Uneori se întâmplă ca un astfel de ritual simplu, cum ar fi cina sau de a merge la curse, vreau să-și petreacă cu un companion inteligent, inteligent. Și mulți sunt dispuși să plătească pentru asta. În lumea afacerilor, după cum urmează: mai mare de afaceri, cu atât mai mare înstrăinarea. Comunicarea normală, umană devine uneori un lux. Și ce pentru sex? Intima este acum în mod echitabil și fără escortă.

Piața forței de muncă este atât de mare și divers, care să-l înțeleagă tine nu funcționează întotdeauna. Ca o regulă, vin la agenția de ajutor de recrutare (recrutare) furnizarea de servicii atât solicitanților de locuri de muncă și angajatori.

Agențiile de recrutare pot fi împărțite în două tipuri principale, în funcție de care clienții lor principale - solicitanții de locuri de muncă și angajatori. În primul caz, acestea sunt, de obicei referire la agențiile de ocupare, iar al doilea - agențiile de recrutare.

Schema de recrutare

Schema de lucru al agențiilor de ocupare, în principiu, destul de simplu. Pentru o taxă, solicitantul furnizează informații cu privire la mai multe deschideri de locuri de muncă, care ar putea veni la el. În principiu, participarea acestei agenții în ocuparea forței de muncă și se termină, astfel încât raportul dintre solicitanți la această afacere, de regulă, foarte scăzută-cheie. Datele privind agențiile de locuri de muncă reale obținute fie din surse publice sau direct de departamentele de resurse umane ale organizațiilor și întreprinderilor. Există, de asemenea, agenția de așa-numitul tip mixt. Ei primesc venituri din solicitanții de locuri de muncă și atât angajatorilor.

Mai mult profesional se comporta agenție de recrutare, a cărui activitate pentru angajator plătește, și nu reclamanta. Sarcinile agenției includ candidații care caută a căror experiență, cunoștințe, abilități și alte caracteristici în cea mai mare măsură să îndeplinească cerințele angajatorului, care a oferit postul vacant. În plus, angajații agențiilor de personal efectuează un interviu inițial, a verifica CV-uri, aranja teste psihologice si profesionale. Deoarece veniturile acestor agenții depinde de viitorul plăti taxa de candidat (costul serviciilor variază de la o lună salariu de până la jumătate din venitul anual al unui potențial angajat), ei sunt interesați în cele mai bune condiții pentru concurent. Desigur, acest lucru este valabil și în cazul în care candidatul îndeplinește toate cerințele angajatorului. Serviciile agențiilor de recrutare utilizate de ambele întreprinderi mici, care nu au departamentul lor de personal, precum și corporații mari, inclusiv străine.

servicii suplimentare

În plus față de serviciile de recrutare directă sau locuri de muncă, multe agenții de recrutare oferă o varietate de servicii suplimentare, cum ar fi punerea în aplicare a formării și formării motivaționale, testarea și evaluarea personalului și gestionarea resurselor umane, organizarea de evenimente menite să sporească loialitatea internă și eficiența lucrului în echipă, testarea psihologică și mai mult. În cele din urmă, agenția de recrutare poate oferi one-off sau servicii permanente pe principiul de externalizare, de exemplu, să păstreze înregistrări. Pentru solicitanții de locuri de muncă sunt oferite de consiliere cu privire la comportamentul în timpul interviului, executarea corectă se reia, diverse training-uri.