Clasificarea reglementările locale, acceptare și clearance-ul

Ce este un act locale?

Notă. Ea nu se aplică reglementările locale și acordurile colective de muncă.

În orice caz, indiferent dacă personalul aferent și programul de vacanță la reglementările locale, acestea trebuie să fie în fiecare organizație.

Clasificarea actelor locale

reglementările locale, în ciuda cerințelor generale, care sunt stabilite pentru acestea, pot fi diferite în anumite privințe.
Cerințele generale principale sunt următoarele:

act normativ local, adoptat de către angajator singur sau cu luarea în considerare a avizului organului reprezentativ al salariaților (în cazurile prevăzute de Codul muncii);
normele de reglementările locale nu ar trebui să agraveze situația salariaților în comparație cu legislația muncii stabilite și alte acte ce conțin norme ale dreptului muncii, acord sau acorduri colective (partea 4 din articolul 8 din Codul muncii ..);
Reglementările locale trebuie să fie raportate la angajat cu confirmare de primire;
reglementările locale sunt obligatorii. Pentru neîndeplinirea prevederilor lucrătorului pot fi aduse la răspunderea disciplinară, și angajator - administrației.

Reglementările locale pot fi împărțite în obligatorii (prezența care organizația este stabilită prin lege) și opțional (care angajatorul primește în propria sa discreție). Ea trebuie, în special, să includă documentul de procesare a comenzilor de setare și protecția datelor cu caracter personal, cum ar fi date cu caracter personal cu privire la poziția (n 8 Articolul 86 LC RF ..); documentul de stabilire a sistemului de remunerare, cum ar fi reglementările privind salariul (partea 4 din articolul 135 din RF LC ..); regulamentele interne (partea 4 din articolul 189 din RF LC ..); reguli și instrucțiuni privind protecția muncii (partea 2 din articolul 212 din Codul muncii ..); document care definește certificarea procedură (h. 2 v. 81 LC RF).
Conform unei opționale acte locale includ regulamentele de personal, de asigurare medicală voluntară, fișe de post, etc.
Conform domeniului de aplicare a reglementărilor locale pot fi de natură generală, care se aplică tuturor angajaților organizației (regulamente interne, reglementări privind salarizarea, etc.) și speciale (poziția în direcția de deplasare a metodei de schimbare de muncă, și altele. ).
În cele din urmă, prin metoda de a lua acte locale pot fi împărțite în:

luată numai de către angajator;
luate, luând în considerare punctele de vedere ale angajaților în temeiul art. TKRumyniya 372 (dacă există).

Acorde o atenție! Reglementările locale adoptate fără respectarea art stabilite. nu se aplică 372 TKRumyniyaporyadka în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților. În astfel de cazuri, legislația muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii, contract colectiv (art. 4 Art. 8 din LC RF).

Luând în considerare opinia angajaților sunt luate, de exemplu, acte locale privind procedura de certificare a angajaților (art. 2, art. 81 din LC RF), a sistemului de salarizare în societate (Art. 135 din RF LC), reglementările interne (art. 190 TC Codul), documentele care stabilesc forma de formare și de formare suplimentară profesională a lucrătorilor (art. 196 din LC RF), eliberarea fără norme de echipament individual de protecție angajaților (art. 221 din LC RF).
În plus, adoptarea altor reglementări locale în consultare cu corpul reprezentative ale lucrătorilor poate fi stabilită prin convenție colectivă, acorduri.

Procedura de adoptare a actelor locale

Crearea de fiecare reglementare locală trece prin mai multe etape: dezvoltare, coordonare, aprobare, intrarea în vigoare. Această procedură poate fi, la rândul său, a stabilit un act local, cum ar fi poziția privind procedura de adoptare a actelor normative locale ale organizației.
Dezvoltarea actelor locale efectuate create pe baza grupului de lucru angajator comanda sau angajatul desemnat de executare. În funcție de scopul actului este o sarcină locală poate fi încredințată cadrelor (de exemplu, redactarea regulilor de lucru), contabil-șef (crearea poziției sistemului de salarizare), șefii direcțiilor structurale (dezvoltarea regulamentelor de serviciu), etc.
În același timp, de regulă, fiecare proiectat printr-un act normativ local, trece printr-o coordonare cu specialiștii din alte servicii - contabilitate, departamentul de personal, departamentul juridic, etc.
Dezacordul sau comentarii cu privire la proiectul de document lucrătorii de ochire pot expune pe o foaie separată de reconciliere. După finalizarea actului local, înaintat spre aprobare la cap.

În cazurile prevăzute de Codul Muncii, alte legi federale și de alte acte normative ale Federației Ruse, convenția colectivă, acordurile, înainte de a lua o decizie angajatorul, în conformitate cu art. 372 TKRumyniyanapravlyaet elaborarea legislației locale și motivația pentru ea în corpul electiv al organizației sindicale primare, care reprezintă interesele tuturor sau majoritatea lucrătorilor (angajaților organism reprezentativ). Această autoritate nu mai târziu de cinci zile lucrătoare de la primirea proiectului de instrument trimite angajatorului un aviz motivat pe ea în scris.
În cazul în care un aviz motivat al organismului ales al organizației sindicale primare nu include acordul la proiectul de regulament local sau conține sugestii de îmbunătățire a acesteia, angajatorul poate accepta sau, în termen de trei zile de la primirea avizului motivat pentru a organiza consultări suplimentare cu organismul ales al organizației sindicale primare a lucrătorilor în pentru a obține o soluție reciproc acceptabilă.
În cazul în care nu se ajunge la un acord neînțelegerile în protocol, atunci angajatorul are dreptul de a lua reglementarea locală, care poate fi apelat la organizarea sindicală primară a unui organism ales în inspectoratul de muncă adecvat de stat sau de instanțele de judecată. organism ales are, de asemenea, dreptul de a începe procedura de litigiu colectiv de muncă în modul prevăzut de prezentul LC RF.

Informații. La primirea plângerii (cerere) a corpului ales al organizației sindicale primare de GIT trebuie să îndeplinească în termen de o lună pentru a inspecta și, în caz de încălcare a unui ordin emis de angajator privind anularea respectivului regulament locale, cu caracter obligatoriu.

În cazul în care nu se ajunge la un acord, actul este aprobat de către conducătorul organizației sau o altă persoană autorizată.
reglementarea locală intră în vigoare la data adoptării sale de către angajator sau de la data specificată în actul normativ local și se aplică relațiilor care intervin după intrarea sa în vigoare.
După aprobarea regulamentului locale trebuie să fie înregistrate în registrul corespunzător.
În plus, în conformitate cu partea. 2 linguri. 22 TKRumyniyarabotodatel vor familiariza angajații împotriva semnării cu reglementările locale primite direct legate de ocuparea forței de muncă a acestora. Cu factorii de decizie la locul de muncă, trebuie să se facă înainte de semnarea contractului de muncă.
Ce mod de a familiariza lucrătorul cu acte locale, determină angajatorul. Această listă cunoștință poate fi decorat ca un supliment de a acționa la nivel local sau la contractul de muncă, dar poate fi o formă de raport separat.

Efectuarea reglementărilor locale

Numele organizației. Indicați-l în strictă conformitate cu documentele de constituire, inclusiv denumirea completă și prescurtată, inclusiv o limbă străină;
Numele documentului. Indicat după numele organizației cu majuscule (regulamente, instrucțiuni, etc.);
Data înregistrării (aprobare) și numărul de înregistrare al documentului;
locul de întocmirea documentului.

Poziția cu privire la organizarea sau unitatea sa

7. Relațiile cu alte entități

Atunci când se face normative locale acte de recuzită obligatorii „aprobare Grif“, care este plasat în colțul din dreapta sus. Aprobat prin ordin al angajatorului poate acționa și o marcă va fi astfel:

Actul poate fi aprobat prin punerea pe documentul de omologare a gâtului cu semnătura organizației sau persoanei împuternicite de acesta. . A se vedea un eșantion:

aprobarea Grif de semnătura personală a capului trebuie să fie ștampilat organizație.

Schimbarea, anularea și depozitarea actelor locale

În cazul unor modificări în legislație, actul care conține norme de dreptul muncii, contract colectiv angajatorul trebuie să modifice reglementările locale relevante. Sub rezerva de a schimba și cererea angajatorului, dar este important ca aceste modificări nu agrava situația lucrătorilor în comparație cu standardele stabilite de legislația muncii, convențiile colective, acordurile.
Modificările sunt făcute în același mod în care a fost elaborat și aprobat regulamentul local. În acest caz, atunci când modificările sunt determinate de condițiile de părțile contractului de muncă, este necesar acordul salariatului (Art. 72 din LC RF). Modificarea condițiilor contractului de muncă în mod unilateral de către angajator poate numai din cauza schimbărilor organizatorice sau tehnologice în condiții de muncă, notificarea angajatului timp de două luni (Art. 74 din LC RF).
În orice caz, schimbarea actului local, se realizează pe baza ordinului angajatorului și motivele care au determinat schimbarea.
La art. 12 cazuri în care TKRumyniyaperechisleny reglementările locale sau unele dintre dispozițiile sale încetează să se aplice:

expiră. O astfel de situație este posibilă în cazul în care dezvoltarea reglementării locale a fost definit în timpul perioadei de valabilitate a acestuia. La apariția termenului specificat reglementări locale va înceta automat să aibă efect;
anulare (anulare) din actul normativ local sau unele dintre dispozițiile sale către alte reglementări locale. Această situație apare, de exemplu, prin modificări în legislație. În acest caz, noul document ar trebui să indice faptul că reglementarea locală, reglementat anterior relația, rezilia toate sau o parte a anumitor dispoziții;
intrarea în vigoare a legii sau a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contract colectiv (atunci când aceste acte stabilesc un nivel mai ridicat de garanții pentru lucrătorii în comparație cu reglementările locale stabilite).

Eliminarea actului locale ar trebui să organizeze, de asemenea, ordinea, cu excepția cazurilor în care valabilitatea unui astfel de act a expirat în mod automat.

Informații. În conformitate cu art. 190 TKRumyniyapravila regulamentele interne ale muncii ale organizației sunt, de obicei aplicarea la convenția colectivă, care este încheiat pentru o perioadă care nu depășește trei ani și va intra în vigoare la data semnării lui de către părți sau de la data stabilită prin contractul colectiv (art. 43 din LC RF). Prin urmare, dacă organizația are un acord colectiv, validitatea normelor de muncă nu poate depăși trei ani de la data semnării sale sau la data stabilită de convenția colectivă. În cazul în care o convenție colectivă nu este în organizație, validitatea regulilor de lucru nu este limitat.

În cele din urmă, vă rugăm să rețineți următoarele: în ciuda numărului destul de divers de eșantioane de reglementările locale, nu se grăbesc să le folosească pentru organizația dumneavoastră. Cel mai bun de a aborda procesul de dezvoltare a unor astfel de documente creativ care aplică nu numai dreptul muncii, dar, de asemenea, activă în organizarea contractelor colective de muncă și a altor reglementări.

anterior ◈ următoarea