Cinci moduri de a găsi un teren comun cu capul

A doua zi de lucru este aproape a ajuns la capăt, tot personalul sunt obosit și relaxat un pic. Obosit și relaxat ești. Cu toate acestea, vă costă holba doar la răcitorul de apă, sau a alerga „rezultând într-un sentiment de“ Solitaire pe computer. atât la birou, vine dintr-o dată șeful. Ei bine, dacă tu și șeful tău s-au dezvoltat relații bune, și puteți, cel puțin, nu pir, încercând să-și amintească imediat toate piercing-ul lor de-a lungul ultimele zile.

Daca seful tau pentru tine - este un cal întuneric care te inspiră doar groază și frică, apoi câteva momente neplăcute și celulele nervoase pierdute este garantat. Există vreo modalitate de a transforma viața într-un birou mai relaxat. Evitați această vină urât (chiar dacă nu sunt vinovați)? De fapt, există cel puțin cinci moduri care vă va permite să salvați un calm olimpian, chiar dacă se confruntă cu cele mai mari capete.

1. Găsiți un limbaj comun cu capul ar trebui să fie, studiind-

Odată ce știi ce fel de pasăre este seful tau, cu care el este prieteni, preferințele și interesele lor, vă va fi mult mai ușor de a comunica cu acea persoană. Vei avea ocazia să învețe să înțeleagă ceea ce vă puteți aștepta pe cap la un moment dat. si vei fi cu siguranță capabil să facă față cu atacuri de panica, la o întâlnire cu șeful. Cu toate acestea, încercați să nu pentru a merge la pagina sa în „“ din profilul colegii lui prezent. Și mai ales nu este necesar pentru a posta lucruri urâte despre șeful meu!

2. Pentru a găsi un contact cu superiorii săi, pune-te în locul lui

Deci, imaginați-vă că știți deja ce fel de persoană trebuie să se ocupe, și tu știi ceva despre mediul personal al șefului său. Poate că ai învățat ceva despre slăbiciunile lui, puncții, neajunsuri. Nu se referă imediat la toate acestea, după cum dovezile compromițătoare. si seful tau - ambele au fost dezamăgitoare și să răstoarne idolul. Amintiți-vă - indiferent de cât de profesionist nu a fost acest om, el este doar un om, ceea ce înseamnă că acesta este caracterizat de erori și puncte slabe umane.

O astfel de abordare nu numai că va reduce nivelul de critici, care de obicei sunt subordonate superiorilor săi, dar, de asemenea, vă oferă posibilitatea de a simți în pantofi de cap. Vei începe să realizeze că este destul de normal. ca seful tau ar putea să nu fie conștienți de acele lucruri pe care tu sau colegii tăi știu. În special, această abordare va fi utilă celor cărora le-a fost necesar să se adopte un nou sef, aranjate sub ea.

3. Aflați ce se așteaptă de la tine la superiorii tăi

Nu mai face presupuneri cu privire la ceea ce se așteaptă ca șeful tău de tine. Dacă credeți că nivelul cererilor depășește suma puterilor tale, are sens pentru a încerca să ajungă la șeful de la recepție (de preferință, nu în mijlocul zilei de lucru). pentru a încerca pentru a discuta despre îndatoririle din nou, subliniind o parte a frontierei. Ar trebui să încerce să evalueze cu luciditate propriile lor capacități, nu să-și asume prea multe angajamente și responsabilități.

În plus, încercați să înțeleagă nu numai îndatoririle la locul de muncă, dar, de asemenea, să încerce să găsească obiectivele pe care le vedeți în fața șefului tău în persoană. Să acorde o atenție deosebită acestor priorități. ca seful tau vede activitatea dvs. în cadrul companiei pentru următoarea perioadă de timp (o săptămână sau două, o lună). Este logic să elaboreze o listă de cazuri prioritare, care vă va permite să le îndeplinească la timp.

4. Fii dispus să se schimbe, în cazul în care vă căutați pentru un contact cu capul

Se întâmplă adesea ca managerii de cap vzbredayut idei noi, care, în opinia dumneavoastră, singura lucrare împiedicat în mod eficient. Cu toate acestea, nu este un secret faptul că angajații de multe ori nu doresc orice modificări, care sunt obișnuiți cu un anumit instrucțiuni de rutină și familiare de zi cu zi. Cel mai adesea, toate „distruge“ noul șef capabil, care este plin de idei noi cu privire la modul de a face nimic și totul a lucrat în mod eficient.

5. Nu vă așteptați modificări - le oferi tine!

Fiți activi și clarviziune. De exemplu, în cazul în care șeful tău este mustrări în mod constant dvs. și colegii de muncă nesatisfăcătoare, și crezi că atitudinea lui nejustificată, du-te pentru a satisface așteptările șefului. Nu ar trebui să aștepte până la Exasperat luna următoare, șeful de eșec începe să inventeze modalități de a îmbunătăți productivitatea. În loc de această proiecție ei înșiși, ca să spunem așa, cu oferta de preempțiune.

Această metodă este adecvată, în principal pentru acei angajați care cunosc cu adevărat sarcinile foarte bine și sunt capabili să aducă la locul de muncă mai plină de satisfacții decât aduc astăzi. Nu ar trebui să fie descurajați dacă ideile tale vor veni autoritățile nu le place. În primul rând, nu poate fi așa; și în al doilea rând, principalul lucru este dorinta sincera de a face ceva util, în prezent, nu prost să stea în birou pentru zile și luni de zile.