Concedierea pentru lipsa unui post

În TKRumyniyaskazano că angajatorul are dreptul de a concedia un angajat pentru poziția nerespectare. Pentru lucrătorii concediați nu au putut contesta concedierea în instanța de judecată, angajatorul trebuie să respecte câteva reguli.

Fiecare poziție necesită un angajat la prezența anumitor cunoștințe de calificare. Un angajat care este nevoie, acesta trebuie să respecte nivelul de cunoștințe și experiență.
Deoarece concedierea unei astfel de bază este inițiativa angajatorului, și apoi concedierea salariatului, acesta trebuie să respecte toate regulile și reglementările Codului Muncii.
Respingerea de către instanțele de angajator studiat cu mare grijă. Cea mai mică diferența conduce la restaurarea angajatului la locul de muncă cu toate consecințele sale.

La art. 195,1 TKRumyniyachotko a spus, ceea ce este profesionalismul fiecărui angajat în parte la fiecare poziție specifică. Tinerii profesionisti care au primit doar cunoștințe teoretice, dar nu ar fi putut obține experiența la evaluarea nivelului cerințelor profesionalismul sunt ceva mai mici.
la cererile angajaților pentru fiecare poziție de personal proiectat de către angajator. Dar ei trebuie să îndeplinească cerințele specificate în directorul de tarifare de calificare a lucrărilor și profesii.

Pentru a efectua demiterea în conformitate cu articolul pentru poziția nerespectarea, pentru a dovedi incompetența și lipsa de coerență sa dezvolte cerințe pentru poziția sa.






Confirmați această discrepanță poate doar rezultate de certificare. Certificarea angajaților și a locurilor de muncă trebuie să fie întotdeauna efectuate la fiecare 5 ani. Cheltuiți aceste companii de certificare speciale, care au această permisiune specială.
Înainte de certificarea angajatorului trebuie să emită un ordin corespunzător, care va verifica datele și titlurile. Acei lucrători care fac obiectul atestării se comunică separat în scris. În anunțul angajatul trebuie să semneze că el este conștient de testele viitoare ale cunoașterii.

În cazul în care rezultatele sunt efectuate de certificare va arăta că calificările angajatului nu corespunde postului său, angajatorul nu emite imediat un ordin de a demite un astfel de angajat.
În acest caz, acțiunile angajatorului sunt următoarele:

• Acesta poate oferi angajatului pentru a merge la cursuri de formare;
• Acesta poate oferi angajatului o pozitie care se va potrivi cu nivelul său de calificare.

În cazul în care un angajat refuză să studieze sau să transfere la o altă poziție, atunci este un motiv pentru încetarea contractului de muncă.
Angajatorul trebuie să informeze angajatul cu toate ofertele sale de muncă existente. Familiarisation este ținut sub forma de lectura unui document tipărit, care, pentru o listă completă de posturi vacante. În cazul în care angajatul este de acord cu transferul, în opusul poziției selectate, el a scris „Sunt de acord“ și pune semnătura lui.
În cazul în care orice loc de muncă nu-i convine, el poate scrie „nu sunt de acord“ și-a pus semnătura.
În cazul în care compania dvs. nu are posturi vacante care se potrivesc cu calificările angajatului, atunci poți să-l și pentru refuzul său de a ridica de calificare foc. Dar angajatorul trebuie să elaboreze o declarație că nu avea posturi vacante.

Toate documentele referitoare la certificare trebuie să fie semnat de către angajat în persoană. Este o condiție pe care angajatorul trebuie să le respecte în cazul concedierii angajaților.
În cazul în care lucrătorul pur și simplu refuză să pună semnătura pe refuzul angajatorului de fiecare act.