Certificarea locurilor de muncă ce și cum să

De ce să efectueze certificarea de locuri de muncă? Cum se face corect? Cât de des trebuie să efectueze certificarea de locuri de muncă? Care este costul procedurii? Ce se va întâmpla pentru încălcarea momentului certificării? Răspunsul la aceste și alte întrebări pot fi găsite în articolul

Ce locuri de muncă sunt supuse certificării

- lucrați cu echipamente, utilaje, instalații, dispozitive, mașini, mijloace de transport;

- operarea, întreținerea, testarea, punerea în funcțiune și întreținerea echipamentelor, vehicule, utilaje, instalații, echipamente, aparate, vehicule efectuate;

- lucrați cu pericolele care pot cauza efecte adverse asupra angajaților și a determinat Comisia de atestare pe baza criteriilor de evaluare a condițiilor de muncă;

- utilizate electrice, cu motor sau cu alte scule de mână;

- stocate, mutate și (sau) materiile prime utilizate.

Rețineți că certificarea obligatorie fac obiectul locurilor de muncă existente și re-create în cursul activității (de exemplu, în reconstrucția de producție, introducerea de noi tehnologii).

În același timp, nu sunt supuse certificării de locuri de muncă acelor angajați a căror muncă este legată în mod exclusiv:

- lucru pe calculatoare;

- operarea de copiatoare (copiator, imprimantă) sau alte echipamente pentru nevoile organizației;

- utilizarea de aparate de uz casnic, care nu este implicat în procesul de producție.

Astfel, locurile de muncă care utilizează materiale de birou obișnuite, certifică nu este nevoie. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul sau reprezentantul de la adresa Uniunii angajatorului, cu o cerere de certificare a organizației la locul de muncă adecvat sau antreprenorul va fi obligat să-l dețină. În plus, angajatorul obliga de certificare dețin o stație de lucru poate de inspecție a muncii prin emiterea de instrucțiuni corespunzătoare (n. 47 Procedura).

Tipuri de certificare a locurilor de muncă și calendarul acestora

În funcție de lungimea bazei și există trei tipuri de certificare:

Baza pentru certificarea inițială a locurilor de muncă este organizarea unui nou loc de muncă. Acest lucru are loc în două cazuri. Primul - crearea organizației ca persoană juridică sau întreprindere individuală. Al doilea - finalizarea construcției, reconstrucția și reutilarea tehnică de producție, introducerea de noi tehnici și tehnologii.

Rețineți că perioada în care certificarea ar trebui să fie făcut la crearea organizației (exclusiv proprietorship) nu este definit. Dar, în al doilea caz, certificarea trebuie să fie nu mai târziu de un an făcut de la data creării unor astfel de locuri de muncă (p. 4 al procedurii).

RECERTIFICAREA locurile de muncă se efectuează la locul de muncă, în cazul în care rezultatele anterioare certificării instalate și (sau) condiții de muncă periculoase dăunătoare. De asemenea, locuri de muncă recertificare supuse prezenței factorilor de producție și lucrări în care este necesar pentru inspecții medicale preliminare și periodice (inspecții). Acest - Comandă element 8. O astfel de certificare va avea loc cel puțin o dată la cinci ani. Și numărătoarea începe de cinci ani de la data finalizării certificării anterioare.

Motivele pentru o certificare neprogramată a locurilor de muncă stabilite prin punctele 47 și 48Poryadka. Printre acestea se numără:

- o cerere angajatului de a deține o certificare de locul său de muncă;

- un sindicat reprezentativ de tratament;

- rezultatele expertizei de stat a condițiilor de muncă, efectuate în scopul de a evalua calitatea certificării;

- rețetă Agenția de muncă sau Inspecția Muncii de Stat emise de angajator;

- pentru a aduce condițiile de muncă în conformitate cu reglementările de stat de protecție a muncii;

- îmbunătățirea condițiilor de lucru;