Completați anchetă - serviciul de angajare pentru - revista fostul angajat „Ledger», № 19 pentru
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
FTS a amintit cum să completați calculul pe formularul impozitului pe venit 6-personale, la un plasture care trece, cu plata premiu în bani, asistență materială la naștere și, în caz de greșeli în calculul anterior.
Din luna mai a anului viitor, cetățenii care au decis să se relaxeze pe stațiunile românești pe drum, cazare și masă, în plus față de cheltuielile obișnuite, va trebui să se stabilească într-un buget de vacanță și încă să plătească taxa de statiune.
Întrebările a răspuns de EA Shapoval, un avocat, un. U. n.
Ne-am spus deja, în ce timp cadru și modul în care un certificat de salariu pentru înregistrarea la centrul de muncă să elibereze lucrătorilor de foc.
Acum, pentru a răspunde la întrebări cu privire la modul de completare a informațiilor despre veniturile și perioada de muncă într-un astfel de ajutor.
Câștigurile pentru schimbul forței de muncă se calculează în conformitate cu normele speciale
SA Gordeeva, Smolensk
Puteți specifica în certificatul centrului de muncă muncitor salariul mediu, pe baza cărora l-am așteptat să plati compensatorii?
Ce salarii specificate în certificat, în cazul în care salariul a fost acumulat
NA Orlov, Kaluga
Un angajat cere să-i dea un certificat de salariu pentru agenție ocuparea forței de muncă. Din cauza dificultăților financiare salariul a fost acumulat ultimele 4 luni. Ce câștiguri punct?
În cazul în care angajatul lucrează, trebuie să calculeze și să-l plătească salariile în articolul 22. 56. 129 din RF LC. Mai mult decât atât, salariul nu poate fi mai mic SMIC (acum -. 5965 ruble), cu condiția de exploatare minieră de lucru reglementările de timp pentru frământare q art. 133 TC RF. În plus, salariul pe care trebuia să perceapă salariatului, se specifică în contractul de muncă cu el. Prin urmare, în cazul în care un angajat a lucrat, ajutorul este necesar să se precizeze salariul mediu, calculat pe baza salariului pe care l-au și plătit.
Deeva Lili Yurevna
„Salariul real pentru angajat al timpului de lucru se calculează în orice caz, (chiar dacă acesta încalcă legea nu vyplachivaets I) Art. 129 TC RF. Prin urmare, angajatorul ar trebui să ajute să indice salariul mediu, calculat pe baza salariilor angajaților acumulate pentru timpul lucrat s“.
Se determină perioada curentă, în cazul în care femeia a fost în concediu de maternitate
AD Sidorova, Kazan
Ne așteptăm ca veniturile la shestidnevke
LI Volkova, Novosibirsk
: Câștiguri revendicarea 7 înainte astfel № Procedura 62 ..
Ne așteptăm ca veniturile la locul de muncă pe termen „după trei zile“
AI Vasilyeva, Kolomna
: Câștigul salarial mediu în timpul înregistrării n este calculat ca 8 ordine de număr 62 ..
câștigurile medii ale angajaților dvs. sa ridicat la 31 060.96 ruble. (83 000 ruble. / 432 h 485 h x / 3).
Specificați un certificat de concediu pe cheltuiala proprie
OI Proskurin, București
Angajatul a lucrat în organizarea de 6 luni. Dintre acestea, el a lucrat 2 luni și 4 - în concediu pe cheltuiala proprie. Acum, el se retrage și solicită un certificat pentru schimbul de muncă. Fie că este necesar să se specifice în perioada de referință de concediu fără plată?
: Dreptul de a beneficia de șomaj sunt cei care înainte de rata șomajului a fost plătită de locuri de muncă și paragraful 1 al articolului .. Legea 33 din 19.04.91 № 1032-1 (în continuare - Legea № 1032-1).
- <или> cel puțin 26 săptămâni full-time (full-time);
- <или> cu privire la munca cu fracțiune de normă (săptămâna de lucru part-time), cu termene de 26 de săptămâni cu normă întreagă (full-time).
- În timp ce lucrează în organizația dumneavoastră co zi de muncă în ziua concedierii. Aceste date trebuie să fie aceeași în certificat și în registrul de lucru;
- numărul de zile și ore pe săptămână de lucru;
- Perioada de concediu fără plată.
Noi determinăm perioada de funcționare, în cazul în care o femeie a fost în concediu de maternitate
II Pivneva, București
Angajatul nostru se retrage la sfârșitul concediului pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani. Trebuie să includă un concediu de maternitate și de îngrijire a copilului în perioada de muncă plătită?
„Perioada de vacanță sunt excluse de la locul de muncă plătite pe cheltuiala proprie, concediu pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate și 3 ani, din cauza lucrătorilor nefuncționare, absenteismul, inclusiv week-end și de sărbătorile legale care cad pe aceste perioade. Aceste perioade ar trebui să se reflecte în FAQ e“.
Deeva Lili Yurevna
Departamentul Muncii și ocuparea forței de muncă de la Moscova
Cu toate acestea, în cazul în care o femeie în timpul concediului lucrat part-time, atunci este luată în calcul în perioada de muncă plătite.
Cum de a determina perioada de muncă plătită
MA Yudin, Krasnodar
: Pentru a răspunde la a doua întrebare, am apelat la Departamentul Muncii și ocuparea forței de muncă de la Moscova.
„Numărul de săptămâni plătite în cele 12 luni înainte de concediere se numără în calendarul acum câteva săptămâni de la data concedierii. În acest caz, sărbătorile legale și la sfârșit de săptămână sunt luate în considerare în calcul.
În cazul în care certificatul că informațiile furnizate pe perioada de muncă și a perioadelor, care nu sunt numărate în săptămâni de muncă plătite, dar nu și având în vedere numărul mare de săptămâni în acel moment, atunci o astfel de declarație poate fi adoptată s. "
Deeva Lili Yurevna
Departamentul Muncii și ocuparea forței de muncă de la Moscova
După cum se reflectă în lucrările de referință privind Part-time
NA Konovalova, Barnaul
Dacă completați un certificat de pe un formular aprobat de regiunea în care doriți să specificați o altă perioadă de muncă și cu fracțiune de normă, cu conversie la full-time (o săptămână), atunci recalcula cât de mult va fi de săptămâni complete.
„În cazul în care un angajat a lucrat pentru munca cu fracțiune de normă, numărul de săptămâni plătite în cele 12 luni înainte de concediere calculată proporțional. De exemplu, angajații part-time 4 ore pe zi (20 ore pe săptămână), atunci acesta va fi de 1/2 săptămâni (în cazul în săptămâna normală de lucru - 40 chaso c)“.
Deeva Lili Yurevna
Departamentul Muncii și ocuparea forței de muncă de la Moscova
Este de asemenea posibil să se utilizeze următoarea formulă.
PASUL 1. Determinați raportul dintre part-time.
PASUL 2: Se determină numărul de săptămâni complete.
Au muncitorii lucrează raportul timp de 0,4 (16 h / 40 h) și numărul de săptămâni complete - (.. 20,8 săptămâni 52 săptămâni x = 0,4) 20.
Cum să ia în considerare timpul petrecut week-end, vacanțe și concediul anual
LA Svitova, Tyumen
Inutil să săptămâni de muncă plătit în referire la schimbul exclude week-end, de sărbători legale și în timpul principal și suplimentar concediului anual?
: La sfârșitul săptămânii și de sărbătorile legale care se încadrează la orele lucrate (perioada de muncă, precum și perioadele în care salariatul nu a lucrat, nu este vina lor și a rămas un loc de muncă și a câștigurilor medii sau alocație sotsstrahovskoe plătite), nu este necesar să se excludă din numărul de zile lucrate. După munca plătită perioadă calculată în săptămâna calendaristică x n. 1 lingura. 30 № 1032-1.
Este, de asemenea, nu este necesar să se excludă perioada de concediu anual (primar și secundar). La urma urmei, locul de muncă (poziția) este stocată în vacanță, salariatul se plătește, iar zaraboto medie la art. 114 TC RF.
Se reflectă în simplu ajutorul vina angajatorului
VA Zvereva, Krasnodar
Da, trebuie. În această perioadă include perioada în care salariatul a fost plătit de locuri de muncă. În timpul contractului de muncă inactiv cu un angajat nu va fi reziliat de către angajator nefuncționare cauzat oplachivaets I Articolul 72.2. 157 TC RF. În consecință, timpii morți cauzate de angajator este luat în considerare la determinarea numărului de săptămâni calendaristice de lucru pentru referință de înregistrare și p. 1 lingura plătit. 30 № 1032-1.
Câștigul salarial mediu și perioada de muncă plătită în cazul restabilirii salariatului concediat
AP Zhuravlev, Chita
În ciuda crizei, potrivit datelor înregistrate, furnizarea de locuri de muncă este încă mai mare decât cererea
: Perioada de calcul pentru calcularea salariului mediu pentru schimbul de muncă - o lună calendaristică 3 și n numărul 3 comandă 62 ..
Deoarece în această situație în ziua concedierii cade în ultima zi a lunii, atunci ai nevoie pentru a calcula media câștigurilor de două ori:
În cazul în care într-o astfel de situație ar fi că întreaga perioadă de decontare coincide cu momentul de inactivitate impusă, plătit la salariul mediu, pentru a umple referința la centrul de muncă salariul mediu se calculează pe baza salariului, acumulate în perioada anterioară egală cu așezarea de la p. Numărul 5 comandă 62 .
Cu toate acestea, ar trebui să fie luate în considerare în această perioadă în care se determină numărul de săptămâni de muncă plătită. La urma urmei, nu a fost forțat absența de angajatului vina pentru concediere abuzivă, care este confirmată prin decizia instanței de judecată. Întrucât decizia instanței muncitorul a fost repus în locul de muncă și în acest timp a plătit salariul mediu, de data aceasta ar trebui inclusă în perioada de muncă plătite.
Perioada de boală este inclusă în timpul petrecut
SA Chekalova, București
Angajatul a fost în concediu medical timp de șase luni și apoi iesi. Fie că este necesar pentru a ajuta la centrul de muncă pentru a include perioada când în concediu medical în numărul de săptămâni de muncă plătit?