Ce tipuri de bonusuri și beneficii ale angajaților

Plățile de stimulare (bonusuri) ca o formă de plată pentru muncă

(Art. 129 din Codul muncii) Legislația muncii actuală permite unui angajator să instaleze orice sistem de plată pentru muncă, constând din mai multe părți:

• taxele efectuate în conformitate cu atribuțiile de locuri de muncă ocuparea forței de muncă;
• plăți compensatorii, ținând seama de condițiile în care activitatea;
• stimularea scopuri co-plăți, concepute pentru a crește interesul angajaților în muncă.

Prin adoptarea acestui sistem de remunerare, angajatorul este capabil să:

• afectează interesele angajaților la rezultatele operațiunilor sale;
• reglați volumul la plata pentru costurile forței de muncă luate în considerare în baza de calcul pentru impozitul pe venit.

Tipuri de premii și recompense. utilizate ca prime de stimulare de destinație, sunt reflectate în actul normativ intern a fost elaborat pentru angajator (Art. 135 din LC RF). Acest act stabilește:

• lista de stimulente aplicabile;
• condițiile și frecvența acestora; taxa
• cercul persoanelor la care fiecare tip de stimulare;
• o listă de indicatori care permit angajatului de a solicita compensarea și corespunzătoare lipsindu-l de o astfel de posibilitate;
• metrici de evaluare care dau dreptul la compensație, rezultatul prelucrării care va fi valoarea monetară a remunerației;
• Procedura pentru examinarea și evaluarea rezultatelor contesta rezultatele.

Cu toate acestea, stimularea plăților suplimentare în cazul în care includerea acestora în sistemul de plată pentru muncă este obligatorie pentru angajator, cu condiția ca toate condițiile de aplicare a stimulentelor.

Există diferențe în ceea ce privește „recompensă în bani“ și „salarii“

Termenul „recompensă în bani“ se poate aplica la orice plăți efectuate în numerar, indiferent de destinație. Asta este, ea poate fi la fel de remunerație pentru munca, precum și orice alte plăți. Suprataxe stimulent de destinație, efectuate de un angajat pentru realizările de muncă, fac parte din salariu, iar atunci când acestea sunt emise de bani sunt considerate plată în numerar emise ca plată pentru munca.

Dar, în plus față de plăți, cu legături cu realizările de muncă, angajatorul poate utiliza alte suplimente, nu datorită funcțiilor angajatului. ei au de obicei un one-off și regulate în termeni de angajamente. Exemple de astfel de plăți suplimentare sunt bonusuri plătite datele aniversare sau de vacanță. Acestea sunt în concordanță cu termenul de „compensare monetară, forței de muncă non-salariale.“

Care sunt premiile și cum altfel poate exprima încurajarea angajaților

Promovarea, servesc scopului de stimulare a lucrătorilor, împărțit în 2 tipuri principale:

Printre recompense tangibile rol pentru prime de conducere. Dar pot exista si alte tipuri de plăți în numerar, exprimate, de exemplu:

• în alocațiile pentru rata salariului sau salariului stabilită pe orice perioadă anume;
• plăți suplimentare pentru vechime.

Printre premiile în ceea ce privește regularitatea plăților lor sunt alocate 2 grupe principale:

1. Regular (sistematică), calculată și plătită la intervale regulate (lunar, trimestrial, anual). Toate întrebările legate de aceste premii, guvernate de regulamentul intern al angajatorului, dedicat în beneficiul de stimulare destinație. Instrucțiuni speciale (soluții) pentru calcularea acestor prime nu sunt necesare. În cazul în care condițiile prevăzute de actul normativ intern privind bonusurile, acestea ar trebui să plătească în mod obligatoriu.
2. Neregulate (o singură dată), care poate fi numit într-un act normativ intern privind bonusurile ca membrii sistemului de remunerare, dar pentru calcularea apariției lor sunt necesare mai multe informații cu privire la indicatorii esențiali pentru bonusuri. Prin urmare, o astfel de primă este necesară pentru a proiecta un document separat care să justifice dreptul angajatului la bonusuri, precum și o decizie separată pe capul document al organizației.

Potrivit unor surse, din cauza care percepe o primă, acestea pot fi împărțite:

Care sunt diferențele de premiul bonus, o primă regulat pe garantată

În ceea ce privește cuvintele „premium“ și „Bonus“ Dictionar de termeni financiari sunt interpretări foarte asemănătoare, implică unul și același lucru - „o recompensă“ Prin urmare, acestea pot fi considerate identice. Cu toate că unele nuanțe explicații, dând în dicționare sugerează plată neașteptate bonus (prezent), ceea ce face în sensul mai aproape de primele neregulate (simple).

Printre tipurile obișnuite de prime ale angajaților sunt primele care sunt incluse în sistemul de remunerare (de ex. E. deveni obligatorie pentru angajator), calculată și plătită la intervale specificate. În anumite circumstanțe, nu poate fi încărcat (de exemplu, prin indicatori economici și financiari sărace ale societății pentru perioada sau în ceea ce privește un lucrător, lipsit de atribuire, în conformitate cu normele bonus), dar aceasta este o excepție, mai degrabă decât regula.

Garantat pentru a fi luate în considerare sunt bonusuri regulate, care sunt stabilite la o sumă fixă, și nu depind de rezultatele activității angajatului sau a lor efectiv lucrat timp.

Bonusurile plătite pentru realizările de muncă, sunt considerate ca plată pentru munca, si la fel ca salariul de obicei, supuse impozitului pe venit și contribuții de asigurări.

Cum de a face o comandă, în cazul în care angajații primei de companie scrisă (eșantion)

• T-11, conceput cu un singur lucrător de atribuire;
• T-11 o componentă în promovarea grupurilor lucrătorilor.

Cu toate acestea, aceste forme nu sunt necesare pentru utilizare și nimic nu împiedică înregistrarea acestor ordine de către angajator sub forma dezvoltate independent.

Baza pentru înregistrarea ordinului va oferi:

• aprobat de către șeful rezultatelor organizarea de alocare a primelor regulate (sistematice);
• având un cap de rezoluție pozitivă a notei organizației cu privire la reprezentarea angajaților pe neregulată (unică) prima.

ordinele de umplere de propoziții pentru bonusuri, compilate pe formularul T-11, poate fi vazut pe site-ul nostru.

Una dintre componentele sistemului de plată pentru muncă pot forma plăți de stimulare. Rolul principal în rândul acestor prestații se acordă premii. Prime poate fi costuri care pot fi atribuite regulate și one-off, și sunt plătite din profitul net. Dar impozitarea efectuată de aceleași reguli cu calcularea contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale. Plata primei necesare pentru a emite ordinul.