Ceea ce se înțelege prin daune directe, consiliere juridică gratuită

Conceptul de daune reale directe prevăzute element. 238 TC.

Sub daune directe se referă la o scădere reală a activelor în numerar ale angajatorului sau deteriorarea proprietății menționat (inclusiv proprietatea unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), precum și necesitatea angajatorului de a efectua costurile sau plăți inutile pentru achiziționarea, de recuperare a activelor sau la repararea prejudiciilor cauzate de un angajat al unor terțe părți.

Prin daune directe pot fi atribuite, de exemplu, lipsa de valori bani sau bunuri, deteriorarea materialelor și echipamentelor, costurile de reparație a bunului avariat, plățile în timpul absenței sale forțate, suma plătită pedeapsa și altele.

Obligația de a rambursa daune directe reale se produce în lucrătorul în cazurile în care aceste daune sunt cauzate de acestea direct angajatorului (de exemplu, din cauza lipsei care îi este încredințată valori), precum și în cazurile în care prejudiciul din cauza lucrătorului cauzate de alte persoane, iar angajatorul este în conformitate legislația actuală este obligat să repare prejudiciul.

Sub prejudiciul cauzat de un angajat al unor terțe părți, trebuie să se înțeleagă toate sumele sunt plătite de angajator către terți în contul de daune-interese. Trebuie avut în vedere faptul că lucrătorul poate fi responsabil numai în cadrul acestor sume și cu condiția ca o relație cauzală între acțiunile defecte (omisiune) lucrătorilor și pagube produse terților.

Datorită h. 2 linguri. 392 angajator TC are dreptul de a da în judecată angajatului pentru recuperarea sumelor plătite în daune-interese de către terți, în termen de un an de la data plății acestor sume de către angajator (a se vedea. P. 15 Rezoluția Plenului VSRumyniya „Cu privire la aplicarea legii de către instanțele care se ocupă cu personalul de fond responsabil pentru daune cauzate angajatorului „).

Veniturile (pierderi de profit) nu pot fi recuperate de la angajat.