Cerere de concediu de maternitate și un eșantion de scris regulile precum și restul listei necesare
Crede-mă, un angajat gravidă se confruntă cu nu mai puțin decât a ta, pentru că nu numai că va forței de muncă, ci și o procedură gravă de înregistrare a concediului de maternitate, în care o poți cum să contribuie, de asemenea, și pentru a preveni din cauza incompetenței lor.
Cel mai important lucru, și că lucrătorii și angajatorii este important să se cunoască procedura de înregistrare concediu pentru sarcină și naștere, pentru a economisi timp, și cel mai important - nervii.
informații generale
Pentru a începe, întrebați ce sarcina unei femei.
În cazul în care este foarte mic, nu se grăbesc să ia orice acțiune se poate întâmpla nimic.
În cazul în care termenul se apropie de treizeci de săptămâni, care, în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății din numărul 624 sunt baza pentru eliberarea concediu medical și concediul de maternitate, poti sa te uiti calm pentru persoana care va îndeplini temporar atribuțiile până când o femeie va fi în concediu de maternitate .
În ceea ce privește prelucrarea documentelor, nu este necesar să se ia nicio măsură până când un angajat gravidă de sine nu concediu medical se va face.
Numai după ce furnizați pot fi efectuate acțiuni care vor fi utilizate pentru a proiecta un concediu de maternitate în conformitate cu normele și cerințele legii.
Ordinea de înregistrare
Cum se obține concediu medical și de maternitate. După treizeci de săptămâni, angajatul va veni la tine cu un pachet de documente pentru a elibera concediu medical și de maternitate.
Când un concediu de maternitate Decorați. Aceasta trebuie să fie cât mai curând posibil. la data întocmirii ordinului femeii a început să acumuleze maternitate, și ea ar putea ieși în vacanță.
Prin urmare, tu, ca angajator în avans trebuie să fie pregătite pentru a efectua toate acțiunile necesare de la tine și verificați dacă documentele colectate pentru concediul de maternitate.
Bucata de invaliditate și de maternitate
Acest document este eliberat în clinica prenatală pe faptul de a ajunge la femei de treizeci de săptămâni de sarcină.
Certificatul de incapacitate specificat datele de pașaport ale viitoarelor mame, numele instituției de tratament care a emis documentul, precum și termenul fixat de sarcină.
În plus tog, într-o bucată mare de handicap, iar medicii care au participat pus semnătura și sigiliul instituției medicale, dovedind astfel faptul că documentul este autentic.
concediu medical atras în mod necesar la forma specială și, de preferință, pe un calculator. hârtie scrisă din mâinile de concediu medical nu este.
Unele instituții medicale din acest document pot să aplice data presupusă a nașterii. Angajator mai ușor să se concentreze asupra perioadei și se calculează timpul de staționare a mamelor aflate în concediu de maternitate.
Cum se scrie o cerere de concediu de maternitate? Se obține o declarație în concediu medical și de maternitate pe foaie A4. Legile exacte și fixe de compilare a unui formular de cerere nu.
Principalul lucru pe care documentul a fost transmis în numele organizației și liderul acestuia. De asemenea, este important să se furnizeze informații, de la care a primit această formă.
În textul dekretnitsa declarația, referindu-se la lista de handicap, spune el de termen și cere să o lase să meargă în concediu de maternitate, păstrând locul ei în organizația lui.
Apoi, a pus semnătura scris și data angajatului.
Aplicarea se poate face atât manual, dar scrierii de mână clare și bine definite, precum și pe computer.
Dacă organizația dumneavoastră este un act de reglementare locală, care vorbește despre modul în care să fie umplut cu declarația - urmați întotdeauna recomandările.
De asemenea, a se vedea situația și a vedea exemple de vă puteți umple Internetul.
Ordonanța privind concediul de maternitate
Pe baza documentelor întocmite ordinul de a părăsi pentru muncitori. Cu toate acestea, înainte de a trimite dekretnitsu în vacanța de bine-meritata ar trebui să verifice cu atenție documentele și calcula timpul.
Odată ce sunteți sigur că decretul poate începe astăzi, de a genera un ordin.
Să ne amintim că ordinea - este reglementarea locală a unei singure organizații. care are forță juridică pe teritoriul său este obligatorie.
În plus, cu ordinul ar trebui să fie disponibil pentru toți angajații, astfel încât pentru o vreme a atârnat pe placa de informații.
Comanda prin sigiliul organizației, precum și semnătura angajatorului. Are o formă bine stabilită de T - 6 (o formă a unui ordin de a părăsi).
concediu medical, angajatul decontului și o copie a ordinului trimis propria afacere.
Informații despre faptul că femeia a fost înregistrată în timpul sarcinii la începutul sarcinii
Cu toate acestea, pentru acest certificat devreme de înregistrare trebuie să furnizeze angajatorului.
Angajatorul trebuie să verifice întrebările frecvente, citiți-l și atașați la o chestiune personală, dacă este cu adevărat autentic.
Ajuta femeia luată în consultare, în cazul în care acesta se află pe cont.
Reguli de întocmirea situațiilor
Cerere de concediu de maternitate este scris pe o foaie A4. Acesta trebuie să fie curate și fără inscripții de contaminare. În plus, o declarație în concediu de maternitate trebuie să includă o structură specifică.
În al treilea, în partea de jos a cererii se indică data, semnătura și lucrătorilor transferați documente întrepătrund.
Această afirmație spune angajatul care merge în concediu de maternitate. Declarația întocmită în numele angajatorului său imediat. Dacă dekretnitsa lucrează în departamentul, ea poate scrie o declarație șeful departamentului numelui
Când scrieți?
Când scrieți o cerere de concediu de maternitate?
Declarația este scrisă imediat după emiterea dizabilității coli (a doua zi). La întocmirea declarației nu pune data primirii foii, și data depunerii cererii direct angajatorului.
model de cerere de concediu de maternitate poate fi descărcat de aici.
Oricum, șeful firmei decide să-l scrie sau nu.
În conformitate cu articolul 255 din Codul Muncii. concediu medical, introducere angajat afaceri personale este baza de drept a absenței sale la locul de muncă.
Aceasta este, de mai sus rezultă că prezența sau absența ordinului - bunul plac al angajatorului.
Dacă organizația dvs. este suspectată de a conține un ordin de a se retrage salariatului în concediu de maternitate, componenta ar trebui într-o formă specială. Deci, specificați mai întâi numele organizației, și apoi numărul de ordine.
De asemenea, în documentul necesar care să ateste, în ceea ce privește un anumit angajat și că a făcut consolidează acțiunile noastre.
În cazul în care o comandă este făcută, atunci ar trebui să fie cunoscute de toți cetățenii care lucrează în organizație. De regulă, astfel de documente pentru examinare sunt agățate pe placa de informații.
Despre dosarele de angajare
Cum de a reflecta concediul de maternitate în registrul de lucru? Scris în ea?
ieșire Workbook concediu de maternitate angajatul nu este emis și intrările corespunzătoare în acestea nu sunt făcute. deoarece, în ciuda faptului că femeia este în afara organizației, vechimea acesteia continuă să meargă. Nici o limbă pentru a scrie în lucrul la un concediu de maternitate.
Toate intrările care pot fi introduse în muncă, sunt prezentate în articolul 66 din Codul muncii, și oricine le poate citi.
Ce se întâmplă dacă managerul de angajare în virtutea ignoranță a înregistrării efectuate în concediu de maternitate și concediul pentru îngrijirea copilului?
Se întâmplă adesea ca incepatorii din personal face într-adevăr greșeli. Una dintre greșelile - este înscrierea în evidențele de carte de muncă de concediu de maternitate sau în concediu pentru îngrijirea copilului.
Supravegherea necesită corecții.
Pentru a face acest lucru, trebuie să utilizați un ghid pentru resurse umane și inscripția corectă.
Nu poți trece afară înscrierea în registrul de lucru.
Trebuie să se retragă de la o linie de intrare ilegală, și data de detectare a erorilor. După aceea trebuie să scrie că înregistrarea de mai sus nu este validă. a pus sigiliul și semnătura organizațiilor de personal. În această procedură de corecție este finalizată.
concluzie
Acum, că știi cum să se comporte cu un angajat gravidă, și cel mai important, știu cum să atragă concediu de maternitate. În cazul dekretnitsey important să se comporte în mod competent posibil. în caz contrar, amenință să tulburări nervoase și femeile însărcinate, și tu.
obligația angajatorului de a include nevoia de a cunoaște toate femeile ieși din procedura de înregistrare în decret. Deci tu, ca un lider competent citit articolul nostru și întotdeauna să fie pe deplin pregătit.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)
Este rapid și gratuit!