Ce înseamnă asta - ore lungi de lucru ale Codului Muncii
Știri de subiect
denrassmatrivaetsya lungi de lucru în legislație ca o alternativă la o zi de lucru de 8 ore. Ghidul dreptul de a decide de la sine, suficient personal prezent la locul de numărul normal de ore pentru a face toate lucrările, sau au nevoie de mai mult timp pentru sarcini individuale. În cazul în care are loc nevoia de acest lucru, ore lungi de lucru este introdus pentru angajații individuali la nivel local.
Așa cum a fost interpretat de multe ore în Codul muncii
Ce perioadă a angajatului trebuie să fie în cadrul companiei, îndeplinirea funcțiilor lor de lucru, stipulate în „timpul de lucru“. Ca parte a acestui concept, precum și conceptul de „ore lungi de lucru“, a înregistrat câte ore angajatul trebuie să îndeplinească sarcinile pe tot parcursul zilei (în unele cazuri, termenul de „schimbare“ este folosit în loc de o zi de lucru). De asemenea, există limite de timp pentru săptămâna de lucru și anul. Separat, există conceptul de „timp de odihnă“. Cu aceasta, este guvernată de durata de repaus zilnic, zile libere și vacanțe.
oră standard de birou sunt percepute ca un 5-dnevka 8 ore zile. Că o astfel de regulă este valabilă în majoritatea întreprinderilor și organizațiilor - atât publice, cât și private. Dar există un alt mod de operare - (Art. 101 din Codul muncii) orele de muncă.
prelungirea timpului de lucru nu este introdus pentru întreaga întreprindere, dar numai pentru unele persoane care au nevoie doar de a lucra peste planul. Se pare că în toate actele companiei, de exemplu, un standard de 5-dnevka pentru a începe la ora 9 dimineața, iar persoanele care lucrează ore neregulate. Sarcinile lor sunt de a fi în slujba, să zicem, 6 dimineața sau pleacă de la birou după 22.
greu pentru multe ore lungi de lucru se împletește cu conceptele de „ore suplimentare“ și „prelucrare“. Dar ele sunt separate la nivel legislativ. prelungirea timpului de lucru - este un mod separat, care permite angajatorului să se angajeze angajați specifice, dincolo de programul lor standard.
În România norma este lungimea săptămânii de lucru de 40 de ore (Art. 91 LC RF). Când este vorba de 5-dnevke și anume atât de lucru cu privire la numărul mare de întreprinderi, angajatul trebuie să lucreze în fiecare zi, timp de 8 ore. Dar, angajatorul are dreptul de a majora aceste rate.
Această creștere este de 2 tipuri:
- aducerea la ore suplimentare;
- se întinde programul în cadrul orelor de lucru neregulate.
Legea a introdus cadru restrictiv pentru ore suplimentare de lucru: este imposibil ca o astfel de capacitate de tratare este mai mare de 120 de ore pe an. Este interzis să se angajeze angajații să lucreze ore suplimentare care durează mai mult de 4 ore 2 zile consecutive.
Dar, în ceea ce privește nestandard zi de lucru de termene clare în Legea nr. Nu sunt doar exprimate într-o anumită oră cerințe echivalente. Modul de ore de lucru neregulate trebuie să fie sporadice, adică. E. Cu privire la orice sistem de exprimare nu poate fi. În plus, angajatorul are nevoie de angajat într-adevăr nevoie de îndeplinirea sarcinilor sale în timpul orelor de lucru neregulate.
Orele lungi de lucru - ceea ce înseamnă pentru un angajat
Un angajat, care a fost de acord cu programul de ore de lucru neregulate. trebuie să știți următoarele:
- Angajatorul nu va fi de fiecare dată pentru a cere consimțământul angajatului, care a lucrat ore neregulate. Acest consimțământ se obține o singură dată și de multe ori reflectată în contractul de muncă.
- Refuzul de a lucra ore neregulate pot fi echivalate să refuze să își exercite atribuțiile de serviciu. Cu toate că instanțele nu au dezvoltat încă o practică unitară de soluționare a conflictelor de muncă cu privire la această problemă. Trebuie să se înțeleagă că un astfel de program nu este valid în fiecare zi. prelungirea timpului de lucru - este un fenomen episodic în activitățile de zi cu zi.
- Lăsați orele de lucru și orele de lucru neregulate se numește. aceasta nu înseamnă că nu ar trebui să existe nici o restricție a duratei acesteia. Într-un act local și contractul de muncă trebuie să fie descris intervalul de timp al zilei de lucru și pe săptămână. Nenormirovannost este în contrast cu programul convențional al companiei.
- O persoană care este chemat să lucreze ore neregulate. Ar trebui să înțeleagă că acest lucru nu este posibil, în mod continuu. Angajatul este obligat să vină și să plece cu restul angajaților, și numai în caz de necesitate să lucreze ore suplimentare.
- orele de lucru neregulate nu poate da naștere unor responsabilități suplimentare, care nu sunt prevăzute în fișa postului. Creșterea uptime, mai degrabă decât o listă a taxelor.
prelungirea timpului de lucru ofera angajatului un bonus sub forma unui minim de zile de concediu 3, care sunt plătite de către companie. Aceste zile pot fi atașate la concediul anual. De asemenea, în loc de concediu poate primi compensații bănești. Aici aceleași reguli ca și în ceea ce privește concediul anual plătit. Doar suprataxă bani pentru ore lungi de lucru poate să nu fie în cazul în care administrația nu dispune de ea.
Ceea ce înseamnă ore lungi de lucru pentru angajator
Șef care are nevoie de stabilirea orelor de lucru neregulate pentru angajații lor, trebuie să pre-aranja totul. În primul rând avem nevoie pentru a reflecta posibilitatea de a atrage oameni să lucreze în ramkahnenormirovannogo zi de lucru într-un acord între echipa. Este necesar să se precizeze lista de posturi pentru care un regim de zile neregulate.
Apoi, aveți nevoie pentru a face cu fiecare angajat care deține funcția acestei liste, acordul privind introducerea orelor de lucru neregulate, și în scris. Acordurile orale, în acest caz, nu se potrivesc. Cel mai simplu mod de a înregistra este inițial în contractul de muncă, iar în cazul în care a fost deja de acord, este necesar să-l revizuiască, făcând un punct despre neregulat zi de lucru.
Angajatorul trebuie să înțeleagă că el nu are dreptul de a forța un angajat sa lucreze ore lungi de lucru în fiecare zi sau chiar o dată la două zile, deoarece acest mod este strict un caracter episodic. În acest caz, în momentul în care un angajat își îndeplinește peste normal, nu-l poți obliga să-și asume funcții suplimentare. timp Deviant utilizate numai pentru executarea atribuțiilor angajatului.
Lista de posturi ale angajaților cu program de lucru neregulate
Cercul de persoane care pot lucra ore neregulate. Aceasta stabilește în mod arbitrar aproape la nivel local. Nici o singură listă de posturi de lucru cu ore neregulate nu sunt fixate prin lege. Puteți găsi doar unele îndrumări cu privire la această problemă.
- Manageri. De exemplu, un CEO ar putea lucra cu ușurință de ore neregulate.
- personalul de întreținere. Același reglare poate veni să lucreze în avans, ca parte a programului de lucru neregulate pentru echipamente de testare.
- Personalul de uz casnic. îngrijitor de ieșire pentru a lucra ore de lucru neregulate pot facilita activitatea întregului personal.
- Angajații a căror timpul petrecut la locul de muncă, nu pot fi luate în considerare. Agent imobiliar, imobiliare poate organiza proiectii, ca parte a programului de lucru neregulate.
- Angajații au obligația de a lucra o anumită perioadă de timp, dar în momentul în care acesta trebuie să fie făcut, nu este specificat. Printre acestea se numără oameni de profesii creative, pentru care a durat o zi de lucru este norma.
Așa că angajatorii vedea o anumită libertate de a alege locuri de muncă cu program de lucru neregulate. În instituțiile private rabochiyden neregulate stabilite aproape în întregime pe autoritățile doresc. Principalul lucru este că lista de posturi a fost stabilită în scris.
Regulile care reglementează aceste ore un regim de lucru, atâta timp, dreptul muncii sunt neclare. Norme se împrăștiate în Codul Muncii și nu colectate într-o subsecțiune separată. Prin urmare, la stabilirea și aplicarea orelor de lucru neregulate trebuie să aibă grijă în plus pentru a evita încălcări ale legii și să nu fie confundat cu prelungirea timpului de lucru și de prelucrare a orelor suplimentare.