Cererea de timp liber pentru orele lucrate anterior - aplicare a probei

Înainte de a lua o zi liberă la angajat oricărei agenții ar trebui să se uite în documentele legale care reglementează mecanismul înregistrării sale. Din păcate, Codul Muncii românesc nu oferă un răspuns cuprinzător la această întrebare. De aceea, noi oferim o explicație detaliată a modului în care, cui, în ce interval de timp poate fi dat un „liber“ de zi.

Conceptul de timp liber

Scrisoarea nu este vizibil, dar limba vorbită nu este întotdeauna clar cum de a pune accentul în acest cuvânt: „O“ sau „U“?

Ziua off - este timpul de vacanță pe care angajatorul poate oferi angajaților ca o compensație pentru munca lor într-o zi nelucrătoare sau un timp diferit.

Deoarece documentele oficiale privind reglementarea conceptului de relații de muncă de „timp liber“ nu este, în acest caz, ar trebui să fie înțeles ca „exercitarea funcțiilor (directe sau extinse), în prelungiri“ sau „compensare pentru orele suplimentare sub formă de concediu suplimentar“. În viața de zi cu zi de zi cu zi de personal mai mult și mai familiarizați sunete prima definiție. Este „funcționare“.

legislație

Despre asta, ce sunt reglementările relevante pot fi găsite în art. 152 LC RF. Este responsabilitatea capului.

Toate lucrările în întreprindere sau instituție, indiferent de poziția, salariul, timpul total de lucru poate beneficia de zile libere în prezența disciplinei muncii singularități.

Acordate celor care:

• M-am dus să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbători;
• necesară pentru a îndeplini sarcinile de ore suplimentare, adică, în afara programului de muncă;
• la cererea angajatorului în timpul concediului său, etc.;
• prelucrate într-o operație de rotație;
• El a donat sânge în agențiile specializate.

Timp liber pentru orele lucrate anterior

Angajatul trebuie să aibă posibilitatea de a alege: dacă a refăcut timpul său într-o zi nelucrătoare (sâmbătă sau duminică, la cinci zile, duminică - când shestidnevke) zi, se poate lua o altă zi de odihnă. În acest caz, plata se face, dar la rata unică. Ieșirea nu este supusă plății.

Acest nume vorbește de la sine. Un angajat care pretinde a fi o zi liberă, lucra ore suplimentare cu mult înainte de declarația de înregistrare. Ca o regulă, „câștigat“ timp angajații off, luând o abordare proactivă în realizarea lucrărilor sau pentru lucrări suplimentare care depășesc timpul programului lor.

Aceste lucrări sunt caracterizate prin:

• neplanificate;
• ore suplimentare;
• complexitatea și importanța executării.

Permis ca lucrări suplimentare care nu sunt incluse în lista de responsabilități funcționale aprobate pentru o anumită poziție în organizație.

munca neplanificată este munca prestată de către angajator, care necesită executarea imediată. Aceasta poate fi realizată fără o creștere a timpului de lucru.

Orele suplimentare, în schimb, nu are nevoie de intensitatea și tensiunea, la fel ca în cazul muncii neprogramate, și a efectuat în afara orelor de lucru.

lucrari complexe și importante pot fi încredințate în cazuri excepționale.

orele suplimentare separate pot fi reprezentate ca:

Declarația - cel mai important document

Toate relațiile de muncă la locul de muncă trebuie să fie reglementată în scris. Fiecare angajat ar trebui să fie superficial familiarizat cu tipurile de documente prevăzute la cap într-un caz particular. Cerere de o zi liberă - nu este o excepție. Dacă timpul liber nu este făcută în scris, se poate transforma într-chiul, devenind astfel baza pentru eliberarea pedepsei disciplinare și duce la consecințe neplăcute. Prin urmare, aspectul formal al raportului de muncă nimeni nu anulează.

Descărcați aplicația pentru timp liber pentru timpul petrecut anterior în format MS Word.

Reguli generale pentru declarațiile de scris

Este scris și aplicat:

• în avans;
• pe o hârtie curată îngrijite A-4 dimensiunea, orientarea portret;
• personal;
• competentă;
• în conformitate cu margini, umplutură.

O piesă tipică de scriere:

Director de „varsta pentru copii“ Ivanov II

Formatorii

Important! Acest document este necesară descrierea extrem de detaliate a circumstanțelor ore suplimentare și alte circumstanțe, acordarea dreptului la o zi liberă, și să specifice importanța obligațiilor atribuite. Acest lucru va crește șansele pentru o soluție pozitivă la problema de interes.

Câțiva pași pentru a doua zi liberă

Deci, în cazul în care un angajat este faptul de prelucrare sau de muncă suplimentară în afara domeniului de aplicare a îndatoririlor sale profesionale, el trebuie să facă următoarele:

• se calculează în mod independent ceas de timp reciclate (ia pentru a conta onest și responsabil).
• Scrieți pe modelul cererii (exemple de aplicații, de obicei adăpostite în departamentul de personal sau de la colțul de protecție a lucrătorilor într-un loc accesibil).
• Faceți o cerere cu supraveghetorul imediată (șeful direcției structurale, care funcționează).
• Furnizați o declarație convenită de 3 zile lucrătoare de la departamentul de personal.
• Așteptați decizia capului (pentru a obține o declarație scrisă cu privire la rezoluția privind acordarea sau motivele de refuz).

Ei au refuzat să acorde timp liber

În cazul în care angajatorul pentru un motiv oarecare nu dă permisiunea sa a fost făcută la timp a lucrat cinstit, trebuie:

• Liniștit să ia decizia de a cap.
• Vino să-l vadă și să asculte toate argumentele „împotriva“.
• Încercați să negocieze pentru timpul liber într-un alt moment convenabil pentru tine și șeful timpului.
• Întrebați în loc de compensare de ieșire;

În cazul în care, cu toate acestea, ea are nevoie de o zi liberă, dar motivul pentru timpul liber, nu este suficient, trebuie să solicite concediu fără plată.

Există doar un singur caz, atunci când principalul nu are dreptul de a refuza să furnizeze restul zilei - o donare de sânge în zonele donatoare. Prin urmare, a pus capul absenteismului, de asemenea, nu se poate.

Cu toate acestea, după cum arată practica industrială, angajatorii merg aproape întotdeauna să se întâlnească omul în declarația sa anterioară. Cele mai frecvente cauze de eșec în acest caz este faptul că, atunci când un angajat depune o plângere în încălcarea reglementărilor - nu pentru a avansa sau incorect motivele pe dreapta, în plus față de odihnă.

În acest articol trebuie să știți recomandările liderilor blocuri, adjuncții acestora, specialiști în resurse umane și, desigur, angajați.

Având în vedere cele de mai sus, în condițiile actuale ale oricărui lucrător sau angajat poate „câștiga“ o zi liberă, și, cu un design adecvat, să-l. O loialitate administrator și credibilitate atunci când angajații au posibilitatea de a se bucura de drepturile lor, respectând în același timp legile care reglementează activitatea și restul.

Obțineți consiliere juridică gratuită acum!

• 

Respingerea unui angajat - ghid pas cu pas

Elaborarea programul perfect al probei +

Sunt orice vacanță de vacanță?