Ce trebuie să faceți dacă sunteți de tăiere înapoi la locul de muncă

În timpul procedurilor de reducere a personalului, angajatorii încalcă adesea cerințele Codului Muncii, că, în acest caz, este necesar să se facă un personal redus.

Concedierea sub pretextul reducerii.

Deoarece reclamantul de lucru asistent manager, a fost încheiat un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată, dar după ce a părăsit concediul de maternitate un alt angajat, ea a trimis un ordin de a demite sau de a transfera la un alt loc de muncă, care nu corespund calificărilor sale. Reclamantul a declarat că demiterea a încălcat procedura, ca personalul organizației a constat din 7 angajați la managerul de oficiul poștal, inclusiv a celor cu calificări mai mici, iar unul dintre ei a luat doar două rate de îngrijitor. Din documentele depuse la instanță a ajuns la concluzia că reducerea unității la momentul deciziei privind reducerea a fost vacantă, motivele de demitere a personalului din pozițiile rămase nu au fost disponibile. Adică „declinul“ a fost un pretext pentru demiterea îngrijitorului.

De asemenea, instanța a constatat următoarele încălcări ale acțiunilor pârâtei:

Încălcarea drepturilor de preempțiune nu au fost luate în considerare nivelul reclamantului de educație.

Încălcarea dreptului de preempțiune: nu toți lucrătorii au fost evaluate.

Încălcarea drepturilor de preempțiune nu au fost luate în considerare calificarea reclamantului.

Cum să conteste alegerea angajatorului și a reactivat.

Downsizing - care a tras ultima?

În calitate de angajator determină calificarea și productivitatea?

Ce se întâmplă în cazul în care performanța și aptitudinile comparabile?

Cum să conteste reducerea fără a respecta normele art. 179 TC RF?

drepturile și obligațiile angajatorului cu reducerea personalului lucrătorilor.

Notificare timp de două luni.

Angajatul trebuie să fie conștient de faptul că obligația de a notifica, în scris, sub semnătura reducerii în două luni. În acest caz, angajatorul cu acordul scris al salariatului are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea acestui termen, să îi plătească o compensație suplimentară, care va fi egală cu câștigul mediu al angajatului, calculate proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.

Se transferă într-o altă poziție.

Performanță - mai multe șanse de a obține concediate - mai puțin.

Alegerea care să taie, angajatorul trebuie să ia mai întâi în considerare productivitatea angajatului și calificările sale. Atunci când performanța egală a forței de muncă și de calificare preferință abandonarea lucrărilor este dat: familia - în cazul în care există două sau mai multe persoane aflate în întreținere; persoane din familie care nu au alți angajați cu venituri proprii; angajații care au primit în timp ce lucrează pentru prejudiciul industrial angajator sau a unei boli profesionale; invalizii de Marele Război Patriotic și lupta cu handicap pentru protecția Patriei; lucrătorilor îmbunătăți abilitățile lor pe direcția angajatorului la locul de munca (Art. 179 din LC RF).

Serviciul Ocuparea forței de muncă informat.

ZakonomRumyniya „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației din România“, cu condiția obligația angajatorului de a notifica, în scris, serviciile de ocupare a reducerilor care vin în două luni. Și atunci când vine vorba de reduceri în masă, pe parcursul celor trei luni înainte de evenimentele relevante (partea 2 din articolul 25).

Severance cu plată.

În conformitate cu art. 178 angajat TKRumyniyauvolnyaemomu se plătește plăți compensatorii în valoare de câștigurile medii lunare, precum și salvat câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii). În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.

prestații de șomaj.

Se taie încălcarea legii - ce să fac?

În conformitate cu prevederile de plăți compensatorii de muncă kodeksaRumyniyarasschitaetsya și compensații pentru lucrătorii concediați ca urmare a reducerii personalului.

Severance cu plată.

La încetarea contractului de muncă ca urmare a angajatului de stat a redus, pe baza art. 178 TKRumyniyavyplachivaetsya plati compensatorii în valoare de câștigurile medii lunare, precum și salvat veniturile medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii). În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.
măsuri de siguranță suplimentare sunt în vigoare pentru lucrătorii din Extremul Nord și zonele echivalente. În caz de reducere au plătit o despăgubire în valoare de câștigul salarial mediu lunar pentru ei a salvat, de asemenea, câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de trei luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii), în cazuri excepționale, plățile sunt extinse la șase luni (art. 318 TC RF).
Angajatorul plătească, de asemenea, compensarea angajaților pentru concediu neutilizate.

compensație suplimentară.

La reducerea angajatului trebuie să avertizeze împotriva semnătură nu mai puțin de două luni, cu toate acestea, cu acordul scris al salariatului, acesta poate fi tăiat și înainte de expirarea acestei perioade. În acest caz, angajatul primește compensații suplimentare în valoare de câștig mediu, calculată proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea preaviz (art. 180 din LC RF). În plus, el păstrează câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii), adică, angajatul are dreptul și la garanțiile prevăzute la art. 178 TC RF.

Ceea ce este inclus în salariul mediu?

Compensația conform contractului colectiv.

Despăgubiri pentru lucrătorii care sunt concediați din cauza reducerii de personal, poate fi, de asemenea, precizate în contractul colectiv sau de alte acte normative locale. În acest caz, este în virtutea art. 9 TKRumyniyane poate fi mai mică decât compensația pe care angajatul ar fi primit în cazul în care convenția colectivă în organizație nu a fost. Este important de știut că în cazul în care condițiile încalcă drepturile salariatului în raport cu legea, inclusă în acord sau contract de muncă colectiv, acestea nu sunt aplicabile.
În cazul în care un angajat este concediat de la compania prin încălcarea legislației muncii, el poate face o cerere de repunere în drepturi și repararea prejudiciilor materiale și morale.
Cum de a recupera de la locul de muncă, materiale și repararea prejudiciului moral cauzat angajatorului.

În cazul în care concedierea este ilegală?

Încetarea raporturilor de muncă este posibilă numai pe motivele prevăzute în lege (articolele 80, 81 din LC RF). În absența lor (de exemplu, un angajat nu a fost la locul de muncă toată ziua pentru un motiv bun) concedierea ilegală. Acesta poate fi contestată și cu încălcarea procedurii de concediere, de exemplu, în cazul în care un angajat nu a fost notificat în mod corespunzător. Este recunoscut, de asemenea concedieri ilegale, în care nu au fost respectate garanțiile pentru lucrătorii stabilite prin lege (dacă nu este luată în considerare reducerea dreptului de preempțiune la abandonarea unui angajat la locul de muncă, st.179 LC RF), sau angajatul nu este inclus în numărul de persoane disponibilizate pe acest motiv (femeia gravidă nu poate fi concediat pentru încălcarea disciplinei de muncă).
În conformitate cu art. 394 TC RF, în cazul în care a găsit concedierea ilegală angajatul este supus unor lucrări de restaurare sau la cererea acestuia, poate decide să modifice motivele concedierii. În același timp, angajatorul trebuie să îndeplinească cerințele în ceea ce privește prejudiciul material și moral. Dacă încălcați procedura de concediere unui angajat poate fi repus în locul de muncă, chiar dacă există un motiv legitim pentru concediere.

Cum de a face apel împotriva concedierii abuzive?

Ce despăgubiri ar trebui să fie plătit?

Ce Sov prost în țara noastră. Supraveghetor sau angajatorul nu este obligat să fie „nativ tata“ pe desktop. Angajatorul este obligat prin însăși natura sa servesc drept capital. Trebuie să existe un echilibru al intereselor de muncă și de capital. Lucrătorii trebuie să se alăture în mod voluntar sindicate, să angajeze avocați pentru banii lor, care vor servi interesele muncii. Întreaga lume este normal și viața. Un sfert de secol România persistent „zamumukivaet“ subiect.

Așa că au plecat, kommudisty ta! În țările civilizate, toate aceste probleme sunt în mod normal rezolvate de sindicate. Sindicatele nu atât de mudezhom și sindicatele reale de comerț liber. Și în România, ca bydlovodstvo kommudozhnoe și stânga. Nimic nu sa schimbat.